Пример. Должностная инструкция

менеджеру по управлению кадрами и трудовыми отношениями

1. Общая часть

   1. Отдел персонала.

   2. Менеджер управления кадрами и трудовыми отношениями

   3. Подчиняется заместителю начальника отдела персонала и получает от него приказы и распоряжения.

   4. Дополнительные распоряжения может получить от начальника отдела персонала, административного директора. Их указания выполняет только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного начальника.

   5. Исполнителя этой должности замещает ______________________

   6. Исполнитель этой должности замещает ____________________

   7. Квалификация.

      1. Образование__________________________________

      2. Специальность_________________________________

      3. Минимальный рабочий стаж по специальности _____

      4. Продолжительность отпуска ____________________

      5. Вилка оклада _________________________________

6. Премирование составляет _____________ % от оклада в случае достижения поставленных в плане задач.

2. Цели

Руководство АО для работника, занимающего рассматриваемую, должность выдвинуло следующие цели:

1. Планирование найма рабочей силы.

2. Ежедневный учет вакансий.

3. Формирование резерва.

4. Внешний и внутренний набор.

5. Отбор кадров.

6. Оформление трудовых договоров.

1. Функции

   1. Учет вакансий по всем должностям и профессиям, ежедневное составление таблицы вакансий.

   2. Учет потребностей в кадрах в связи с расширением производства, изменениями технических, маркетинговых программ, сокращением, перепрофилированием производства, изменениями в организации труда и т.д.

   3. Предложение местному населению подавать заявления о приеме на работу, обращения к населению через газеты.

   4. Обращение в бюро по трудоустройству, в агентства по трудоустройству.

   5. Собеседование с лицами, подавшими заявления.

   6. Зачисление и оформление человека в резерв.

   7. Составление группы резерва по каждой профессии, должности, оформление резерва.

   8. Информирование работников об имеющихся и будущих вакансиях.

   9. Сбор заявлений о переводах и зачислении работников в резерв.

10. бор документов.

11. Анализ документов.

12. Проведение собеседований.

13. Использование, организация тестовых испытаний, организация деловых игр.

14. Изучение характеристик и информации о прежних местах работы.

15. Организация испытательных сроков.

16. Выбор вида и содержания трудового договора.

17. Заключение договора, уточнение его содержания.

18. Оформление изменения трудовых договоров (контрактов).

3. Информация

1. Для выполнения своих функций регулярно обменивается следующей информацией:

   № п/п	Получаете информацию	№ п/п	Передаете информацию
   1. 2. 3. 4.	Из всех подразделений о вакансиях От бюро трудоустройства	1. 2. 3. 4.	Во все структурные подразделения

2. Для выполнения своих обязанностей регулярно обменивается информацией с редакцией газет, журналов, радио и т.п.

3. Для лучшей организации повседневной работы ведет следующие журналы, карточки и т.д.

1. ______________________________________________________

2. ______________________________________________________

3. …

4. Права

Для выполнения возложенных обязанностей предоставляются следующие права: