Б. Литвак Разработка управленческого решения

36. Охарактеризуйте основные процессуальные теории мотива­ ции.

37Как оценить степень мотивационного воздействия на работ­

ника?

38В чем состоит модель Портера — Лоулера?

39.Как оценить степень соответствия персонала задачам, стоя­ щим перед организацией?

40.Какие меры целесообразно принимать для повышения эф­ фективности работы персонала''

41 Как оценить ожидаемое воздействие мер, принимаемых для создания благоприятной рабочей обстановки?

42. Как строится карьера работника в организации?

1Г^Ф(£(^Ш1Р^^

Агрегировать (лат. aggregatus — присоединенный) — объединять, сум­ мировать какие-либо однородные показатели (величины) с целью получения более общих, обобщенных, совокупных показателей (величин).

Адаптация (лат. adaptatio — приспосабливать) — приспособление структуры и функций систем к внешней среде.

Адаптивная организационная структура — организационная структура, способная своевременно перестраиваться в соответствии с изме­ нениями внешней среды.

Аддитивный (лат. additio — прибавление) — получаемый путем сложе­ ния так, что величина (свойство), соответствующая целому объе­ кту, равна сумме величин, соответствующих его частям каким бы образом объект ни разбивали на части.

Адекватный (лат. adaequatus — приравненный) — равный, тождест­ венный, вполне соответствующий.

Актив — экономический ресурс, задействованный в хозяйственных операциях организации, от которого ожидается в будущем полез­ ный эффект, статья бухгалтерского баланса.

Акция — ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и да­ ющая право ее владельцу на получение определенного дохода (ди­ виденда) из прибылей акционерного общества.

Алгоритм (по латинской форме имени среднеазиатского математика аль-Хорезми — Algorithmi) — система операций (напр., вычисле­ ний), применяемых по строго определенным правилам, которая после последовательного их выполнения приводит к решению по­ ставленной задачи.

Альтернатива (лат. alter — один из двух) — необходимость выбора ме­ жду взаимоисключающими возможностями.

Анализ (ф. analusis — разложение, расчленение) — метод изучения ситуации, проблемы и т. д., состоящий в мысленном или факти-

ческом разложении целого на составные части, выявлении и со­ поставлении свойств и характеристик объектов.

Аналогия (гр. analogia — сходство) — сходство в каком-либо отноше­ нии между предметами, явлениями или понятиями; форма умоза­ ключения, при которой на основании сходства двух предметов, явлений в каком-либо отношении делается вывод об их сходстве в других отношениях.

Анкета (фр. enquete) — список вопросов, ответы на которые служат исходным материалом для анализа, обобщений, подготовки аль­ тернативных вариантов решений или их оценки; опросный лист для получения сведений о том, кто его заполняет.

Анонимный — безымянный, без указания имени.

Апеллировать — обжаловать какое-либо постановление, подавать апелляцию.

Апостериори (лат. а posteriori — из последующего) — на основании опыта.

Аппарат (лат. apparatus) — 1) совокупность органов управления; 2) со­ вокупность работников в какой-либо организации; 3) совокуп­ ность приемов, например математический аппарат; 4) прибор, техническое устройство, приспособление.

Аппаратные, или штабные, полномочия — полномочия, имеющие пре­ имущественно консультативный характер. Работники, которым делегированы аппаратные полномочия, разрабатывают рекомен­ дации для линейного руководителя, которому они непосредствен­ но подчинены.

Априори (лат. а priori — без предшествующего) — независимо от пред­ шествующего опыта.

АРМ — автоматизированное рабочее место.

Аспект (лат. aspectus — взгляд, вид) — точка зрения, с которой рас­ сматривается ситуация, предмет, явление.

Ассоциация (лат. associatio — соединение) — объединение, союз.

Аттестация (лат. attestatio — свидетельство) — определение квалифи­ кации, уровня знаний специалиста.

Бизнес — экономическая деятельность, дающая прибыль; вид дея­ тельности, приносящий доход.

