- •Мотивация труда в социально-культурной сфере содержание
- •Введение
- •1.Особенности системы мотивации и стимулирования персонала организации
- •1.1.Понятия потребности, мотива и стимула.
- •Внутренние факторы
- •1.2. Система мотивации персонала.
- •Мотивообразование
- •Механизм оптимального стимулирования труда
- •Основные группы нормативных требований
- •1.3. Стимулирование персонала.
- •1.4. Модель современной системы материальной мотивации.
- •2. Анализ системы мотивации персонала в социально-культурной сфере на примере туристиской фирмы ««аквилон тревел»
- •2.1. Исследование системы мотивации в турфирмы.
- •Результаты теста «Мотивация к успеху» у сотрудников туристической фирмы ооо «Аквилон тревел».
- •Уровень мотивации к успеху сотрудников «Аквилон тревел»
- •2.2. Построение системы мотивации и стимулирования персонала.
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложение
- •Анкета на мотивацию и трудовые ценности
- •Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе.
- •Тест Элерса «Мотивация к успеху»
Результаты теста «Мотивация к успеху» у сотрудников туристической фирмы ооо «Аквилон тревел».
|
N |
Жук |
Данник |
Карпен-ко |
Махо-тин |
Бибик |
Косенко |
Белов |
Белик |
Гришин |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
34 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
37 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
19 |
15 |
9 |
20 |
19 |
22 |
14 |
27 |
Диаграмма 2.