Задания_excel

14

Задание. Выполнить вариант задания.

1. Таблицу создать для 10-12 записей.

2. В формулах правильно расставить виды адресов.

3. Установить защиту на блоки ячеек с формулами.

4. Представить результаты расчета графически, используя деловую графику.

Вариант 1. Создать в EXCEL для небольшого трудового коллектива (10-12 чел.) ведомость для начисления зарплаты. В формулах использовать логические функции.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Фамилия, Имя, Должность, Тарифный коэффициент, Стаж работы.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Начислено, Надбавки, Налог, К выдаче (На руки), Подпись.

Правила расчета:

1. Тарифный коэффициент зависит от должности и находится в пределах от 1 до5.

2. Известна зарплата для тарифного коэффициента 1(например, 1000руб.).

3. Надбавка начисляется за стаж работы по правилу:

   1. при стаже до года надбавки нет,

   2. при стаже от 1 года до 3 лет – 10%,

   3. при стаже свыше 3 лет – 20%,

4. Величина налога 13%

Вариант 2. Создать в EXCEL для бригады строителей (10-12 чел.) ведомость для начисления зарплаты. В формулах использовать логические функции.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Фамилия, Имя, Рабочие дни, Сверхурочные часы.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Начислено, Налог, К выдаче (На руки), Подпись.

Правила расчета:

1. Известна ставка рабочего дня и цена сверхурочного часа (Ваши цифры),

2. Ставку налога принять 12% и 20% в зависимости от заработанной суммы (Ваше условие).

Вариант 3. Создать в EXCEL для небольшого трудового коллектива (10-12 чел.) ведомость для начисления зарплаты.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Фамилия, Имя, Должность, Тарифный коэффициент, % удержаний.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Начислено, Удержано, Налог, К выдаче (На руки), Подпись.

Правила расчета:

1. Тарифный коэффициент зависит от должности и находится в пределах от 1 до10.

2. Известна зарплата для тарифного коэффициента 1(например, 1000руб.).

3. Величина налога 13%

Предусмотреть итог по всем видам начислений.

Вариант 4. Создать в EXCEL ведомость для начисления зарплаты коллектива розничных торговцев (10-12 чел.) В формулах использовать логические функции.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Фамилия, Имя, Выручка, Стаж работы.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Начислено, Надбавки, Налог, К выдаче (На руки), Подпись.

Правила расчета:

Начисленная сумма равна 10% от выручки. Величина налога 13%. Надбавка начисляется за стаж работы по правилу:

1. при стаже до 2 месяцев надбавки нет,

2. при стаже от 2месяцев до1 года– 10% ,

3. при стаже свыше 1 года – 20%,

Вариант 5. Создать в EXCEL таблицу расчета квартплаты 12-ти квартирного жилого дома.

Исходные справочные данные (отдельная таблица) Цена 1кв.м.площади, тариф за холодную воду, тариф за горячую воду.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Номер квартиры, Кол-во жильцов, Площадь.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами):, Квартплата за жилье, Начислено за горячую воду, Начислено за холодную воду, Всего к оплате.

Предусмотреть итог по всем видам начислений.

Вариант 6. Создать в EXCEL для небольшого трудового коллектива (10-12 чел.) ведомость выплат зарплаты с учетом удержаний алиментов. В формулах использовать логические функции.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Фамилия, Имя, Начислено, Количество детей.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Удержано, Налог, К выдаче (На руки), Подпись.

Правила расчета:

Величина налога 12%. Удержания производятся по правилу:

• при наличии одного ребенка – 25%,

• при наличии двух детей – 33%,

• при наличии трех детей – 50%,

Вариант 7. Создать в EXCEL таблицу расчета части квартплаты многоквартирного жилого дома. В формулах использовать логические функции.

Исходные справочные данные (отдельная таблица) Цена 1кв.м. площади с учетом этажности, тариф за газ.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Номер квартиры, Кол-во жильцов, Площадь, Этаж.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Квартплата за жилье, Начислено за газ, Всего к оплате.

Предусмотреть итог по всем видам начислений.

Вариант 8. Создать в EXCEL таблицу расчета повременной оплаты телефона. В формулах использовать логические функции.

Исходные справочные данные (отдельная таблица) Тарифы с учетом типов льгот.(Ваши варианты).

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Номер телефона, Фамилия, Тип льготы, Продолжительность разговоров в часах.

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Начислено, Льгота, К оплате.

Предусмотреть итог по всем видам начислений.

Вариант 9. Создать в EXCEL ведомость оплаты за отгруженный оптовикам товар (10-12 операций). В формулах использовать логические функции.

Исходные данные (первые столбцы таблицы): Дата, Покупатель, Количество товара (ед.изм.), Цена за ед.изм..

Расчетные данные (столбцы таблицы с формулами): Стоимость, Оптовая скидка, К оплате, Получено, Подпись.

• При покупке товара от10 упаковок до 20 упаковок скидка – 2%,

• При покупке товара от21 упаковок до 40 упаковок скидка – 6%,

• При покупке товара свыше 41 упаковки скидка – 10%.

