107 Состав и структура оборотных средств. Предприятия

Предметы труда представляют оборотные средства.

Основная особенность об-ых ср-в: они участвуют только в одном производственном цикле. Сразу переносят стоимость на готовый продукт, становится частью себестоимости готовой продукции.

Осн эл-ты - товарно-мат ценности, составляющие: 1. Производственные запасы; 2. Незавершенное пр-во СМР; 3. Денежные ср-ва, нах-ся на счетах в банках или кассе стр-ой орг-ии.

Материальные выражения обор ср-в: 1. Осн м-лы; 2. Вспомог м-лы; 3. Малоценные или быстроизнашивающиеся; 4. Незавершенное пр-во; 5. Расходы будущих периодов - расходы, относ к доставке оборудования на площадку, м-ж и т.д; 6. Ср-ва в расчетах; 7. Денежные ср-ва.

Удельный вес отдельных эл-тов обор ср-в в составе общей суммы представляет их стр-ру. Особ-ти: стр-ра не постоянна, она изменяется под возд-вием НТП, внедрением новшеств.

Осн-ые источники обор. ср-в: 1. Собств ср-ва стр орг-и; 2. Заемные; 3. Временно привлекаемые. (1. - формруются в момент их создания. 2.- в кач-ве заемных исп-ются краткосрочные заемные кредиты. 3. - ср-ва, которые берутся у заказчика на решение различ непредвиденных затрат.)

Эф-ть исп-я обор ср-в находит свое отражение в осн показателях произв-хоз деят-ти предприятий: прибыль, рентабельность и т д. Также исп-ются спец пок-ли - общие и частные. Общие - кот опр-ют эф-ть всей совокупности обор ср-в.

1.кол-во оборотов (коэф оборачиваемости) К_об , где О – величина оборота, т.е. количество (объем) реализованной продукции, руб.; Ф_об – оборотные средства предприятия в виде среднего остатка на данный период, руб. Коэффициент оборачиваемости показывает сколько оборотов совершили Об.С в течение планового периода, либо сколько в этом периоде (в течение года) было выпущено продукции на каждый рубль вложенных Об.С. 2.время одного оборота Т_об (t_об), в днях. ,Т- продолжительность отчетного периода.

Причем данные показатели Т_об и К_об используются и подсчитываются как вцелом по предприятию по всем нормируемым средствам, так и по отдельным их видам. Чем больше коэффициент оборачиваемости по отдельному виду или предприятию, либо чем короче продолжительность одного оборота, тем более эффективно используется Об.С предприятия.

108 Особенности оплаты труда в строительстве

В основе организации заработной платы лежит единая тарифная сетка, которая вкл. тарифн. ставку, тарифн. коэфф. и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифную ставку устанавливает СовМин РБ.

Тарифн. ставка в использовании обязательна для бюджетных работников, остальные предприятия ориентируются на нее.

З/П рабочего должна быть не ниже мин. з/п

Тар-я сетка предст собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за ед-цу времени в зав-ти от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, хар-их степень слож-ти труда, и соотв-щих каждому разряду тарифных коэф-тов.

Тар-й коэф-т показывает, во сколько тарифная ставка соотв-щего разряда больше тарифной ставки первого разряда. Для рабочих стр пр-ва установлена 8-разрядная тарифная сетка. Всего 27 разрядов.

Тари-я ставка – денеж-е выраж-е оплаты труда рабочего за ед-цу времени, осн нормат величина, опр-щая размер зарплаты.

Тарифно-квалификац справочник предст собой сборник нормат док-тов, необх для тарификации работ и присвоения рабочим квалификац разрядов.

Оплата осущ в денеж или натур форме, не реже 2 раза в месяц. В строит использ 2 формы оплаты труда: 1.Сдельная и 2.Повременная (простая и повременно-премиальная).

1. Заработок опр на основе сдельн расценок и обьёма вып работ.

Сдельная может быть:

опорно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогресивная (продукция вып сверх норм оплач по спец расценкам).

Предусмотрена выплата премий за вып-е досрочно или в срок при достижении требуемого кач-ва (за каждый % сокращения времени). Премия может быть выдана за экономию м-лов, ресурсов), косвенная(если произв-ть труда бригады зависит от одного рабоника).

2. -базируется на квалиф-ии и кол-ва отработ времени. М.Б.- Повременная и премиально-повременная. Повременная оплата труда применяется в том случае, когда невозможно определить объем услуг.

В строительстве наиболее широко применяется сдельная форма оплаты и ее разновидности.

Для руководителей и работников вводится контрактная система оплаты труда.