Trudovoe_Pravo_obschaya_Chast_Uchebno-Metodich

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы (часть вторая статьи 66 ТК). Кроме этого, часть вторая статьи 71 ТК предусматривает, что при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

При этом в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 N 03-03-14/2251П "О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы" доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.п.).

Следовательно, при наличии определенных условий размер выплат, производимых нанимателем работнику, может быть ниже МЗП.

Тестовая проверка предполагает оценку знаний обучаемых на основе анализа количества правильно решенных учебных стандартизированных заданий. Количество правильных ответов соотносится с определенным баллом.

Формы контроля. Итоговый контроль знаний по учебной дисциплине «Трудовое право. Общая часть» – зачёт.

Во 2-м семестре по дисциплине «Трудовое право» проводится 42 часа аудиторных занятий: из них 10 часов – лекции, 8 часов - УСРС, 16 часов – практические занятия. В соответствии с п. 10 Положения рейтинговой системе оценки знаний и компетенций студентов по решению кафедры установлен коэффициент 0,6. Успеваемость студентов складывается из двух компонентов:

1)результатов промежуточного контроля в течение семестра;

2)отметки по итоговому тесту на зачете.

Мероприятия промежуточного контроля по дисциплине «Трудовое право»:

1)промежуточный тест по модулю «Общие положения о трудовом праве»,

2)промежуточный тест по модулю «Трудовые правоотношения»,

3)защита рефератов

4)промежуточный тест по модулю «Трудовой договор: содержание и порядок заключения»

5)работа на практических занятиях и УСРС (оценивается по накопительной системе до 100 баллов с переводом в оценку по 10 шкале).

Результат промежуточного контроля за семестр оценивается отметкой в баллах по десятибалльной шкале и выводится исходя из отметок, выставленными преподавателями (лектором и ассистентом, ведущим практические занятия). Результат промежуточного контроля за семестр

рассчитывает как округленное среднее значение из отметок, полученных за вышеуказанные 5 мероприятий промежуточного контроля.

При проведении межсессионной аттестации в соответствии с графиком учебного процесса на 6-й не и 12-й неделях семестра в аттестационную

10

ведомость вносится текущая отметка, выведенная по итогам вышеуказанных мероприятий промежуточного контроля, проведенных с начала семестра к моменту аттестации.

Зачет сдается в тестовой форме.

Итоговая оценка на зачете определяется с учетом весового коэффициента промежуточного контроля, который устанавливает вклад отметок, полученных в ходе промежуточного контроля в течение семестра в итоговую оценку, определяемую по следующей формуле:

ИО=k*П+(1-k)*О, где

ИО – итоговая оценка; k – весовой коэффициент промежуточного контроля; П – результат промежуточного контроля за семестр; О – отметка, полученная по результатам сдачи зачета.

Перевод итоговой оценки осуществляется по следующим правилам:

отметка «зачтено» выставляется студентам, получившим от 4 до 10 баллов; отметка «не зачтено» - получившим от 1 до 3 баллов (п. 10 Положение рейтинговой системе оценки знаний и компетенций студентов).

11

График проведения лекций и УСРС

2014/2015 уч. год

2-й семестр

К.т. 1,2 – промежуточный тест по модулю «Общие положения о трудовом праве», защита рефератов К.т. 2,3 – промежуточный тест по модулю «Трудовые правоотношения», защита рефератов

12

График проведения практических занятий

2014/2015 уч. год

2-й семестр

К.т. 4 – промежуточный тест по модулю «Трудовой договор: содержание и порядок заключения» К.т. 5 – работа на практических занятий (оценивается по накопительной системе до 100

баллов с переводом в оценку по 10 шкале).

14

Требования к рефератам. Примерный перечень тем рефератов.

Подготовка выступление с докладом является видом учебной и научноисследовательской работы студента. Доклад представляет собой мини исследование, проводимое студентами самостоятельно под руководством преподавателя по определенным темам.

