2. Государственно-перераспределительная модель социальной политики.

Она сложилась в результате развития социал-демократической идеологии и деятельности профсоюзов по защите интересов трудящихся. В основе этой модели лежит социальное равенство, которое достигается путем выравнивания доходов населения, а также контролирование обществом собственности через систему различных средств, таких как: распоряжение, пользование, распределение, перераспределение.

Эту модель реализуют скандинавские страны и Германия. В Дании, несмотря на схожесть системы социальной политики с другими скандинавскими странами, приоритетными направлениями являются система защиты доходов и социальных услуг. Социальные услуги – это действия по оказанию помощи клиенту социальной службой в соответствии с видами социального обслуживания. Увеличивается роль государства в системе перераспределения доходов, расширения сети услуг. В Германии принципы социального страхования, социального обеспечения, социальной помощи являются доминирующими в системе социальной политики. Принципы государственного страхования предусматривают как государственное участие так и помощь в обеспечении работодателей. Социальное страхование является не только средством возмещения рисков но и социального перераспределения. Социальная помощь осуществляется на принципах индивидуализации и субсидарности, где помощь представляется исходя из конкретной индивидуальной ситуации, а источником финансирования являются общественные фонды. Этот патерналистский подход резко критиковали немецкие социологи, принадлежащие к «Французской школе».

3. Модель индустриально-экономического развития

Она описана Хандмайденом. В ее основе предположение, что институты социального благосостояния выступают как дополнение к экономике. Из этого следует, что социальные нужды могут быть удовлетворены только на основе продуктивной деятельности, корпоративной ответственности, трудовой и исполнительной дисциплины, работающих членов общества, которая достигается мотивацией, вознаграждением, а также лояльности групп и классов проводимой социальной политики.

Эта модель ярко представлена в Японии, в основе которой лежат следующие принципы: пожизненный наем, зарплата по старшинству, пофирменные профсоюзы. Корпоративный патернализм гарантирует постоянное место работы, перераспределение зарплаты не по трудовому стажу, а на основе возраста.

Система социальной защиты включает в себя социальную помощь, социальное страхование, охрану здоровья, обслуживание престарелых.

Финансирование расходов на социальное обслуживание осуществляется за счет страховых взносов, уплачиваемых предпринимателями и трудящимися, однако в пенсионном страховании принимает участие и государство, которое несет треть всех расходов.