- •Реферат: Документирование процессов движения кадров Введение
- •1. Документирование процессов движения кадров
- •1. 3 Правила увольнения работника
- •3. Оформление и ведение трудовых книжек
- •4. Оформление и ведение личных карточек
- •5.1. Документирование процессов движения кадров.
- •1. Особенности документов по личному составу.
- •2.1. Приказ по личному составу.
- •I вариант оформления текста.
- •II вариант оформления текста.
- •2.4.1. Вкладыш к трудовой книжке.
- •2.4.2. Дубликат трудовой книжки.
- •2.4.3. Внесение изменений в записи трудовой книжки.
- •2.4.4. Выдача трудовой книжки при увольнении.
- •2.4.5. Учет трудовых книжек.
- •Автобиография.
Автобиография.
Я, Павлова Надежда Васильевна, родилась 24 июня 1956 года, в г. Луге, Ленинградской области, в семье рабочих.
В 1963 году поступила в среднюю школу ╧23 г. Луги. Закончила среднюю школу в 1973 году. Одновременно занималась в городской музыкальной школе по классу рояля, закончила школу в 1971 году.
В 1975 году поступила в педагогический институт на факультет иностранных языков (дневное отделение). Закончила институт в 1978 году по специальности учитель английского языка.
В 1978 году поступила на работу в школу ╧3 г. Луги учителем английского языка, где работаю по настоящее время.
Отец - Павлов Василий Иванович - пенсионер. Мать, Павлова Анна Олеговна - бухгалтер магазина ╧14.
Не замужем.
Домашний адрес: г. Луга, ул. Мира, д.6 кв. 34.
Подпись Н.В. Павлова
00.00.00.
2.6.Личная карточка.
Личная карточка - основной учетный документ. Она имеет типовую межведомственную форму, утвержденную органами статистики.
Личная карточка:
- заводится на всех сотрудников, принятых на работу;
- состоит из вопросов и ответов на них;
- используется для анализа состава и учета движения кадров;
- заполняется в одном экземпляре (все изменения, предусмотренные формой, должны отражаться в личной карточке своевременно);
- ставится в алфавитную картотеку работающих (при использовании компьютера, можно вводить в него данные о сотрудниках, затем делать распечатки на принтере по форме Т-2).
Личную карточку заполняют (от руки или на пишущей машинке). Сотрудник, ответственный за документы по личному составу, после подписания приказа о приеме работника на работу.
Основанием для записей служат документы - паспорт, документы об образовании, военный билет и т.д.
В обязательном порядке ставят дату заполнения карточки и личную подпись сотрудника.
Хранят карточки в сейфе (шкафу) в алфавитном порядке.
Карточки уволенных сотрудников формируют в дело, в алфавитном порядке (по первым трем буквам).
Перед сдачей в архив все карточки должны быть пронумерованы.
Срок хранения карточки Т-2 75 лет.
