Самопрезентация. Собеседование при приеме на работу

1.Подготовка к собеседованию

2.Техника самоподачи

3.Распространенные ошибки при прохождении собеседования

•Самопрезентация — поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о себе.

•Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

•В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

•При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.

•На некоторые позиции проводится стрессовое интервью.

1. Подготовка к собеседованию

Собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

1.Подготовка к собеседованию

•Нужно помнить, что отношение к интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?»

•Не стоит относиться слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Необходимо воспринимать их как данность. Среднестатистическое соотношение неудачных и

удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого вам предложат работу). К этому нужно относиться абсолютно нормально.

•Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Стоит разузнать подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться, провести пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей.

Список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик.

•Расскажите немного о себе.

•Как вы могли бы описать самого себя?

•Расскажите о вашем последнем месте работы.

•Расскажите о вашем бывшем начальнике.

•Причина увольнения с предыдущего места работы.

•Что вы знаете о нашей компании?

•Что вас привлекает в нашей компании?

•Почему вы хотите работать именно у нас?

•Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?

•Чем вы сможете быть полезны нашей фирме?

•Каковы ваши сильные стороны?

•В чем заключаются ваши главные недостатки?

•Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять?

•Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?

•Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?

•Каковы ваши интересы вне работы?

•Каковы ваши цели в жизни?

•Как вы планируете их достичь?

•Что бы вы хотели изменить в своем прошлом?

•На какое жалование вы рассчитываете?

•Что Вы будете делать, если... (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из вашей деятельности)?

•Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят в лоб, например, «Почему вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр:

•«Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы вы согласились туда вернуться?»

•Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины ухода с предыдущей должности. Следует подготовиться и к подобным ловушкам.

Самые неожиданные вопросы, которые обычно задают в известных компаниях

•Как вы оцените вес слона без использования компьютера? — IBM.

•Сколько баскетбольных мячей вы можете вместить в эту комнату? — Google.

•Для ряда чисел от 1 до 1000, назовите минимальное количество необходимых попыток, чтобы найти загаданное число, если вы получаете подсказку« выше "или" ниже "для каждого предположения — Facebook.

•Есть три коробки, одна содержит только яблоки, одна содержит только апельсины, и одна содержит яблоки и апельсины. Коробки были помечены неправильно, так что метка не идентифицирует содержимое. Вы открываете одну из коробок с завязанными глазами. Достав один плод, как вы сможете

промаркировать все коробки? — Apple.

•У вас есть 8 монет, 7 весят одинаково, одна весит меньше. Пользуясь весами, найдите легкую монетку менее чем за три шага — Intel.

•Что бы вы сделали, если бы унаследовали пиццерию от своего дяди?

— Volkswagen.

•Как вы думаете, почему только небольшой процент населения зарабатывает больше $ 150 тыс.? —

New York Life.