Лекция 5.
Командообразоание
План лекции:
1.Основные положения командообразования
2.Принципы работы и численность команды
3.Этапы формирования команды
1. Командообразование, или
тимбилдинг
(англ. Team building — построение команды)
— термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды
1. Основные положения командообразования
•Идея командных методов работы заимствована из мира спорта и стала активно внедряться в практику менеджмента в 60 - 70 годы XX века.
•В настоящее время тимбилдинг представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом.
1. Основные положения командообразования
•Команда — это автономный самоуправляемый коллектив профессионалов, способный оперативно, эффективно и качественно решать поставленные перед ним задачи.
•Хорошо сработанная команда чрезвычайно эффективна и практически непобедима
Основные признаки команды:
•· эффективное конструктивное межличностное взаимодействие; профессионализм каждого сотрудника;
•· положительное мышление, а, следовательно, ориентация на общий успех;
•· способность согласованно работать на общий результат;
•· нефиксированное, гибкое и мобильное распределение функций между членами команды.
Эффект команды
достигается за счет следующих факторов:
•Самостоятельное регулирование интенсификации труда: для членов команды не существует нормированного рабочего дня; команда самостоятельно нормирует свой рабочий день в зависимости от сроков достижения намеченной цели;
•Сокращение потерь рабочего времени путем достижения высокой степени организации труда внутри команды: взаимозаменяемость, активная личная инициатива, конструктивная коммуникация, рациональное распределение ролей, работа на опережение;
•Все новые идеи обсуждаются со всеми членами команды, решение принимается совместно.
•Наличие указанных факторов повышает мотивацию и самоотдачу всех членов команды.
•Таким образом, эффект команды основан на высокой мотивации ее членов работать вместе на общий результат
Принципы работы команды
Принцип работы |
|
Содержание |
|
Добровольность |
|
Ключевой принцип формирования команды. В состав команды может быть |
|
вхождения в команду |
|
включен только тот кандидат, кто добровольно изъявил готовность войти в |
|
|
|
|
состав команды на основе осведомленности и понимания всех условий ее |
|
|
|
деятельности |
Коллективное |
|
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему |
|
исполнение работы |
|
поручила команда, а не ту, что он обычно исполнял по заданию |
|
|
|
|
административного начальства (последнее не исключается и в рамках команды) |
Коллективная |
|
Вся команда теряет в доверии, стимулировании, в общественном признании, |
|
ответственность |
|
если задание не выполнено по вине любого из членов команды |
|
Ориентированность |
|
Все члены команды, независимо от занимаемых должностей, "приобретают", |
|
оплаты |
труда |
на |
если команда в целом работала эффективно, и "теряют", если команда не |
конечный |
результат |
достигла результата |
|
общекомандной работы |
|
|
|
Достойная |
значимость |
Руководство должно обладать информацией о стимулах, значимых для |
|
стимулирования команды |
кандидатов в члены команды. На основании этой информации составляется |
||
на конечный результат |
|
"фонд стимулирования". В качестве достойных стимулов могут выступать не |
|
|
|
|
только деньги, но другие способы поощрения, основанные на хобби, амбициях и |
|
|
|
предпочтениях кандидатов. Нередко общественное признание оказывается более |
|
|
|
ценным стимулом, чем материальная оплата |
Автономное |
|
|
Деятельностью членов команды управляет ее руководитель (лидер), а не |
самоуправление команды |
административное начальство организации |
||
Повышенная |
|
Каждый член команды отвечает за конечный общекомандный результат. Данный |
|
исполнительская |
|
принцип добровольно принимается каждым членом команды |
|
дисциплина |
|
|
|
Численность команды
•Команда должна быть малочисленной
•Численность команды зависит от специфики выполняемых ею работ, поэтому количество членов определяется индивидуально
Численность команды
•По мнению Эдварда Лолера, директора- основателя Центра изучения организационной эффективности при Южнокалифорнийском университете, в
идеале команда должна включать пять- девять и никогда не больше 15 человек. Хотя некоторые задания, например в
промышленном производстве, могут требовать создания команд из 25-30 человек.