труд право

70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю  ТК предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником , но и материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обязанность работников бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.В принципах правового регулирования трудовых отношений, заключающихся в обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, выступает одним из средств защиты различных форм собственности. Она является также самостоятельным видом юридической ответственности, состоящей в обязанности работников возмещать работодателю причиненный ущерб. В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, которые состоят в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем . Такую же ответственность несут лица, с которыми трудовой договор прекращен, но в момент причинения ущерба они состояли в трудовых правоотношениях.условия: а) противоправности поведения работника, причинившего ущерб; б) прямого действительного ущерба; в) причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом; г) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается , когда работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности, в результате чего причиняется ущерб работодателю. Данные обязанности могут быть установлены ФЗ и правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашением, трудовым договором. Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника.  Мат.от-ть наступает только при наличии причинной связи между противоправным поведением работника (действием или бездействием) и наступившим ущербом. Мат.от-ть наступает при наличии вины работника. Вина представляет собой психическое отношение работника к совершаемому противоправному деянию и наступившему результату этого деяния, т.е. причиненному ущербу. Вина может быть в форме умысла и неосторожности. Для умысла характерным является то, что работник предвидел вредоносные последствия своего поведения и желал или сознательно допускал их наступление. Неосторожность же работника выражается в основном в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник или не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя и должен был их предвидеть), или легкомысленно надеялся их предотвратить. Для привлечения работника к материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины. Формы вины влияют на вид и размер возмещаемого ущерба..

 71. Виды материальной ответ-ти работника и их хар-ка. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет от-ть за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка

72. Договоры о полной материальной ответственности:виды,значение,порядок заключения. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.  Письменные договоры о полной индивидуальной матер.твет-ти заключаются между работником, достигшим возраста 18 лет, и работодателем. Работник берет на себя ответственность возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества, работник не может заключать полную материальную ответственность за порчу имущества, а также в других случаях причинения ущерба. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности могут заключать только те работники, которые непосредственно обслуживают, используют денежные, товарные ценности или иное имущество.  Перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, состоит из двух разделов. В первом разделе указываются должности, при приеме на которые работодателю дается право заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.( Н/п:,такой договор может заключаться с кассирами, контролерами и др.).  Во втором разделе перечисляются работы, при выполнении которых могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Это работы: по приему и выплате всех видов платежей; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов и др В тех случаях, когда обязанность по обслуживанию материальных ценностей включается в содержание трудовой функции работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник был предупрежден, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК

 73. Определение размера причиненного работником  ущерба и порядок его взыскания. Установлен общий и особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба. При утрате и порче имущества размер ущерба опред-ся по фактическим потерям. Они исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Однако размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа  имущества Бухгалтерский учет - это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе,при использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально. ТК предусматривает возможность определения размера ущерба в особом порядке: 1) ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей; 2) когда фактический размер причинения ущерба превышает его номинальный размер. В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться ФЗ.Данный порядок применяется при определении размера ущерба, причиненного хищением и недостачей драгоценных металлов и драгоценных камней. Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины и др.  Обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для того, чтобы установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения,он имеет право создать комиссию с участием специалистов.Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника дать письменное объяснение должен быть составлен акт. Работнику предоставляется право знакомиться со всеми материалами проверки, а также обжаловать их в порядке. Отсутствие у работодателя документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает его возможности привлечь работника к материальной ответственности за ущерб. Ст.248 допускает возмещение ущерба: 1) по распоряжению работодателя; 2) в судебном порядке; 3) путем добровольного возмещения ущерба полностью или частично.Такой порядок применяется независимо от видов и пределов материальной ответственности работника за этот ущерб. Распоряжение об удержании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем причиненного работником ущерба. Это может быть день окончания проверки, проводимой для установления размера причиненного ущерба, или окончания работы специальной комиссии. В судебном порядке взыскание осущ-ся в следующих случаях: - месячный срок истек, а работодатель не издал распоряжение; - сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Работнику предоставляется право обжаловать действия работодателя в суд, если работодателем не соблюден установленный порядок взыскания ущерба. Независимо от суммы ущерба работник, виновный в его причинении, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Стороны могут договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба. Если работник уволится с работы до погашения суммы ущерба и откажется возместить причиненный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Ущерб может быть возмещен путем передачи работником равноценного имущества или исправления поврежденного. Но это допускается с согласия работодателя. Материальная ответственность работников является самостоятельным видом ответственности. Поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и НПА, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда.Гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы – фед.надзоры.Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы МСУ.Госнадзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Ген. прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.Фед.инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ.Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством РФ.Руководство деятельностью фед.инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда РФ.Деят-ть органов фед. инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