Бизнес-план — описание целей предполагаемого бизнеса, а также ус­ ловий и путей их достижения.

Бюрократическая система управления (фр. bureau — бюро, канцелярия + ф. kratos — власть) — система управления организацией, в осно-

ве которой — строгое регламентирование функций, прав и обязан­ ностей, инструкции и иерархическая система подчинения и ответ­ ственности. Эффективна при малоизменяющихся обстоятельствах.

В

Венчурные инвестиции — инвестиции в проекты, связанные с повы­ шенным риском. В случае успешной реализации проектов обеспе­ чивают получение более высоких прибылей.

Внутренняя среда — персонал организации, производство, финансы организации, маркетинг, организационная культура и т. д.

Волюнтаризм — стиль управления, при котором решения принимают­ ся в основном исходя из субъективных оценок, представлений и целей менеджера.

Глобальные стратегаи конкурентной борьбы — к глобальным стратеги­ ям конкурентной борьбы относятся стратегии: минимизации из­ держек, фокусирования, дифференциации, инноваций, быстрого (или оперативного) реагирования.

Глоссарий (гр. glssa — язык -I- лат. glossrium — словарь) — толковый словарь малоупотребительных слов и выражений к какому-либо тексту.

Градация (лат. gradatio — постепенное повышение) — деление шкалы; последовательность, постепенность в расположении чего-либо, расчленение процесса на этапы, ступени.

д

Делегирование полномочий — передача другому лицу или звену систе­ мы управления права принятия решений.

Департаментализация — структурирование организации в соответст­ вии с основными направлениями ее деятельности, формирование структурных подразделений, задачей которых является решение определенного круга проблем, имеющих самостоятельное значе­ ние в деятельности организации.

Диагностика (гр. diagnostikos — способность распознавать) — устано­ вление и изучение признаков, определяющих развитие ситуации и позволяющих предотвратить нежелательные отклонения в ее раз­ витии. Используется при подготовке альтернативных вариантов решений.

Диверсификация (лат. diversus — разный + facere — делать) — разно­ стороннее развитие производства, одновременное развитие не-

скольких (многих) не связанных друг с другом видов производст­ ва, расширение ассортимента производимых изделий, использова­ ние различных финансовых инструментов с целью минимизации риска.

Дивиденд (лат. dividentus — подлежащий разделу) — доход, получае­ мый владельцем акций, представляющий собой часть прибыли ак­ ционерного общества.

Дилетант (ит. diletante — услаждать, забавлять) — поверхностно зна­ комый с какой-либо областью профессиональной деятельности (в бизнесе, науке или искусстве).

Динамика (ф. dynamikos — относящийся к силе, сильный) — состоя­ ние движения, ход развития, изменение какого-либо явления под влиянием действующих на него факторов.

Дискретный — прерывистый, состоящий из отдельных частей.

Дисперсия (лат. dispersus — рассеянный) — рассеяние, отклонение от среднего.

Доминировать — господствовать, преобладать, быть основным, возвы­ шаться над чем-либо.

И

Идея (ф. idea — понятие, представление) — мысль, замысел, лежа­ щие в основе системы, логического построения, решения.

Иерархия (ф. hierarchia, hieros — священный + arche — власть) — расположение частей или элементов системы в порядке от высше­ го к низшему; расположение служебных должностей в порядке их подчинения.

Имидж — образ менеджера, фирмы и т. д., возникающий при воспри­ ятии их деятельности. Способствует целенаправленному и эмоци­ ональному его восприятию. Имидж может и не соответствовать реальным качествам объекта.

Имитация — подражание кому-либо, чему-либо, воспроизведение, подделка.

Инвестиция (лат. investire — облачать) — способ вложения капитала в какое-либо предприятие, дело с целью получения прибыли.

Индекс (лат. index — указатель, список) — численный показатель, вы­ ражающий последовательные изменения какого-либо экономиче­ ского объекта.

Интеллект — ум, рассудок, мыслительная способность человека.

Интуиция (лат. intueri — пристально, внимательно смотреть) — чутье, проницательность, непосредственное постижение истины без ло­ гического обоснования.

