УМК управление персоналом организации
.pdf9.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 832 с.
10.Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 688 с.
11.Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 352 с.
12.Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломонидина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 384 с.
13.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дура-
кова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с.
14.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 944 с.
15.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект-Пресс, 2009. – 279 с.
16.Управление знаниями в корпорациях: учеб. пособие / Б.З. Мильнер [и др.]; под ред. Б.З. Мильнера. – М.: Дело, 2008. – 304 с.
17.Управление персоналом: учеб. пособие / С.И. Самыгин [и др.]; под ред. С.И. Самыгина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 511 с.
Дополнительная литература
1.Актуальные вопросы управления персоналом / В.И.Данилов [и др.]; под ред. В.И. Данилова. – СПб.: СЗАГС, 2008. – 211 с.
2.Андреева, Т. Изменения и внутрифирменные коммуникации / Т. Андреева // Управление персоналом. – 2002. – № 10. – С. 54-55.
3.Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 327 с.
4.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / под общ. ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2003. – 410 с.
5.Демин, Ю.М. Аттестация персонала / Ю.М. Демин. – СПб.: Питер, 2008. – 170 с.
20
6.Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; под ред. И.М. Степанова. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2009. – 799 с.
7.Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М-ИНФРА-М, 2008. – 463 с.
8.Зайцев, А.К. Социальный конфликт / А.К. Зайцев. – М.: Аcademia, 2001. – 461 с.
9.Зайцев, Г.Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. – М.: Академия, 2008. – 252 с.
10.Кацай, М. Управление сокращением персонала как бизнес-функция / М. Кацай // Управление персоналом. – 2004. – № 17. – С. 36-39.
11.Лабунский, Л.В. О развитии персонала / Л.В. Лабунский // Управление персоналом. – 2003. – № 7. – С. 43-45.
12.Мастенбрук, У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / У. Мастенбрук. – М., ИНФРА-М, 2006. – 254 с.
13.Молочников, Н. Аттестация управленческих кадров: вчера и сегодня / Н. Молочников // Человек и труд. – 2003. – № 6. – С. 81-82.
14.Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 542 с.
15.Рудавина, Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Еко-
масов. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
16.Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HRменеджера в организации / Д. Ульрих. – М.: Вильямс, 2010. – 304 с.
17.Ходкинсон, Дж. Компетентная организация: психологический анализ процесса стратегического менеджмента / Дж. Ходкинсон, П. Сперроу.
– Харьков: Гуманитарный Центр, 2007. – 392 с.
18.Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.:
Питер, 2008. – 330 с.
21
7. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 1. Персонал как основной ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность организации
Семинар 1
Вопросыдляобсуждения
1.Место и роль стратегий управления персоналом в системе стратегического управления организацией.
2.Кадровая политика как инструмент формирования кадрового потенциала организации.
3.Управление персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
4.Планирование и определение потребности в персонале. Оборот, сменяемость, текучесть кадров в организации.
Семинар 2
Вопросыдляобсуждения
1.Исследование профессии средствами профессиографии (профессиографирование, профессиографический анализ). Цель, задачи, виды профессиографии.
2.Место и роль аудита персонала в системе стратегического управления организацией.
3.Концепция реинжиниринга и проектирование (конструирование) рабочего места.
4.Аут-технологии в управлении персоналом организации.
Основнаялитература
1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Арм-
стронг. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – С. 255-271, 318-341.
22
2.Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – Гл. 3, 4, 20, 21.
3.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дурако-
ва. – М.: ИНФРА-М, 2009. – Гл. 1, 2.
4.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах:
учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – С. 114-187, 378-521.
5.Управление персоналом: учеб. пособие / С.И. Самыгин [и др.]. – Ростов-
на-Дону: Феникс, 2010. – С. 160-176, 257-279, 484-492.
Дополнительная литература
1.Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 327 с.
2.Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 542 с.
3.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект-Пресс, 2009. – 279 с.
4.Рудавина, Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Еко-
масов. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
Тема 2. Служба управления персоналом
Семинар 1
Вопросыдляобсуждения
1.Персонал – объект и важнейший ресурс управления.
2.Управление персоналом как профессия: сущность, цель, задачи, функции, перспективы.
3.Формирование системы управления персоналом как инструмента стратегического управления организацией.
4.Службы управления персоналом: цель, задачи, место, роль, функции в организации.
23
Семинар 2
Вопросыдляобсуждения
1.Регламентирующие документы в деятельности по управлению персоналом.
2.Разработка Трудового договора (контракта).
3.Разработка Положения о персонале.
4.Разработка Должностной инструкции.
Основнаялитература
1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Арм-
стронг. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – С. 78-144.
2.Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – Гл. 5, 8, 10.
3.Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для ву-
зов / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – Гл. 10, 16.
4.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах:
учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – С. 79-114, 187-292, 341-378.
5.Управление персоналом: учеб. пособие / С.И. Самыгин [и др.]. – Ростов- на-Дону: Феникс, 2010. – Гл. 2.
Дополнительнаялитература
1.Актуальные вопросы управления персоналом / В.И.Данилов [и др.]; под ред. В.И. Данилова. – СПб.: СЗАГС, 2008. – 211 с.
2.Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 327 с.
3.Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; под ред. И.М. Степанова. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2009. – 799 с.
4.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект-Пресс, 2009. – 279 с.
5.Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HRменеджера в организации / Д. Ульрих. – М.: Вильямс, 2010. – 304 с.
