84. Анализ обеспеченности трудовых ресурсов.

Важн.фактор. пр--ва явл. труд. ресур. От эф-и использ. труд.ресур., завис.объем прод.и своевр. выполн.всех работ, рац. использ. оборуд., а следов. и такие показ.как: себ/ть, приб., рентаб. и др.

Ан. нач. с оценки обеспеч. пред-ия труд. ресур. путем срав. факт. кол-ва работн. по категор. и профес.с план.потребн.с уч. квалиф. По план.показ. и отч. дан. (ф.1-т) изуч. состав и структура промыш.-производ. персон., анализ. степ. укомплект. в соотв. с необх.ур.квалиф. по каждой катег. работн.: рабоч., спец-ам, руковод.(по рабоч. – по ур. квалиф. разряд. для выполн. необход. работ, по спец-ам – по ур. сред. и высш. спец. образ. и кач-ву выпол. раб.).

Для оценки соотв. квалиф. рабоч. сложн. выполн. раб.сравн. ср. тариф. разр. раб. и рабоч. по средневзв..

 ТРчi  КРi  ТРi  VРi

Трч = -----------------; Тр = ----------------- (работ)

 КР  VР

где Трч – тариф. разряд раб.;КР – кол-во рабоч.; VРi – объем раб. кажд. вида;  ТРi – тариф. разряд раб. При ан. факт. сред. тариф. разр.рабоч. (Трчф) сравн. с план. и сред. тариф. разр. работ.

Если Трчср  Трчпл  Тр, то страд.кач-во прод-ии. Если наоб. больше, то неэф. использ. рабоч.сила и расход.ФОТ. Для оц.кач-ва раб. силы и особен. АУП, изуч. вопр. соотв. образ. заним.должн., измен.в сост. по возрасту, стажу работы и др.

Для хар-ки движ. раб. силы рассчит. и анализ. динам. след. показ.

К-т оборота по приему рабочих (Кпр) кол-во принят./ср.спис.числен.

К-т оборота по выбытию (Кв) кол-во уволен./ср.спис.числ.

К-т текучести кадров (Кт) кол-во увол.по собст.жел.+за наруш./ср.спис.числ.

К-т постоянства персонала (Кп.с) кол-во отработ.весь год/ср.спис.числ.

При ан. долж. быть выяв. резер.сокращ. потребн. в труд.ресур. в рез-те более полн. использ. имеющ. раб. силы, роста ПТ, автомат. и механ. работ и др.

Ан.использ. труд.ресур. провод. путем сравн. факт. и план. знач.

Если факт. ФРВ 1 раб.  чем план., то опред. сверхплан. целодн. (ЦДП) и внутрисм. (ВСП) потери раб. вр. далее изуч. прич. образ. сверхпл. потерь РВ, устран. кот.явл. резерв. повыш. пр-ва прод-и без доп кап. влож. в корот. сроки. Затем изуч. непроизводит. затраты труда, т.е. потери РВ в связи с выпус. брак. прод-и и ее исправл.

Для анализа используются данные о потерях от брака (ж/о № 10)

1) Уд. вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости ТП

2) Сумма заработной платы в себестоимости окончательного брака

3) Уд. вес зар.пл. производств.раб. в производ. себ/ти ТП за вычет.сырья, мат-ов и полуфабрикатов

4) Заработная плата рабочих по исправлению брака

5) Заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление

6) Среднечасовая заработная плата рабочих

7) РВ, затраченное на изготовление брака и его исправление

Для выяв. причин целодн. и внутрисм. потерь использ. дан.факт. и план. баланса РВ. При анализе важно установить потери РВ, зависящие от трудового коллектива (резерв, не требующий капитальных вложений) и не зависящие.

85.Анализ эффективности использования персонала

Современные экономисты для оценки эффективности использования персонала применяют показатель рентабельности /1, с.143/. Показатель рентабельности персонала (Rперс) определяется как отношение прибыли по видам деятельности (называемой в ряде источников операционной прибылью) к среднесписочной численности персонала основной деятельности:

Rперс =	П	, (3.24)
	Ч

где:П – прибыль, полученная от видов деятельности, указанных в уставе предприятия, формируемая в бухгалтерском учете по счету 90; Ч – среднесписочная численность персонала, занятого в основных видах деятельности предприятия.

Показатель рентабельности персонала измеряется в рублях / чел.

При анализе факторов рентабельности персонала, рассматривая взаимосвязь данного показателя с показателями выработки персонала, Савицкая Г.В. предлагает использовать следующие факторные модели:

Rперс =

П

=

П

х

В

х

ВП

=

Rоб х dРП х W

, (3.25)

Ч

В

ВП

Ч

Rперс =

Rоб х dРП х Wч х tч х tд х d

, (3.26)

где:R_об - рентабельность оборота (или рентабельность продаж);

d_РП – доля реализованной продукции в общем объеме выпуска.

Расчет влияния факторов рентабельности персонала при использовании факторной системы формулы 3.1.24 может производиться способом абсолютных разниц следующим образом: влияние среднегодовой выработки (Δ Rперс _W): Δ W х d_РП0 х R_об0; влияние доли реализованной продукции в общем объеме выпуска (Δ Rперс d_РП): W₁ х Δ d_РП х R_об0; влияние рентабельности оборота (Δ Rперс R_об): W₁ х d_РП1 х Δ R_об.

Расчет влияния факторов рентабельности персонала в случае применения в аналитическом исследовании факторной модели, представленной по формуле 3.26 может осуществляться способом абсолютных разниц по следующему алгоритму:

• влияние удельного веса рабочих в общей численности работников (Δ Rперс_d): Δ d х t_д0 х t_ч0 х W_ч0 х d_РП0 х R_об0;

• влияние среднего количества дней, отработанных одним рабочим (Δ Rперс_tд): d₁ х Δ t_д х t_ч0 х W_ч0 х d_РП0 х R_об0;

• влияние средней продолжительности рабочего дня (Δ Rперс_tч): d₁ х t_д1 х Δ t_ч х W_ч0 х d_РП0 х R_об0;

• влияние среднечасовой выработки (Δ Rперс_Wч): d₁ х t_д1 х t_ч1 х Δ W_ч х d_РП0 х R_об0;

• влияние доли реализованной продукции в общем объеме выпуска (Δ Rперс_dРП): d₁ х t_д1 х t_ч1 х W_ч1 х Δ d_РП х R_об0;

• влияние рентабельности оборота (Δ Rперс_Rоб): d₁ х t_д1 х t_ч1 х W_ч1 х d_РП1 х Δ R_об.

Факторная модель (формула 3.26) может быть расширена путем включения в нее факторов среднечасовой выработки. Для оценки влияния факторов среднечасовой выработки ее изменение под влиянием того или иного фактора умножается на фактические значения удельного веса численности рабочих в общей численности персонала, среднего количества дней, отработанных одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня и базисные значения доли реализованной продукции и рентабельности оборота.

Оценка влияния факторов позволяет установить возможные резервы роста рентабельности персонала.