Менеджер — специалист по управлению, занимающий управленче­ скую должность в организации.

Менеджмент — управление организацией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления организацией.

Метод Делфи — метод организации и проведения экспертизы.

Многомерная организация — организация, в которой подразделениям делегируются значительные полномочия. Подразделения выступа­ ют как самостоятельные центры прибыли, а в ряде случаев они наделены правами самостоятельной компании.

Мониторинг (лат. monitor — предостерегающий) — специально орга­ низованное систематическое наблюдение за состоянием каких-ли­ бо объектов.

Мотивация — это процесс, активизирующий мотивы совершения действий работником для достижения целей организации.

н

Норма управляемости — это оптимальное количество подчиненных, непосредственно замкнутых на руководителя.

Ноу-хау — не защищенные охранными документами (например, па­ тентом) знания или опыт производственного, управленческого, коммерческого, финансового или иного характера. Термин "ноухау" происходит от английского выражения "знать, как сделать".

п

Параметр (ф. parametron — отмеривающий) — величина, характери­ зующая какое-либо свойство ситуации, объекта, устройства, про­ цесса и т. д.

Партисипативная организация — организация, построенная на прин­ ципе активного участия работников в процессе выработки и при­ нятия рещений. Работник оказывается включенным в процесс оп­ ределения целей, принятия тактических решений и их реализа­ ции.

Прерогативы — исключительное право, принадлежащее какому-либо государственному органу или должностному лицу.

Престиж — авторитет, влияние, уважение, которым пользуется ктолибо.

Приоритет (лат. prior — первый) — первенствующее значение чеголибо; первенство в каком-либо открытии, изобретении и т. п.

Прогноз — научное предвидение развития ситуации, состояния объе­ кта прогнозирования на будущий период, последствий принимае­ мых решений.

Профессия — род трудовой деятельности (занятий) человека, владею­ щего комплексом специальных теоретических знаний и практиче­ ских навыков, приобретенных в результате специальной подготов­ ки, опыта работы.

Процесс управления — процесс формирования и осуществления уп­ равленческих воздействий.

Рентабельность — величина прибыли в процентах, которую можно получить от реализации проекта, инвестиций или других активов, приносящих доход.

Ресурсы — основные факторы управления, которые используются для реализации принятых решений. Это не только сырье, материалы, энергия, персонал, финансы, но и все то, без чего не может быть достигнут ожидаемый результат: информация, деловые связи, имидж, реклама и т д.

Решение — это выбор одного из возможных альтернативных вариан­ тов, осуществляемый ЛПР (лицом, принимающим решение) и на­ правленный на достижение поставленной цели. Решение может рассматриваться и как организационный акт, и как один из основ­ ных этапов процесса управления.

Риск — принятие решений в условиях, когда возможен неблагопри­ ятный исход; вероятность отклонения величины фактического ин­ вестиционного дохода от величины ожидаемого, неопределен­ ность получения убытка при страховании.

Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависи­ мых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристи­ ки целого. Их взаимосвязь определяет ее структуру, устойчивость, адаптивность.

Системный подход к управлению — это управление организацией как единой системой, где любое управленческое воздействие на одну часть системы сказывается и на других ее частях, из чего следует, что управлять необходимо всей организацией в целом.

Спекуляция (лат. speculatio — выслеживание, высматривание) — скуп­ ка и перепродажа различных товаров, в том числе и ценных бумаг, с целью получения прибыли; основанный на чем-либо расчет, умысел, направленный на использование чего-либо в корыстных целях.

Стратегические решения — это решения, определяющие долговремен­ ную перспективу развития организации.

Стратегическое управление — это не только фиксирование желаемого состояния организации в будущем, но и прежде всего обеспечение возможности принятия эффективных стратегических решений се­ годня, нацеленных на достижение желаемого состояния организа­ ции в будущем.