Предусмотреть итог по всем видам начислений.

Вариант 10. Определение коэффициента трудового участия КТУ.

На таком производстве, где невозможно оценить индивидуальное количество и качество труда часто, принято по итогам месяца или недели оценивать их при помощи КТУ, которое в дальнейшем влияет на оплату. Чтобы исключить необъективность оценок, все члены бригады анонимно заполняют анкету, где выставляют КТУ (в диапазоне от 0 до 1) для каждого из своих коллег. Необходимо как-то обработать эти данные и сформировать обобщенные значения КТУ. В таблице в столбцах В:Е зафиксированы оценки для каждого из четырех членов бригады, в F они просуммированы, в G  вычисляется собственно КТУ по формуле:

<КТУ работника>=<Всего КТУ работника>/<Сумма КТУ>.

	A	B	C	D	E	F	G	H
1	ФИО работника	Оценки				Всего КТУ работника	КТУ работника	Результирующее КТУ
2	Петров	0,9	0,7	0,7	0,9	3,2	0,277	0,98
3	Ковалев	0,6	0,5	0,6	0,4	2,15	0,186	0,66
4	Кузнецов	0,8	0,8	0,5	0,8	2,95	0,255	0,91
5	Никитин	0,9	0,9	0,4	1,0	3,25	0,281	1,00
6	Сумма КТУ					11,55

Эти значения (в таблице столбец G) уже можно использовать для оценки результатов труда, однако более удобно, если они находятся в том же диапазоне, что и исходные оценки, т.е. в диапазоне от 0 до 1 (столбец Н).

<Результирующее КТУ>=<КТУ работника>/МАКС(КТУ работников).

Рабочие формулы для первого работника приведены ниже:

F2=СУММ(В2:Е2), F6=СУММ(F2:F5), G2=F2/$F$6, H2=G2/МАКС(G2:G5).

Вариант 11. Расчет сдельной зарплаты: ЕСЛИ().

Построить таблицу вычисления сдельной (т.е. пропорциональной количеству произведенной продукции) зарплаты, а также налога и суммы на руки. Зарплата работника определяется числом обработанных деталей, умноженным на стоимость обработки. Если работник допустил брак и испортил деталь, ее стоимость вычитается из заработка.

<зарплата>=<обработано деталей>*<стоимость работы>–<деталей брака>*<стоимость детали>.

Таким образом, Зарплата первого работника будет определяться формулой: D6=B6*C2-C6*C3. Полагаем, что налог исчисляется в зависимости от зарплаты: если она выше 20000 – налог составляет 20%, если нет – 13%. Иными словами: <сумма налога>=<зарплата>*ЕСЛИ(<зарплата> больше 20000, то 13%, иначе 20%).

	A	B	C	D	E	F
1	Налог до 20000р.		13%	Налог после 20000р.		20%
2	Стоимость работы		1000
3	Стоимость детали		200
4	Расчет зарплаты
5	ФИО работника	Обработано деталей	Деталей брака	Зарплата	Сумма налога	Сумма на руки
6	Иванов	75	2
7	Петров	12
8	Кузнецов	62	4
9	Всего

Может случиться, что если брака окажется много, зарплата станет отрицательной (работник должен компенсировать нанесенный ущерб). В этом случае, конечно, никакой налог не удерживается и, следовательно, в формуле для налога следует предусмотреть выявление отрицательности заработка. С учетом вышесказанного уточним значение Е6:

Е6=D6*ЕСЛИ(D6<=0;0;ЕСЛИ(D6>=20000;F1;С1)).

Для удобства последующего анализа данных сделаем так, чтобы работник, имеющий максимальный заработок, был выделен красным цветом, а минимальный – желтым. Для этого понадобится прибегнуть к условному форматированию ячеек F6, F7, F8 вида:

Условие 1:

[значение] =МАКС(F6:F8) – красный фон;

Условие 2:

[значение] =MИH(F6:F8) – желтый фон.

Представить результаты расчета графически, используя деловую графику, (2-3 типа, круговую диаграмму обязательно).

Вариант 12. Повременная зарплата: ГПР().

Построить таблицу вычисления повременной (т.е. зависящей от длительности рабочего времени) заработной платы работников на некотором производстве. Последняя зависит от числа отработанных дней в месяце, разряда рабочего и премии. Для вычисления собственно зарплаты (область D7:D9) нужно число дней умножить на тариф, зависящий от разряда

<зарплата>=<дней>*<тариф по разряду>.

	A	B	C	D	E	F
1	Тарифная сетка
2	Разряд	1	2	3	4	5
3	Тариф	300	400	500	700	900
4	Премия	1000	1200	1350	1500	1600
5	ЗАРПЛАТА
6	Работник	Дни	Разряд	Зарплата	Премия	Начислено
7	Иванов	20	2
8	Петров	10	3
9	Сидоров	15	5
10	ВСЕГО	45

Для розыска разрядного тарифа нам понадобится функция горизонтального поиска ГПР(). Например, для Иванова должна быть использована формула D7=ГПР(С7;В2:F4;2;0)*В7. Премия также зависит от разряда Е7=ГПР(С7;В2:F4;3;0). Всего работнику будет начислена сумма F7=E7+D7.

Вариант 13. Расчет зарплаты: СУММПРОИЗВ(), ГПР().

Расчет зарплаты с учетом квалификации работника (должностного класса) и коэффициента (КТУ) трудового участия. Здесь класс и КТУ одинаковым образом влияют на заработок, но только класс присваивается "навсегда" (до пересмотра), а КТУ изменяется в зависимости от качества исполнения конкретной работы.

Положим, заказчик оценил всю работу в 10000 руб. и выдал аванс в размере 4000 руб., который и был распределен между людьми произ­вольным образом (кто сколько попросил). Наша задача состоит в том, чтобы по завершении работы распределить остальную часть заработанного (6000 руб.).

Прежде всего необходимо определить влияние класса и КТУ на размеры выплат. Найдем сумму этих величин. Поскольку коэффициент доплат за класс работника имеет тот же смысл, что и КТУ, то эта сумма образуется сложением пар сомножимых, образованных из обеих величин. В нашем случае это

<итогоКТУ>=1*1,4+2*1,2+3*1=3,7 или D9=СУММПРОИЗВ(С6:С8;D6:D8).

	A	B	C	D	E	F	G
1	Всего	10000	Аванс	4000	Остаток	6000
2	Надбавки за класс:	Класс	1	2	3
3		Коэфф.	1,4	1,2	1
4	Распределение заработанной платы
5	ФИО	Класс	Коэфф.за класс	КТУ	Получен аванс	Заработано	Выдать остаток
6	Петров	1	1,4	1	1000	3784	2784
7	Иванов	2	1,2	1,5	800	486	4065
8	Кузнецов	3	1	0,5	2200	1351	-849
9	Итого			3,7	4000	10000	6000

Теперь можно определить причитающуюся рабочему сумму:

<заработано>=<всего>/<итого КТУ>*<коэфф. за класс>*<КТУ>

для первого рабочего это F6=$B$1/$D$9*C6*D6.

	C	D	E	F	G
10	Коэффициент за класс	КТУ	Получен аванс	Заработано	Остаток
11	=ГПР(B6;C2:E3;2;0)	1	100	=B1/D9*C6*D6	=F6-E6
12
13
14
15		=СУММПРОИЗВ (C6:C8;D6:D8)	=СУММ (Е6:Е8)	=СУММ (F6:F8)	=СУММ (G6:G8)

Поскольку работник уже получил аванс, ему предстоит выдать (а может быть и взыскать с него, если аванс не был "отработан") сумму

<остаток>=<заработано>–<получен аванс>

или G6=F6-E6.

Правильность наших расчетов подтверждает совпадение значений F9=B1 и G9=F1.

Вариант 14. Распределение премии: СУММ(),ЕСЛИ().

Положим, отделу выделена недельная премия-помощь в размере 8000 руб. Ее нужно поделить между сотрудниками следующим образом – малооплачиваемым (считаем таковыми тех, у кого недельный заработок менее пяти минимальных зарплат) делается доплата до 5 минимальных зарплат, а остаток делится между всеми пропорционально зарплате. Сформируем необходимые выражения.

1. Рассчитаем помощь малооплачиваемым. Сначала найдем ее в предположении, что выделенная сумма покрывает необходимые доплаты. Назовем ее максимально возможной помощью.

Помощь максимальная рассчитывается по следующему алгоритму:

Если зарплата < 5*мин. зарплата

5*мин. зарплата – зарплата

Иначе

0

Все_Если

	A	B	C	D	E
1	Премия	8000		Мин.зарплата	1000
2	РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕМИИ
3	ФИО	Зарплата	Помощь		Итого
4			Максим.	Фактич.
5	Петров	4000	1000	1000	1200
6	Иванов	12000	0	0	600
7	Кузнецов	3000	2000	2000	2150
8	Орлов	1000	4000	4000	4050
9	Всего	20000	7000	7000	8000

	A	B	C	D	E
1	Премия	8000		Мин.зарплата	1000
2	РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕМИИ
3	ФИО	Зарплата	Помощь		Итого
4			Максим.	Фактич.
5	Петров	4000	=ЕСЛИ(B5<5*E1;5*E1–B5;0)	=ЕСЛИ(С9<=В1; С5; С5*B1/C9)	=ЕСЛИ(D9<В1; (B1-D9)/ B9*B5)+D5
6	Иванов
7	Кузнецов
8	Орлов
9	Всего	=СУММ(B5:B8)	=СУММ(C5:C8)	=СУММ(D5:D8)	=СУММ(E5:E8)

Она будет таковой, если общая сумма помощи достаточна. Если денег выделено меньше, то помощь уменьшается до выделенного значения и делится пропорционально планируемым максимальным суммам помощи.