75.Полномочия органов федеральной инспекции труда по осущ-ю контроля и надзора.  К числу специально уполномоченных государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, относятся федеральная инспекция труда, Ростехнадзор Роспотребнадзор.ФЗ устанавливает порядок проведения мероприятий по контролю, осуществляемых органами государственного контроля; права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля, меры по защите их прав и законных интересов; обязанности органов государственного контроля и их должностных лиц при проведении мероприятий по контролю. Федеральная инспекция труда - основной орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, проводит проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством РФ, осуществляет рассмотрение дел об адм-х правонарушениях, принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, обеспечивает информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет обобщение практики применения и анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости и альтернативной гражданской службе, а также подготовку соответствующих предложений по их совершенствованию. Свои полномочия федеральная инспекция труда должна реализовывать с учетом принципов, закрепленных в Конституции, ТК, В федеральной инспекции труда имеются, во-первых, государственные правовые инспекторы труда, которые рассматривают дела об административных правонарушениях, Рассматривать дела об административных правонарушениях и привлекать виновных лиц к административной ответственности вправе: 1) главный госинспектор труда РФ, его заместители; 2) руководители государственных инспекций труда, их заместители . Указанные лица вправе составлять протоколы по делам об адм. правонарушениях, рассматриваемых федеральной инспекцией труда.  Временный запрет деятельности может применяться только в исключительных случаях, если это необходимо для предотвращения непосредственной угрозы жизни или здоровью людей, если предотвращение указанных обстоятельств другими способами невозможно. Временный запрет деятельности осуществляется должностным лицом. Административное приостановление деятельности - новый вид административного наказанияОн назначается только судьей, если менее строгий вид адм. наказания не сможет обеспечить достижение цели адм.наказания. Из правонарушений, отнесенных к компетенции федеральной инспекции труда, административное приостановление деятельности на срок до 90 суток может быть назначено только за нарушение законодательства о труде и об охране труда.Гос инспекторы труда вправе обращаться в суд в защиту прав и свобод отдельных работников либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

76. Ответственность долж.лиц за нарушение в сфере труда.Защита труд.прав работников и способы ее обеспечения.  Должностное лицо –это  лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, т.е. наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах МСУ, гос-х и МУП-х орг-ях. Применительно к иным организациям под должностным лицом понимается лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. В ТК имеются  отсылочные нормы, в которых не устанавливаются соответствующие санкции, но декларируется наказуемость различных нарушений в сфере труда, в частности, нарушений норм о социальном партнерстве (статьи 54 и 55 ТК), нарушений порядка защиты персональных данных работника (ст. 90 ТК), нарушений сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК), воспрепятствования деятельности государственных инспекторов труда (ст. 363 ТК), нарушений прав профессиональных союзов (ст. 378 ТК), нарушений при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 416 ТК). Санкции за указанные правонарушения установлены КоАП и УК. Нарушение трудового законодательства может повлечь дисциплинарную ответственность должностных лиц работодателя либо работодателя - физического лица, материальную ответственность должностного лица работодателя как работника, руководителя организации как работника Рук-ль орг-ции и их заместители могут быть привлечены к дисцип-ной отв-ти. К ним применяются  меры дисциплинарной ответственности, что и к простому работнику: замечание, выговор, увольнение. Никаких иных дисциплинарных взысканий к ним применить нельзя.Решение о привлечении руководителя орг-ции к дисц.от-ти принимается  органом управления данной организации, который правомочен заключать трудовой договор с руководителем: собрание участников, общее собрание акционеров, совет директоров. К этим органам может обратиться представительный орган работников с заявлением о привлечении к ответственности руководителя, виновного в нарушении трудового законодательства. Решение о привлечении принимается руководителем организации. В отношении заместителей принимается органом управления данной организации, который правомочен заключать трудовой договор с ними. Срок для принятия решения и применения дисциплинарного взыскания составляет один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка,но может быть продлен  до двух лет, если факт совершения проступка подтверждается результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.   Вопросы применения к руководителю дисциплинарных взысканий не отнесены законом к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров. Руководитель организации является, с одной стороны, наемным работником, а с другой - единоличным исполнительным органом юридического лица. Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации При нарушении руководителем организации законов и НПА о труде, условий коллективного договора, соглашения представительный орган работников направляет работодателю на рассмотрение соответствующее заявление. В заявлении указываются: факт нарушения, вина нарушителя (умышленная, неосторожная), обстоятельства нарушения, его причины, отношение руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации и их заместителей к нарушению и другие обстоятельства. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и о результатах рассмотрения сообщить данному органу. В случае подтверждения фактов нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарные взыскания. Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК: замечание, выговор, увольнение.

