Глава 6. Ценообразование на рынках факторов производства

1. Производство и ресурсы. Факторы производства

2. Заработная плата, ее сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата. Системы заработной платы

3. Рынок капитала. Ссудный капитал и его источники. Норма процента

6.4. Особенности сельскохозяйственного производства. Земельная рента и ее виды. Рента и арендная плата. Цена земли

Вопросы для самостоятельной работы

Тесты

Задачи и проблемные ситуации

Литература

6.1. Производство и ресурсы. Факторы производства

Производственные ресурсы и их классификация. Любое про­изводство независимо от того, в какой экономической системе оно совершается, состоит в потреблении производственных, экономи­ческих ресурсов, называемых факторами производства.Однако следует отметить, что ресурсы производства -— более широкое понятие, чем факторы производства. Ресурсы — природ­ные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в произ­водство. Факторы производства — экономическая категория, обозначающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы. Если ресурсы не задействованы в производстве или в ре­зультате их использования ожидаемый результат отсутствует, та­кие ресурсы не являются факторами. Ресурсы, выступая в роли факторов производства, обладают возможностью удовлетворять потребности людей.

В экономической литературе существуют различные подходы к классификации факторов производства. Согласно марксистской концепции производство характеризуется взаимодействием трех основных факторов: целесообразной деятельности, или самого тру­да, предметов труда, средств труда.

Рассматривая труд как фактор производства, К. Маркс впервые в экономической науке разграничивал труд и рабочую силу. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека. Под ра­бочей силой, или способностью к труду, К. Маркс понимал совокуп­ность физических и духовных способностей человека, используе­мых им в процессе производства.

Предметы труда — все то, на что направлен труд человека. К ним относятся как необработанные, так и уже прошедшие первич­ную обработку предметы природы (например, сырье).

Средства труда — то, чем человек воздействует на предметы труда. Сюда относятся машины, оборудование, инструменты и т.д., которые К. Маркс назвал костной и мускульной системой произ­водства; трубы, бочки, сосуды, резервуары, названные им сосудис­той системой производства, а также производственные здания, соо­ружения, дороги, каналы. Всеобщим средством производства явля­ется земля.

Среди факторов производства можно выделить личные и мате­риально-вещественные. К личным факторам относится, напримеррабочая сила, к материально-вещественным — средства производ­ства.

В западной экономической литературе факторы производства принято делить на три вида: природные, людские и инвестиционные.

Природные ресурсы — это природой дарованные блага, исполь­зуемые человеком в процессе создания материальных благ и услуг. Они включают полезные ископаемые (еще не извлеченные из недр), леса, источники воды и т.п. Экономисты обычно именуют их тер­мином земля.

Людские ресурсы — это физические и умственные усилия лю­дей в процессе создания материальных благ и услуг. Это труд ме­таллурга, ученого, учителя танцев, парикмахера и т.д.

Инвестиционные ресурсы — это средства производства. Обыч­но их делят на орудия труда и предметы труда. Они образуют то, что определяется понятием капитал.

В экономической науке давно ведется спор о том, какой из этих ресурсов считать основным. Ф. Кенэ считал, что "земля — мать бо­гатства". Сторонники трудовой теории стоимости называли труд "отцом богатства". Не вдаваясь в тонкости дискуссии о родословной стоимости и богатства, согласимся с тем, что участие всех факторов производства (земля, труд, капитал) в создании продукта равноз­начно, а следовательно, каждый из них обладает равным правом на свою долю дохода, получаемого от производства.

Иногда как особый фактор производства выделяют предприни­мательские способности. Это особые организаторские и управлен­ческие способности людей, позволяющие соединять три основных фактора производства в единый процесс. В литературе предлагает­ся рассматривать предпринимательство в трех аспектах: как эконо­мическую категорию, как метод хозяйствования и как тип эконо­мического мышления. Главной чертой предпринимательства явля­ется риск. Еще А. Смит характеризовал предпринимателя как соб­ственника, идущего на экономический риск ради реализации ка­кой-то коммерческой идеи и получения прибыли. Ж.Б. Сей также характеризовал предпринимателя как лицо, которое берется, рис­куя, за свой счет и в свою пользу произвести какой-нибудь продукт. Предпринимательство по своей сути не является функцией только собственника, в нем могут участвовать лица, непосредственно не являющиеся субъектами права собственности, что видно на приме­ре акционерных обществ.

Предпринимательство может развиваться на основе различных форм собственности и хозяйствования.

