- •Курсовой проект Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •1.1. Состав нормы времени
- •1.2 Анализ методов проектирования норм затрат труда
- •1.3 Проектирование нормали процесса
- •1.4 Обработка результатов хронометражных наблюдений
- •1.5 Расчет числовой характеристики нормы
- •1.6 Проектирование параграфа норм
- •2.1 Особенности бригадной формы организации труда
- •2.2 Расчет состава бригады
- •2.3 Оценка уровня оптимальности состава бригады
- •3.1 Особенности тарифной системы оплаты труда в дорожном хозяйстве
- •3.2 Расчет распределяемого заработка бригады
- •3.3 Расчет надбавок и доплат к заработной плате
- •3.4 Назначение коэффициента трудового участия кту рабочих
- •3.5 Расчет заработной платы рабочих
- •3.6 Анализ уровня заработной платы бригады
- •3.7 Выводы
- •Раздел 4. Исследовательская часть на тему «Динамика уровня безработицы в рф»
- •4.1 Понятие безработица
- •4.2 Методы, используемые для измерения уровня безработицы
- •4.3 Осуществление прогнозирования
3.6 Анализ уровня заработной платы бригады
В этом пункте мы рассчитать ряд показателей, характеризующих размер и структуру заработной платы в бригаде.
В частности:
1. Размер номинальной заработной платы на 1 рабочего. Для этого суммарную заработную плату всех рабочих (фонд заработной платы - ФЗП) необходимо разделить на количество рабочих ( N )
Зср=ФЗП/ N =18 8573,18 /14= 13469\,8
2. Отношение средней заработной платы к средней по строительной отрасли (Зср 0 ). Среднее значение по отрасли принимается по данным Росстата (26489 руб./мес. на сентябрь 2012 в целом по РФ)
К 0 =З ср / З ср0 *Кк = 13 469 ,8 /(26489*1,2 )=0,61
3. Отношение средней заработной платы к прожиточному минимуму (П) трудоспособного населения в РФ. Величина прожиточного минимума принимается по данным Росстата на III квартал 2012 года.
k п m =З ср /(П*Кк)= 13 469 ,8 /(7191*1,2)=1,56
Срок, в течение которого необходимо выполнить аккордное задание, может не совпадать с количеством дней работы в месяце. В связи с этим, для корректного сравнения заработной платы со средней по отрасли и с прожиточным минимумом, необходимо к указанным показателям применить понижающий коэффициент, который можно рассчитать по следующем формуле:
k к = t с * t см /Т m =26*8/174=1,2 ,
где - срок выполнения работ в сменах, определенный во 2 разделе, при этом коэффициент сменности равен 1;
-средняя продолжительность смены, ч ;
-количество рабочих часов в месяце в соответствии с производственным календарем на текущий год.
4. Доля тарифной части в общем фонде заработной платы. Полученный результат необходимо сравнить со значением, указанным в федеральном отраслевом соглашении, согласно которому работодатели обеспечивают долю тарифа (с учетом гарантированных выплат) в заработной плате на уровне не менее 60%;
Ктч=( 164482,2 *100)/ 188573,18 = 78,8 %
5. Коэффициент разбросанности значений заработной платы в бригаде. Рассчитывается как отношение максимального значения (ЗП max ) заработной платы к минимальному (ЗП min )
k раз = ЗП max / ЗП min = 16057,28 / 10660,09 = 1,5
Таблица 3.10
Показатели заработной платы в бригаде
|
№ п/п |
Показатель |
Единицы измерения |
Значения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Среднемесячная номинальная заработная плата рабочих в бригаде |
руб. |
13469,8 |
|
2 |
Коэффициент отношение к заработной плате в отрасли по стране |
|
0,44
|
|
3 |
Коэффициент отношение к прожиточному минимуму |
|
1,4 |
|
4 |
Доля тарифной ставки в общем фонде заработной платы. |
% |
78,8 |
|
5 |
Коэффициент разбросанности значений заработной платы в бригаде |
|
1, 5 |
|
6 |
Проверка условия: зарплата каждого рабочего должна быть не менее минимального размера оплаты труда |
|
Выполняется |
