Списание нематериальных активов.

Два способа начисления амортизации приводят к двум способам учета их ликвидации.

Например, на предприятии ликвидируются нематериальные активы стоимостью 3000 руб., их амортизация составила 2500 руб.

Если администрация использует прямой способ, то записи в Главной книге будут выглядеть так:

1) начислена амортизация нематериальных активов:

Д-т счетов учета затрат

К-т сч. 04 «Нематериальные активы» - 2500 руб.

2) списывается остаточная стоимость нематериального актива:

Д-т сч. 91-2 «Прочие расходы»

К-т сч. 04 «Нематериальные активы» - 500 руб.

т.е. не до амортизированная часть при ликвидации списывается на счет 91-2 «Прочие расходы».

Если администрация использует косвенный способ, то записи в Главной книге примут вид:

1) списана начисленная амортизация:

Д-т сч. 05 «Амортизация нематериальных активов»

К-т сч. 04 «Нематериальные активы» - 2500 руб.

2) списывается остаточная стоимость нематериального актива:

Д-т сч. 91-2 «Прочие расходы»

К-т сч. 04 «Нематериальные активы» - 500 руб.

Если предприятие отказывается от прав на нематериальный актив и/или продает их, то порядок списания повторяет тот, который был показан при изложении счета 01 «Основные средства».

Если нематериальный актив списывается по причине его утраты в результате стихийных бедствий, то остаточная стоимость объекта согласно Инструкции по применению Плана счетов относится на счет 99 «Прибыли и убытки» как убытки отчетного года (некомпенсированные потери от стихийных бедствий).

Глава IX. Учет труда и заработной платы Организация оплаты труда на предприятии.

Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. Заработок каждого работника зависит от его вклада в осуществление целей существования предприятия, квалификации, стажа работы, многих других факторов и размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, принимаемых на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:

1) Выбор формы и системы оплаты труда;

2) Установление доплаты и надбавок к заработной плате за работу в особых условиях труда;

3) Организацию материального стимулирования работников о оказания материальной помощи;

4) Предоставление льгот и компенсаций;

5) Производство удержаний из заработной платы работников;

6) Начисление страховых взносов, налогов и других обязательных платежей, исчисляемых от выплат в пользу физических лиц;

7) Оформление выдачи заработной платы, составление расчетно-платежной ведомости, депонирование не выданных сумм заработной платы;

8) Бухгалтерский учет операций по оплате труда, заполнение регистров учета.

Формы оплаты труда (повременная и сдельная).

Простая повременная оплата труда. При такой оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Могут применяться почасовая или поденная форма повременной оплаты труда. Заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме – работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), начисляемой в процентах от оклада или твердых денежных суммах и выполняющей роль премий.

Простая сдельная оплата труда. Заработная плата начисляется за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Сдельно-премиальная оплата труда. Работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработал сверх нормы – по повышенным расценкам. При такой формы оплаты труда также может использоваться премирование работников.

Аккордная оплата труда. Заработная плата определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами коллектива с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).