Эк. теория ЛЕКЦИИ ТЮТИН Д.В / Лекция 10 / Лекция 10

Деятельность профсоюзов на рынке труда. Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а) увеличения производственного спроса на труд; б) ограничения предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов; в) непосредственного увеличения ставки заработ­ной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов. Среди экономистов нет единодушного мнения о не­обходимости минимума заработной платы как меха­низма по предотвращению бедности. С одной стороны, минимум заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачивае­мых рабочих, с другой — он приводит и к повышению до­ходов тех, кто продолжает ра­ботать (рис.).

Модель двусторонней монополии. Двусторонняя монополия — это объединения монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. С од­ной стороны, профсоюз является монополистическим «про­давцом» труда в том смысле, что он контролирует предложе­ние труда и может оказать влияние на ставки заработной пла­ты - с другой стороны, он противостоит монопсоническому на­нимателю труда (или совокупности олигопсонических нани­мателей труда), который тоже может воздействовать на зара­ботную плату путем изменения занятости. Подобная ситуация не является особым случаем. В таких важных отраслях, как сталели­тейная, автомобильная, «большой труд» - один крупный про­изводственный профсоюз — ведет переговоры с «большим биз­несом» - несколькими крупными промышленными корпора­циями. В условиях двусторонней монополии на обеих сторо­нах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к кон­курентным уровням значительно ближе, чем в том случае, ког­да существует монополия только на одной стороне рынка.

Дифференциация ставок заработной платы. Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предло­жение какого-то конкретного вида труда очень велико по от­ношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. Если спрос большой, а предложение относи­тельно небольшое, то заработная плата будет очень высо­кой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики вопроса: почему отличаются ус­ловия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если:

1. все рабочие однородны;

2. все работы одинаково привлекательны для рабочих;

3. рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. При наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставки заработной платы:

1. Рабочие неоднородны. Они различаются по способностям, а также по уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы.

2. Виды работ различаются степенью привлекательности, денежные аспекты различных работ неодинаковы.

3. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.

Дифференциацию заработной платы в целом можно объяс­нить наличием: а) неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые компен­сируют неденежные различия работ; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственно­го и социологического ограничения мобильности.