Стратегия (ф. strategia — искусство разворачивания войск в бою) — совокупность, включающая:

долговременные цели, определяющие деятельность организации (стратегические цели);

технологии, с помощью которых реализуется достижение стратегиче­ ских целей;

ресурсы, которые будут использованы при достижении стратегиче­ ских целей;

систему управления, обеспечивающую достижение стратегических целей, в том числе людей как основную составляющую часть си­ стемы управления.

Стратегия вертикальной интеграции — стратегия, предполагающая уве­ личение доли организации в цепочке от поставок сырья до поста­ вок товаров потребителям.

Стратегия диверсификации — стратегия, предполагающая расщирение сфер деятельности организации, пополнение портфеля сфер биз­ неса новыми. Это может происходить за счет слияния организа­ ций, приобретения организаций, создания организаций "с нуля", создания совместных организаций.

Стратегия дифференциации — стратегия, предполагающая более пол­ ное удовлетворение покупателей или клиентов и увеличение их контингента за счет больщего разнообразия предлагаемой потре­ бителю продукции или услуг.

Стратегия изменения курса и реструктуризации организации — страте­ гия, при которой принимается стратегическое рещение о преобра­ зовании организации с целью повышения эффективности дея­ тельности либо спасения от серьезных экономических потрясе­ ний.

Стратегия инноваций — совершенствование технологий, оборудова­ ния, производственного процесса, включение в ассортимент принципиально новой продукции или услуг за счет внедрения ин­ новаций. (См. Глобальные стратегии.)

Стратегия международной диверсификации организации — стратегия, при которой деятельность организации распространяется на раз­ личные национальные рынки сбыта, что дает ей дополнительные возможности по варьированию деятельности и перераспределе­ нию сил в зависимости от экономической конъюнктуры на раз­ личных национальных рынках.

Стратегия минимизации издержек — мероприятия, направленные на снижение себестоимости товарной продукции.

Стратегия несвязанной диверсификации — стратегия, предполагающая, что в объединенной организации — конгломерате — эффект стра­ тегического соответствия незначителен. (См. Стратегия диверси­ фикации )

Стратегия ограниченного роста — стратегия, при которой стратегиче­ ские цели в организации формируются по принципу "от достиг­ нутого" и не предполагают резких изменений в деятельности.

Стратегия оперативного (быстрого) реагирования — стратегия, предпо­ лагающая высокий уровень обратной связи при управлении орга­ низацией, быструю адаптацию производства или сферы услуг к изменяющемуся спросу на обслуживаемом организацией сегменте рынка сбыта. (См. Глобальные стратегии.)

Стратегия откачки капитала и ликвидации организации — стратегия, используемая при неблагоприятном для организации ходе собы­ тий. При такой стратегии организация может продаваться, ликви­ дироваться, подвергаться процедуре банкротства.

Стратегия роста — стратегия, предусмотренная стратегическими це­ лями организации, предполагающая достижение более значитель­ ных объемов производства продукции или оказания услуг, изме­ нение области деятельности, переход на новые или расширение существующих рынков сбыта, внедрение новых технологий, пере­ оснащение предприятия, расщирение производства, изменение структуры управления организацией и т. д.

Стратегия связанной диверсификации предполагает, что в объединен­ ной организации — концерне — имеет место значительный эф­ фект стратегического соответствия. (См. Стратегия диверсифика­ ции.)

Стратегия сокращения — стратегия, используемая в случаях, когда по тем или иным причинам для руководства организации более целе­ сообразным представляется уменьшение объемов производства или оказываемых услуг, свертывание какого-либо из направлений деятельности, ликвидация организации. Для стратегии сокраще­ ния характерно снижение уровня целей по сравнению с тем, ко­ торый ставился ранее.

Стратегия фокусирования — концентрация усилий организации на об­ служивании узкого сегмента рынка.

SWOT-анализ. Этот вид анализа позволяет при принятии стратегиче­ ских решений систематизировать ожидаемые уфозы и возможно­ сти при предполагаемом развитии ситуации и предусмотреть, в ка­ кой степени организации удается использовать ожидаемые воз­ можности и избежать опасностей.