2. Программа социологического исследования:

Коллективные самоуправляемые предприятия как пример нововведений в организациях.

Проблема:экономическая стабильность самоуправляемых предприятий.

Предмет:Коллективные самоуправляемые предприятия как пример нововведений

в организациях.

Объект: деятельность этих предприятий.

Субъект:работники предприятий, которые являются для них основным

источником дохода; тех, на которых работают минимум 3 человека; сотрудники

предприятий, которые организованы на основе равноправия.

Цель: исследование экономического, социального и политического состояния

и развития исследуемых предприятий.

Задачи:

1. Определить, жизнеспособна ли такая форма предприятий.

2. Оценить приблизительный процент занятости населения на этих

предприятиях.

3. Выяснить мотивы создания СУ-предприятий.

4. Определить положение работников на СУ-предприятиях.

5. Выяснить сферу деятельности предприятий.

Инструментарий: анонимная анкета.

Понятийный аппарат:

Коллективный труд – сочетание специализированных видов труда, всё

более и более требуемое для производства товара(ов) при развитых формах

капитализма в обстоятельствах разделения труда, когда индивидуальные рабочие

более не производят товар целиком.

Новая технология – форма технологии, которая больше развита или

автоматизирована относительно предшествующей ей в данном социальном контексте

Организация: 1) Инструмент решения общественных задач,

средство достижения целей; 2) Разновидность социальной общности, часть

социальной системы общества, элементом которой является человек; 3)

Представляет собой безличную иерархическую целевую структуру; 4)

Целеориентированная система, где функционируют различные по своим социально –

экономическим интересам иерархически соподчинённые группы.

Мотивация – побудитель поведения. Это может быть либо

физиологическая потребность, типа голода, либо эмоциональная, такая как любовь,

но возможна и познавательная оценка ситуации. Мотивация подразделяется на

внутреннюю - осуществление потребности, ведущее к личному удовлетворению, и

внешнюю – получение вознаграждения, не относящегося к лично необходимому.

Нововведения – 1) социальные – тесно связаны с обществом и

культурой, н – ния, которые напрямую выходят на людей, имеют наиболее

необратимый характер, новшества, которые зависят от личных и коллективных

качеств пользователей, например, новые образцы поведения работников; 2)

экономические, организационные, правовые – объединяются понятием

«управленческие», новшества в способе управления и подходе к нему.

Гипотезы:

1. Коллективные предприятия вполне жизнеспособны при рыночных отношений.

2. Коллективные предприятия созданы исключительно по экономическим мотивам.

3. Работники имеют равные права и социальные гарантии.

4. СУ-предприятия занимаются в основном торговлей.

Анкета:

Приглашаем вас принять участие в социологическом исследовании, посвящённом

коллективным предприятиям и их стабильности в современных рыночных

отношениях.

Внимательно прочтите вопрос и предложенные варианты ответов. Выберите тот,

который соответствует Вашему мнению.

В свободной строке напишите свой ответ. Содержание отдельных анкет не

разглашается, данные будут представлены в обобщённом виде.

Желаем Вам успешной работы над анкетой и благодарим за участие в исследовании.