90. Анализ платежеспособности предприятия.

Платежеспособность - его способность своевременно производить платежи по своим срочным обязательствам.

Текущая платежеспособность за отчетный период определяется по данным бал. путем сравнения его платежных средств со срочными обязательствами.

К платежным средствам относятся: денежные средства, краткосрочные ЦБ, часть ДЗ (по которой имеется уверенность в ее поступлении).

Срочные обязательства включают текущие пассивы, т.е. обязательства и долги, надлежащие погашению: краткосрочные кредиты Б, КЗ за товары, Р и У, бюджету и другим субъектам Х.

Превышение ПСр над СрОб свидетельствует о платежеспособности предприятия.

Сигналы неплатежеспособности: хроническое отсутствие денег на расчетном счете, наличие просроченной КЗ, невыплаты ЗП.

Оценка перспективной платежеспособности осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих А, т.е. времени необходимого для превращения их в деньги.

Низкий уровень ликвидности - это отсутствие свободы действий администрации. Это потеря поставщиков, кредиторов, нарушение договоров и т.д.

Важное значение для оценки Л имеет оборотный капитал (текущие А) и прежде всего чистый ОК = ТА - ТП. Он обеспечивает безопасность кредиторов и резерв для финансирования непредвиденных расходов.

Предприятия стараются > ТА, чтобы повысить свой ОК, поэтому внимательно нужно изучить правильность включения в ТА всех их статей.

АПЛ ³ 0,2 - 0,25 - нормальная платежеспособность.

ТА (IIIр А)

К-т текущей ликв.)= --------------------- 1,5 - 2,0

(КФО (Vр П)

Для более точной оценки платежеспособности (ПСП) предприятия желательно:

1) рассмотреть структуру всего капитала, включая основной. Если авуары (акции, векселя и пр ЦБ) высоко котируются на бирже и могут быть проданы на бирже с min потерями, сл-но Кликв могут иметь меньшее значение.

2) использовать дополнительно к-т самофинансирования равный -

Прибыль + Амортизационных отчислений

-------------------------------------------------------------------

финансовых доходов (приб. А, выпуск А, займы)

3) коэффициент чистой выручки

(Амортизационных отчислений + Чистая прибыль)

Кч.в. = ----------------------------------------------------------------------------

Выручка от реализации - НДС и отчисления

Этот к-т характеризует долю свободных денежных средств в поступившей выручке, которую предприятие может использовать в обороте.

91. Анализ фонда оплаты труда.

Анализ начинается с изучения состава и динамики фонда заработной платы (ФЗ).

Сравниваются отчетные данные с плановыми и сданными предыдущего периода.

Источники информации: отчет по труду Ф 1-т; отчет по труду и прогноз высвобождения работников Ф 1-тв (месячная); отчет о затратах на производство продукции Ф 5-3 (годовая); отчет о прибылях и убытках Ф 2 (годовая); аналитические данные по счетам 87,88 (ж/о 12), 81 (ж/о 15); разработочная таблица 5 "Сводка начисления ЗП по ее составу и категориям Р" и "Сводка по расчетам с рабочими и служащими".

Анализ хозяйственной деятельности должен включать систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять резервы его экономии за счет роста ПТ и снижения ТЕ продукции.

Наибольший удельный вес в составе ФЗП занимает та его часть, которая включается в себестоимость и возмещается в составе элементов З как расходы на оплату труда (РОТ).

 Анализ начинается с определения абсолютных и относительных отклонений фактического РОТ от РОТ планового. Абсолютное отклонениеDРОТабс = РОТф - РОТпл

Относительное отклонение DРОТотн = РОТф - РОТплск - скоррект. на % выполнения плана по пр-ву продукции РОТплск = РОТпл × Jvпр × Кп

где Кп - уд. вес переменной части (ЗП сд, премии за произв. рез-ты) РОТ в общей сумме РОТ.

Отклонения за счет: объема производства продукции РОТусл 1  - РОТпл

структуры произв. продукции РОТусл 2  - РОТусл 1

уд. трудоемкости продукцииРОТусл 3  - РОТусл 2

уровня оплаты трудаРОТф  - РОТусл 3

На относительное отклонение влияют все те же факторы и в таком же размере, кроме объема производства продукции, влияние которого равно 0.

В постоянную часть РОТ входит зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников непроизводственной сферы, а также все виды доплат и ее величина определяется Чср и Зср.

Расходы на оплату труда служащих могут изменяться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка (методом абсолютных разниц): РОТупр = ЧР × ГЗП

Факторный анализ изменения среднего заработка работников, ГЗП = Д × П × ЧЗП

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют показатели: производство ТП (ВП) в действующих ценах, сумма БП. Эти показатели соотносятся к ФЗП.