Задание 3.3. Разработка оперограммы аттестации персонала Постановка задачи
Изучить теоретическую часть.
Составить оперограмму процедуры – аттестация персонала. Этапы проведения аттестации представлены на рисунке 4. Пример оперограммы – таблица 24.
Таблица 24. Оперограмма процедуры проведения найма, отбора и приема персонала
|
Наименование операций
|
Исполнители
|
Трудоем-кость в чел. - ч
| |||
|
Руково-дитель |
Отдел кадров |
Руководители подраз-делений |
Претен-денты на долж-ность | ||
|
1.Анализ информации об имеющихся вакантных местах |
|
|
|
|
30 |
|
2.Сбор документов и заполнение учетных форм |
|
|
|
|
25 |
|
3.Изучение документов претендентов |
|
|
|
|
25 |
|
4 |
|
|
|
|
75 |
|
5.Оценка профессиональных знаний |
|
|
|
|
75 |
|
6.Оценка индивидуальных обязанностей |
|
|
|
|
10 |
|
7. Составление приказа о назначении на должность |
|
|
|
|
15 |
|
8. Подписание приказа
|
|
|
|
|
1 |
|
9.Проведение инструктажа
|
|
|
|
|
15 |
|
10. Формирование личного дела |
|
|
|
|
35 |
|
Итого: |
|
|
|
|
306 |
.Собеседование
со специалистамислужбы
персонала
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ
ЭТАП
График
(план)
аттестации
АТТЕСТАЦИЯ
РАБОТНИКА
АТТЕСТАЦИЯ
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ
ЭТАП
рассмотрение
материалов на заседании аттестационной
комиссии, заслушивание аттестуемого
и руководителя и т.д.
обсуждение
материалов, сообщений и обмен мнениями
оценка работника,
открытое голосование, формирование
дополнительных рекомендаций
рассмотрение
материалов аттестации работника
руководителем, имеющим право принятия
решения
принятие решения
и мер по результатам аттестации,
документальное оформление
доведение
окончательного заключения и решения
руководителя до работника
подготовка
различных форм, бланков и других
материалов, их заполнение, формирование
личных дел
написание отзыва
на аттестуемого
оценка
профессионализма, психодиагностика и
т.д.
формирование
личного дела аттестуемого
ознакомление с
материалами членов аттестационной
комиссии и аттестуемых
Рис.4 Содержание и этапы процесса аттестации персонала