Классификация малых групп по
различным признакам и
основаниям:
группа закрытого пирамидального типа сформирована по иерархическому принципу (чем более высокий социальный статус, занимаемый человеком, тем выше его права и сильнее влияние);
открытая диссипативная группа, главное – это общее дело; свободно, на добровольной основе происходит смена ролей, присуща эмоциональная открытость, преобладает неформальное общение людей;
случайная ассоциативная группа (каждый принимает решения самостоятельно, но что-то неформальное их объединяет; например, творческие коллективы, коммерческие структуры в условиях рыночной неопределенности;
группа синхронного корпоративного типа (все люди находятся на своих местах, идут в разных шеренгах, но двигаются к единой цели; у всех один образ, символ, смысл, одна мораль и все согласовано, даже без обсуждения).
Н. Смелзер выделяет
следующие функции групп:
социализация (обеспечивает развитие человека, овладение им необходимыми социальными умениями и навыками);
инструментальная (обеспечивает организацию совместной деятельности людей);
экспрессивная (удовлетворяет эмоциональные потребности людей в одобрении, уважении, доверии);
поддерживающая (люди стремятся к объединению друг с другом в трудных 
ситуациях). 
Статус – это место индивида в структуре межличностных отношений в группе
Предписанный (пол, возраст, национальность и др.)
Достигнутый (студент, доцент, профессор и др.).
Роль - выполнение тех или иных функций человеком, занимающим определенную социальную позицию
Ролевые ожидания - это представления о том, что должен делать человек, играющий конкретную социальную роль. Для того чтобы эта система ожиданий была как-то определена, в группе существуют еще два чрезвычайно важных образования: групповые нормы и групповые санкции.