24
Тема 3. Технология управления персоналом организации
Семинар 1
Вопросы для обсуждения
1.Маркетинг персонала и его роль в качественном обеспечении организации кадрами.
2.Отбор персонала в организацию, критерии, процедура, эффективность отбора.
3.Профориентационная работа как инструмент маркетинга персонала.
4.Типы организационной культуры и ценностные ориентации персонала организации.
Семинар 2
Вопросы для обсуждения
1.Система сбалансированных показателей как современная оценка персонала.
2.Технология ассесмент-центра в оценке, основанной на компетенциях.
3.Аттестация персонала как основа кадровых решений.
4.Высвобождение персонала как инструмент управления расстановкой кадров в организации.
Основная литература
1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Арм-
стронг. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – С. 194-206, 341-397.
2.Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /
В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – Гл. 7, 9, 11–14, 29.
3.Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – Гл. 4, 18.
4.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дурако-
ва. – М.: ИНФРА-М, 2009. – Гл. 3–6.
25
5.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – С. 521-645.
6.Управление персоналом: учеб. пособие / С.И. Самыгин [и др.]. – Ростов-
на-Дону: Феникс, 2010. – С. 279-303, 329-335.
Дополнительная литература
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
2.Демин, Ю.М. Аттестация персонала / Ю.М. Демин. – СПб.: Питер, 2008. – 170 с.
3.Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; под ред. И.М. Степанова. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2009. – 799 с.
4.Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломонидина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 384 с.
5.Кацай, М. Управление сокращением персонала как бизнес-функция / М. Кацай // Управление персоналом. – 2004. – № 17. – С. 36-39.
6.Молочников, Н. Аттестация управленческих кадров: вчера и сегодня / Н. Молочников // Человек и труд. – 2003. – № 6. – С. 81-82.
7.Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 542 с.
8.Рудавина, Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Еко-
масов. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
9.Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.:
Питер, 2008. – 330 с.
Тема 4. Технология управления развитием персонала
Семинар 1
Вопросы для обсуждения
1.Профессиональное и личностное развитие персонала.
2.Обучение персонала в структуре его профессионального развития.
3.Обучающаяся организация. Связь организационного обучения со структурой знаний.
26
4.Концепция интеллектуального капитала. Ее значение для развития персонала.
Семинар 2
Вопросы для обсуждения
1.Карьерное продвижение как способ мотивации и развития персонала и направление формирования кадрового потенциала организации.
2.Роль делегирования полномочий в обучении персонала и его карьерном продвижении.
3.Резерв и ротация персонала как инструменты формирования кадрового потенциала.
4.Коучинг как современная форма обучения управленческого персонала организации.
Основная литература
1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Арм-
стронг. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – С. 64-75, 280-291, 448-533.
2.Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – Гл. 15, 17.
3.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – С. 645-740.
4.Управление знаниями в корпорациях: учеб. пособие / Б.З. Мильнер [и
др.]; под ред. Б.З. Мильнера. – М.: Дело, 2008. – Гл. 7, 11, 12.
5.Управление персоналом: учеб. пособие / С.И. Самыгин [и др.]; под ред. С.И. Самыгина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – С. 335-350.
Дополнительная литература
1.Зайцев, Г.Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. – М.: Академия, 2008. – 252 с.
2.Лабунский, Л.В. О развитии персонала / Л.В. Лабунский // Управление персоналом. – 2003. – № 7. – С. 43-45.
27
3.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект-Пресс, 2009. – 279 с.
4.Рудавина, Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Еко-
масов. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
5.Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HRменеджера в организации / Д. Ульрих. – М.: Вильямс, 2010. – 304 с.
6.Ходкинсон, Дж. Компетентная организация: психологический анализ процесса стратегического менеджмента / Дж. Ходкинсон, П. Сперроу. – Харьков: Гуманитарный Центр, 2007. – 392 с.
Тема 5. Управление поведением персонала в организации
Семинар 1
Вопросы для обсуждения
1.Теории мотивации и их применение в современном управлении.
2.Социальная политика как выражение неразрывной связи мотивации и стимулирования.
3.Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в современных организациях.
4.Социальные программы организации: стратегия и политика вознаграждения.
Семинар 2
Вопросы для обсуждения
1.Роль организационного конфликта в организации.
2.Лидерство как элемент эффективного руководства.
3.Социальная политика организации и охрана здоровья персонала.
4.Команда как современный инструмент организации труда и управления персоналом.
28
Семинар 3
Вопросы для обсуждения
1.Современные методы формирования коммуникативной структуры организации.
2.Руководство в системе управления персоналом организации.
3.PR как инструмент формирования коммуникативного пространства современных организаций.
4.Формы и методы противодействия стрессу в организации.
Основная литература
1.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Арм-
стронг. – СПб.: Питер, 2010. – С. 154-168, 533-548, 574-635, 723-732.
2.Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – Гл. 24, 33.
3.Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломонидина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – Гл. 4, 5.
4.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – С. 802-940.
5.Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пуга-
чев. – М.: Аспект-Пресс, 2009. – Гл. 4–10, 14, 15.
Дополнительная литература
1.Андреева, Т. Изменения и внутрифирменные коммуникации / Т. Андреева // Управление персоналом. – 2002. – № 10. – С. 54-55.
2.Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М-ИНФРА-М, 2008. – 463 с.
3.Зайцев, А.К. Социальный конфликт / А.К. Зайцев. – М.: Аcademia, 2001.
– 461 с.
4.Мастенбрук, У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / У. Мастенбрук. – М., ИНФРА-М, 2006. – 254 с.
29