  77. Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свободКаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:самозащита работниками трудовых прав;защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;судебная защита.

78. Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами. Работник имеет право обратиться в суд непосредственно, минуя КТС. Подсудность дел судам общей юрисдикции,мировыи судьям установлена в ГПК; мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются. Районным судам подсудны дела, подведомственные судам, за исключением дел, подсудных мировым судьям или вышестоящим судам. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом. Дела об оспаривании постановлений, о приостановлении или прекращении полномочий судей либо о прекращении их отставки рассматриваются Верховным Судом РФ.Дела в судах первой инстанции рассматриваются судьями единолично.  Иск к организации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом по месту его жительства или месту причинения вреда. Иски о восстановлении трудовых прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Стороны по соглашению между собой могут изменить территориальную подсудность. Подсудность не может быть изменена соглашением сторон в отношении споров, рассматриваемых ВС РФ. Предусматривается возможность обжалования в суд решений КТС работником, работодателем, представителем профессионального союза. Прокурор может заявить самостоятельные требования, если решение КТС не соответствует ФЗ.Суд рассматривает все споры между работниками и работодателем при отсутствии КТС в организации.Дела в суде по требованиям, рассматриваемым в порядке приказного производства, решаются в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в разбирательству  Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование Кассационное определение вступает в законную силу с момента его вынесения.

79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.  Подсудность дел судам общей юрисдикции,гражданских дел мировым судьям установлена в  ГПК; мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Районным судам подсудны дела, подведомственные судам, за исключением дел, подсудных мировым судьям или вышестоящим судам. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания . Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению р/судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения. Дела, возникающие из трудовых отношений и связанные с государственной тайной, а также дела о признании забастовки незаконной рассматриваются верховными судами республик,в качестве суда первой инстанции. Дела в судах первой инстанции рассматриваются судьями единолично. В случаях, предусмотренных ФЗ, дела в судах I инстанции рассматриваются коллегиально в составе трех профессиональных судей. Рассмотрение дел в кассационном порядке осуществляется судом в составе судьи-председательствующего и двух судей, в порядке судебного надзора - в составе судьи-председательствующего и не менее двух судей .Иски предъявляются по месту жительства ответчика либо по месту нахождения организации. В отдельных случаях, ст. 29 ГПК, право выбора между несколькими судами принадлежит истцу. Иск к ответчику (например, работодателю - физическому лицу), место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в РФ, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в РФ. Иск к организации может быть предъявлен в суд по месту нахождения. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом по месту его жительства или месту причинения вреда. Иски о восстановлении трудовых прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Стороны по соглашению между собой могут изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству.Подсудность не может быть изменена соглашением сторон в отношении споров, рассматриваемых Верх. Судом РФ, относящихся к исключительной подсудности.Прокурор может заявить самостоятельные требования, если решение КТС не соответствует ФЗ.Дела в суде по требованиям, рассматриваемым в порядке приказного производства, решаются в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. К таким требованиям относятся заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной работникам заработной платы. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы. Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия мировым судьей решения в окончательной форме. В случае подачи апелляционной жалобы решение мирового судьи вступает в законную силу после рассмотрения районным судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если решением районного суда отменено или изменено решение мирового судьи и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. Кассационная жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции. Кассационное определение вступает в законную силу с момента его вынесения.