Проведение и регистрация инструктажей

Инструктаж на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственно руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний устным опросом лиц или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов ра­боты. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоя­тельной работе или практическим занятиям не допускаются и обя­заны вновь пройти инструктаж с проверкой знаний.

О проведении инструктажа на рабочем месте (первичного, ста­жировки, допуска к работе, повторного и внепланового) работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале инструктажей на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90) или в личной карточке с обя­зательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа в журнале указывают при­чину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работу по наряду-допуску, разрешению и т. п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ, с ука­занием номера инструкции. Работник, проводивший инструктаж, и инструктируемый (инструктируемые) подписываются в наряде-допуске, с указанием времени (в часах) и даты начала работы, а при работе на электролиниях и в электроустановках указывается и время окончания работы — в часах и минутах.

13. Причины производственного травматизма

Выделяют следующие группы причин производственного травматизма: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизические или личные.

Технические – несоответствие требованиям безопасности или неисправности, возникшие в процессе эксплуатации оборудования, инструментов приспособлений и средств защиты, обусловленные неявными дефектами

Организационные причины полностью зависят от уровня организации труда на предприятии. К ним относят недостатки в содержании территории, проездов, проходов; неправильная расстановка оборудования; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест; нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения; недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда; недостатки в организации групповых работ; слабый технический надзор за опасными работами; использование машин и механизмов не по назначению; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие, неисправность средств индивидуальной защиты; несоблюдение норм трудового законодательства.

К санитарно-гигиеническим причинам относят повышенное содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, ультразвука, вибраций; неудовлетворительные метеорологические условия; отсутствие СИЗ и санитарно-бытовых помещений, нарушение правил личной гигиены.

К психофизическим причинам относят физические и нервно-психические перегрузки, утомление, монотонность труда, стрессовые ситуации; несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма человека характеру выполняемой работы, а также необходимо учитывать физиологические возможности (органы слуха, зрения, силовые возможности и органов осязания, обоняния и т. д.), антропометрические данные (длина рук, ног рост и т.д.) и психологические возможности. (возможность восприятия и переработки полученной информации).