В современных условиях особо значимыми становятся такие специфические факторы производства, как наука и информация.

Науки как фактор производства представляет собой сферу че­ловеческой деятельности, функцией которой является выработка и систематизация объективных знаний о действительности. Особен­ности науки заключаются в том, что она: 1) превращается в допол­нительный элемент производительных сил, выступает участником производства; 2) оказывает воздействие на уровень эффективности производства; 3) влияет на процесс подготовки высококвалифицированной рабочей силы; 4) определяет уровень технологии и орга­низации производства; 5) превращается в непосредственную произ­водительную силу.

Информация как фактор производства представляет собой пе­редовой опыт хозяйствования; ноу-хау, т.е. формализованную со­вокупность знаний научного, технического, производственного, ад­министративного, финансового, коммерческого или иного характе­ра. Специфическим признаком ноу-хау является секретность. В Бе­ларуси охрана ноу-хау осуществляется в соответствии с Законом "Об интеллектуальной собственности".

Некоторые экономисты как особый экономический ресурс вы­деляют время. Люди в своей производственно-экономической дея­тельности располагают ограниченным количеством этого невоспро­изводимого ресурса.

Все факторы производства, во-первых, неразрывно связаны и являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, каждое благо для свое­го производства требует определенного набора факторов. В-треть­их, любое благо может быть произведено путем использования раз­личных факторов в разнообразных сочетаниях и пропорциях. В-четвертых, хозяйствующий субъект, организующий производ­ство, соединяет все его факторы таким образом, чтобы получить больше продукта при возможно меньших затратах. В-пятых, все экономические ресурсы, или факторы производства, имеются в ог­раниченном количестве. Это ставит перед обществом проблему их эффективного использования.

Единичный и совокупный работник. Существует тесная связь между человеком и производством. Само производство — это про­дукт развития человеческой природы, и производство без ориента­ции на человека теряет элементарный смысл. Создаваемые сред­ства производства и предметы потребления должны рассматривать­ся только как инструменты реализации человека, воспроизводства условий его существования.

Большую часть своей жизни человек отдает работе, участию в совокупном общественном производстве. Одновременно он реали­зует себя и в другом качестве — как потребитель.

С возрастанием роли человека начинается гуманизация общес­тва, природы, экономики и производства. Гуманизация производ­ства — это задача универсальная, одинаково острая для любой страны. Гуманизация понимается не только как совокупность форм и методов улучшения условий трудовой деятельности и охра­ны труда, но и как видоизменение производственных процессов в сторону улучшения экологической и рекреационной {предназна­ченной для отдыха, восстановления сил) обстановки. В развитых странах увеличиваются затраты на эти цели, разрабатываются про­граммы гуманизации рабочей силы, повышения качества жизни работника и т.д. Проблема актуальна и в связи с ростом внеуроч­ных работ, использования опасных технологических процессов. Очень велико сейчас значение социальных требований к технике и технологии. Идеальный вариант технологических решений, когда человек свободно и творчески может реализовать себя в производственном процессе, к сожалению, сталкивается с ограничениями экономического, ресурсного, финансового порядка.

Разделение труда и специализация производства усилили взаи­мозависимость работников и привели к возникновению совокупно­го работника, т.е. комбинированного рабочего персонала, который непосредственно или опосредованно участвует в производственном процессе, создавая определенные потребительные стоимости.

Совокупный работник преобразуется под воздействием науч­но-технического прогресса. Его влияние на структуру совокупного работника проявляется в том, что, во-первых, меняется квалифи­кационный состав работников: растет доля квалифицированного труда, неквалифицированных — падает. Во-вторых, в структуре со­вокупного работника возрастает удельный вес инженеров, лиц с высшим образованием.

В-третьих, уменьшается количество "голубых воротничков", в то время как количество "белых воротничков" возрастает, т.е. ме­няется соотношение между работниками, занятыми физическим трудом, и служащими.

Изменились и границы совокупного работника. В состав сово­купного работника включаются рабочие, служащие и инженер­но-технические работники. К общественному производству под­ключаются деятели науки и службы информации. В состав сово­купного работника включаются занятые в сферах услуг и духовно­го производства, работники жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, деятели здравоохранения, народного об­разования, культуры. В состав совокупного работника входят заня­тые управлением общественным производством.

Факторы, определяющие спрос на ресурсы. Спрос на ресурсы определяется рядом факторов. Поскольку ресурсы входят в издер­жки производства, фирма стремится максимизировать прибыль с учетом оптимального их сочетания или взаимозамены. Если техно­логия известна, величина ресурсов и их сочетание определяются уровнем цен. В качестве основных видов ресурсов при этом высту­пают труд, капитал и предпринимательские способности. В ряде от­раслей экономики (сельское хозяйство, добывающая промышлен­ность) очень важным ресурсом является земля.

К числу факторов, определяющих спрос на ресурсы, относятся денежные доходы, характер их распределения по отраслям, соци­альные и этические подходы к использованию. Расходы на ресурсы производятся за счет доходов домохозяйств, поэтому последние выступают основным фактором формирования спроса на ресурсы. Что касается распределения ресурсов, то характер этого процесса во многом определяется уровнем цен на них.

И, наконец, что касается социальных и этических подходов к использованию ресурсов, то здесь на передний план выходит про­блема долевого распределения доходов между различными соци­альными группами населения, этические нормы бизнеса, проблемы регулирования заработной платы и т.д.

С точки зрения производства важное значение имеет устойчи­вость спроса на тот или иной ресурс, которая зависит от производительной силы ресурса и от величины спроса на товар, произведен­ный с помощью этого ресурса. Если речь вести о труде, то спрос на него будет тем выше, чем производительнее он функционирует в производстве. Этот показатель выводится на основе определения таких характеристик, как предельный продукт в денежном выра­жении MRP и предельные издержки на ресурсы MRC. Предельный продукт — это прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного фактора производ­ства (для анализа возьмем труд). Предельными издержками на ре­сурсы называется прирост издержек (издержек на ресурсы) за счет каждой дополнительной единицы ресурса. Для фирмы прибыльно применять дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока пре­дельный продукт не уравняется с предельными издержками. Если число рабочих, нанимаемых фирмой, таково, что предельный про­дукт последнего нанятого рабочего превышает ее предельные из­держки, фирма получит прибыль от найма дополнительных рабо­чих. Если же количество нанятых работников таково, что предель­ный продукт последнего рабочего меньше предельных издержек, фирма начнет функционировать убыточно и для обеспечения при­быльности следует уволить излишек нанятых рабочих. Равенство MRP = MRC — тот предел, за которым не следует вести наем допол­нительных работников.

Спрос и предложения на рынке труда. Для того чтобы ответить на вопрос о том, как изменяется спрос на ресурс, необходимо знать факторы, воздействующие на него и для наглядности построить график спроса на ресурс. Что касается факторов, то к ним относят­ся производительность ресурса, рыночная цена продукта, произво­димого с помощью этого ресурса, и изменение цены на другие ре­сурсы {рис. 6.1).

Рис. 6.1. Спрос производителя на ресурс

Действие этих факторов различно для условии чистой и несо­вершенной конкуренции. Как уже отмечалось, спрос на ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, кото рые производятся с помощью этих ресурсов. Дело в том, что ресур­сы удовлетворяют потребности не прямо, а косвенно, посредством производимых товаров.

Цена на продукт и предельный доход на рынке чистой конку­ренции равны, поэтому и цена на ресурсы и предельные издержки на ресурсы равны. В условиях чистой конкуренции цена продукта постоянна, следовательно, из-за убывающей предельной произво­дительности кривая спроса на ресурс плавно понижается.

На чисто конкурентном рынке труда ставка заработной платы определяется совокупным, или рыночным, предложением труда (или рыночным спросом на труд). Отдельно взятая фирма не мо­жет оказывать воздействия на величину ставки заработной платы, ибо она привлекает относительно небольшую долю совокупного труда. Таким образом, совокупные издержки на ресурсы возраста­ют точно на величину ставки заработной платы каждого последо­вательно нанимаемого работника. Следовательно, ставка заработ­ной платы и предельные издержки на ресурсы MRC равны. В ре­зультате фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой MRC равны их MRP.

При несовершенной конкуренции (чистая монополия, олигопо­лия, монополистическая конкуренция) фирма вынуждена устанав­ливать более низкую цену на продукт с тем, чтобы увеличить его производство и реализацию. Кривая спроса производителя на ре­сурсы падает вниз, ибо предельный продукт уменьшается и снижа­ется цена продукта по мере роста выпуска продукции. Поскольку при несовершенной конкуренции производитель меньше реагирует на снижение заработной платы при найме рабочих, чем производи­тель в условиях чистой конкуренции, падение кривой на опреде­ленном этапе становится ступенчатым (см. рис. 6.1).

Рассмотрим, как действуют факторы изменения спроса на ре­сурс. Спрос на ресурс (в нашем рассуждении — на труд) зависит от изменений спроса на продукт. Поскольку спрос на ресурс являет­ся производным, любое изменение спроса на продукт будет влиять на цену продукта и, следовательно, на предельный продукт MRP данного ресурса. Следовательно, при прочих равных условиях из­менение спроса на продукт, который производится определенным видом труда, приведет к сдвигу спроса на труд в том же направле­нии.

Кривая спроса на труд также изменяется в зависимости от про­изводительной силы труда. В свою очередь производительность труда зависит от количества связанных с ним ресурсов. В данном случае воздействие оказывается на предельную производитель­ность труда. Зависимость здесь такова: чем больше величина свя­занных с трудом ресурсов (капитал, земля), тем выше предельная производительность и спрос на труд. Производительность труда также тесно связана с технологическими усовершенствованиями: чем выше качество технологии, тем выше производительность тру­да. Этим моментом объясняется тот факт, что заработная плата в одних странах значительно выше, чем в других: используются бо­лее совершенные ресурсы. Спрос на какой-то определенный ресурс зависит от уровня цен на другие ресурсы. Степень этого влияния обусловлена характе­ром взаимоотношений ресурсов. Они могут быть как взаимозаме­няемыми, так и взаимодополняемыми. В случае ресурсозаменяю-щего эффекта, например труда и капитала, происходит следую­щее. Если снижаются цены на машинное оборудование, на спросе на труд это отразится двояко: будет действовать эффект замеще­ния и эффект объема продукции. Эффект замещения проявится в том, что труд начнет замещаться более дешевым ресурсом — ма­шинным оборудованием. Эффект замещения снизит спрос на труд. В свою очередь при падении цен на машинное оборудование сни­жаются издержки производства, а в этих условиях становится вы­годным больше производить и реализовывать продукции, в ре­зультате чего возрастет спрос на труд. Таким образом, снижение цен на машинное оборудование вызовет действие эффекта объема продукции и повлечет за собой рост спроса на труд. Следует также отметить, что эффект замещения и эффект объема продукции дей­ствуют в противоположных направлениях: первый снижает, а второй увеличивает спрос на труд. При этом, если эффект замеще­ния перевешивает эффект объема продукции, снижение цен на ка­питал приведет к снижению спроса на труд, если произойдет об­ратное, спрос на труд увеличится.

Ресурсы выступают как.взаимодополняемые, если они "идут вместе" или спрос на них предъявляется одновременно. В этом слу­чае количественное увеличение или уменьшение одного ресурса влечет за собою увеличение или уменьшение другого. Спрос на труд повышается, если:

а) увеличивается спрос на продукт, производимый этим трудом;

б) увеличивается производительность труда;

в) уменьшается цена ресурсозаменителя при условии, что эф­ фект объема продукции сильнее эффекта замещения;

г) увеличивается цена ресурсозаменителя при условии, что эф­ фект замещения превышает эффект объема продукции;

д) снижается цена на взаимодополняемый ресурс.

Оптимальное соотношение ресурсов. В данном случае действу­ют два правила: правило наименьших издержек и правило макси­мизации прибыли. В случае использования только двух ресур­сов — труда и капитала — минимизация издержек будет происхо­дить в случае, если

Производительность труда МР Производительность капитала МР

Логику данного равенства можно объяснить следующим обра­зом. Допустим, что цена труда и цена капитала равны и составля­ют 10 ед., но эти ресурсы применяются в разных количествах и предельный продукт капитала составляет 50 ед., а предельный продукт труда — 90 ед. Если эти данные ввести в приведенное ра­венство, получится, что такое сочетание не обеспечит производство с наименьшими издержками (90:10 * 50:10). Необходимо, чтобы и

предельный продукт труда, и предельный продукт капитала сос­тавляли 70, тогда равенство будет обеспечено (70:10=70:10).

Правило максимизации прибыли гласит, что выпуск продук­ции с максимальной прибылью осуществляется в случае, если пре­дельный доход равен предельным издержкам (MR = МС). Такое правило обеспечивается, когда количество нанимаемого труда, приносящего максимальную прибыль, будет таким, что ставка за­работной платы (цена труда) будет равна предельному продукту труда в денежном выражении: Р, = MRP,. Такое логическое обосно­вание применимо к любому ресурсу, например капиталу.

Фирма применяет соотношение ресурсов, обеспечивающее мак­симальную прибыль, если цена на каждый ресурс равна его пре­дельному продукту в денежном выражении. Алгебраически это вы­ражается следующим образом: