2.5. Регулирование взаимоотношений между автором и нанимателем

В соответствии со Ст. 5 Закона РБ «О патентах на изобретения и полезные модели» патент выдается нанимателю на служебные изобретения и служебные полезные модели. Согласно Закону «Изобретение, полезная модель считаются служебными, если предмет изобретения, полезной модели относится к области деятельности нанимателя при условии, что деятельность, которая привела к созданию изобретения, полезной модели, входит в круг служебных обязанностей автора».

В настоящее время разработано «Положение о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, сортах растений», которое находится на рассмотрении в Совете Министров Республики Беларусь. В проекте этого Положения дано расширенное толкование отнесения изобретений и других объектов промышленной собственности к служебным, которое можно использовать в практике уже сегодня.

«Изобретения, полезные модели считаются служебными, если они:

1) относятся к области деятельности нанимателя и созданы работником в период действия трудовых (служебных) отношений в соответствии с законодательством Республики Беларусь в результате выполнения работником своих служебных обязанностей, определяемых должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, уставами организаций и иными аналогичными документами;

2) созданы при выполнении работником конкретного задания нанимателя, зафиксированного в соответствующей документации, с которой работник был ознакомлен до создания служебного изобретения, промышленного образца, сорта растения;

3) созданы работником с использованием информации, опыта, материальных технических и иных средств работодателя».

Регулирование взаимоотношений работника и нанимателя может осуществляться:

договором об уступке права на получение патента; включение положений по изобретательской деятельности в коллективный договор;

включение в трудовой договор прав и взаимных обязательств сторон. 2.5.1. Договор об уступке права на получение патента

Законодательство РБ не содержит требований к форме такого договора. Он заключается в письменном виде и может относиться: - к конкретному изобретению, полезной модели;

- ко всем изобретениями, полезным моделям, созданным работником

в период трудовых отношений с нанимателем, а также после их прекращения, но с указанием определенного периода времени. Договор об уступке права на получение патента может заключаться:

- при приеме на работу;

- в период работы;

- при создании конкретного изобретения, полезной модели. Основные положения, рекомендуемые для включения в договор:

- взаимные обязанности сторон по оформлению материалов заявки, ее подаче, информированию о ходе и результатах ее рассмотрения;

- условия, касающиеся размера и порядка выплаты вознаграждения работнику (поощрительное, за использование изобретения, полезной модели, как в собственном производстве, так и путем продажи лицензии);

- особенности действия договора в следующих случаях: при переуступке патента в любой форме; при патентовании изобретения в зарубежных странах; при принятии решения о прекращении поддержания патента в силе; при различных изменениях в субъектном составе сторон (реорганизация либо ликвидация предприятия-работодателя, смерть работника и т.д.);

- условия, касающиеся предоставления работнику льгот материального, социально-бытового характера;

- вопросы ответственности сторон и разрешения споров.

При этом следует учесть, что у каждого предприятия, организации имеются особенности в структуре управления, финансовые возможности и др., которые могут повлиять на содержание договора. Систему материального поощрения можно вводить на предприятии независимо от сроков заключения договоров. Постановлением СМ РБ от 6 марта 1998г. № 368 определен порядок и условия выплаты вознаграждения авторам за создание и использование объектов промышленной собственности (Приложение 5).

2.5.2. Трудовой договор

Включение в трудовой договор положений, касающихся служебных изобретений, полезных моделей возможно для поступающих на работу к нанимателю работников.

Для работников, ранее поступивших на предприятие, нужно переключение трудового договора в письменной форме, что возможно только с их согласия и по их инициативе.

2.5.3. Коллективный договор

В коллективных трудовых договорах предусматривается возможность установления трудовых и социально-бытовых льгот для коллектива или отдельных его работников. Договорные отношения дополняются мерами материального стимулирования изобретательской деятельности.

По сравнению с индивидуальным трудовым договором коллективный договор является единым правовым актом, в котором согласованы и закреплены интересы и работников и наниматели.

В случае отсутствия между работником и нанимателем соответствующего договора или если наниматель отказался от притязаний на патент либо не подал заявку на получение патента в течение 3-х месяцев со дня извещения работником о создании изобретения, полезной модели, работник имеет право на получение патента на служебное изобретение на свое имя.