2. Типология организаций

В типологии организаций, главным образом предприятий, нуждаются экономика

(разделяет организации по численности персонала, профилю продукции,

технологическому режиму и т.д.), право (делит организации по подчинению –

местному, республиканскому и общесоюзному, по ведомственной принадлежности,

по административным структурам, специально рассматривается категория

общественных организаций). Социологически же наиболее важными представляются

характеристики организаций с точки зрения их места в общественных отношениях,

социальной функции.

В обществе можно выделить несколько типов организаций.

2.1. Деловые организации.

Создаются отдельными коллективными предпринимателями и более широкими

социальными системами: государством, местной властью, акционерными обществами,

партиями и т.д. Они могут быть государственными, муниципальными, частными.

Участие в них. То есть выполняемая там работа, даёт доход, заработную плату.

Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, принципы

единоналичия, назначения, целесообразности. Здесь идёт речь о первичных

организационных образованиях, располагающихся на разных ярусах организационной

системы общества. Беря их за основу, следует выделить и другой тип деловых

организационных форм, например, отрасль, регион, ведомство, которые назовём

надорганизациями.Эти вторичные деловые системы не являются целевыми

общностями, но включают в себя прежде всего в виде первичных деловых

организаций, Советов и т.д. Надорганизации строятся из межорганизационных

отношений.

Рис.1: Эмпирическая типология деловых организаций.

ДЕЛОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

НАДОРГАНИЗАЦИИ

Предприятия Учреждения Корпорация

Ведомство Регион

Производственные Образовательные

Торговые Лечебные

Обслуживающие Культурные

Управленческие

Научные, проектные

2.2. Союзные (общественные) организации.

Их цели вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение

индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым

уставом, принципом выборности, то есть зависимостью руководства от

руководимых. Членство в них даёт удовлетворение политических, социальных,

культурных, творческих, материальных и иных интересов участников.

Подобные организации являются важной формой общественной самодеятельности и

массового самоуправления. Участие в них мотивируется убеждениями,

потребностью в общении, получением дополнительных правовых или материальных

возможностей, стремлением к самоактуализации.

ЦЕЛИ СОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ДЕЛА ОБЩЕСТВА

ИНТЕРЕСЫ УЧАСТНИКОВ

Политические проблемные творческие корпоративные

взаимопомощь любительство