Доклад - это разновидность публичного выступления. Выступление с докладом это не зачитывание вслух письменно подготовленной работы. Выступление должно продемонстрировать умение конкретно и четко выражать свое мнение, аргументировать собственную позицию, умение привлечь внимание слушателей к теме выступления, чему способствует приобретение навыков ораторского искусства.

Для получения рейтингового балла необходима публичная защита реферата. Студенту предоставляется право выбрать форму публичной защиты:

•выступление с тезисами доклада (длительность выступления до 5 мин.) либо

•выступление с презентацией, подготовленной с использованием программы PowerPoint или иной компьютерной программы (длительность презентации до 5 мин.)

По результатам сданного в письменной форме реферата и его публичной защиты выставляется оценка в баллах по десятибалльной шкале, учитываемая при выставлении рейтинговой оценки промежуточного контроля за семестр.

Оформление реферата.

Структура:

1)титульный лист, с указанием названия кафедры, учебной дисциплины, темы реферата, группы и инициалов и фамилии студента (ки), года.

2)оглавление;

3)введение;

4)основная часть, соответствующая теме реферата;

5)список литературных и нормативных источников.

Вконце работы студент должен расписаться и поставить дату выполнения.

Во введении обосновываются актуальность темы, краткий анализ литературных источников, цель и задачи исследования. Объем – до 2-

страниц.

Основная часть реферата может разбиваться на части, если это обусловлено особенностью темы и целью проведенного исследования. Объем

–до 10 страниц.

Источники в списке оформляются по правилам, установленным ГОСТом. Минимальное количество литературных источников - 5.

15

Минимальный объем работы – 8-10 листов, максимальный 14

листов (без учета списка литературных и нормативных источников).

Шрифт -- Times New Roman; кегель – 14pt; абзацный отступ -1,25;

интервал – одинарный; левое поле – 3 см; правое поле – 1см; верхнее и нижнее поле – 1,5 см. Реферат должен быть сшит.

Сроки выполнения и защиты. Выбрав из предложенного списка тему реферата, студент должен зарегистрироваться в указанный срок. При этом для каждой темы устанавливается конкретный срок выполнения, сдачи и защиты. К защите допускаются только те, студенты которые

зарегистрировались и сдали рефераты в указанный срок.

Работы, не отвечающие настоящим требованиям, к проверке не принимаются. Сроки сдачи реферата в таком случае не продляются. По результатам проверки проставляется допуск к защите на титульном листе реферата. Если по результатам преподавателем высказываются замечания, то на титульном листе проставляется надпись «Исправить ошибки» и устанавливается срок их устранения.

Практикум

ЗАНЯТИЕ 1. Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права.

Рассматриваемые вопросы:

Право на труд. Понятие и формы труда. Понятия самостоятельного (независимого) и несамостоятельного (зависимого) труда. Понятие наемного труда. Предмет трудового права. Понятие трудовых отношений. Иные, тесно связанные с трудовыми, общественные отношения, регулируемые данной отраслью права. Понятие трудового права. Сфера действия трудового права. Метод трудового права. Социальное назначение трудового права. Цели, задачи и функции трудового права. Принципы трудового права. Система трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Проверочные вопросы:

1.Какие общественные отношения входят в сферу действия трудового права и какие не включаются в нее?

2.Что понимается под предметом трудового права?

3.Назовите характерные черты трудовых отношений и раскройте их содержание.

4.В чем заключается особенность метода трудового права?

5.В чем заключается и в чем проявляется социальное назначение трудового права?

6.Перечислите виды принципов трудового права, дайте им общую характеристику.

7.Отграничение трудового права от других отраслей права.

8.Раскройте понятия: «система трудового права как отрасли права», «система законодательства о труде», «система трудового права как науки», «система трудового права как учебной дисциплины».

Письменное задание:

1.Используя Конституцию Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, заполните таблицу:

19