- •Глава 10. Модели социальной политики
- •Она имеет два четко выраженных направления:
- •А) Система социального страхования
- •Б) Система социальной помощи
- •Европейская модель социальной политики
- •Основными постулатами данной теории являются:
- •Основные европейские модели социальной политики
- •1. Остаточная модель социальной политики
- •2. Государственно-перераспределительная модель социальной политики.
- •3. Модель индустриально-экономического развития
- •1. Патерналистская 2. Либеральная (социал-демократическая, корпоративная, социального рыночного хозяйства, рыночная и рудиментарная).
- •1. Патерналистская модель социальной политики
- •2. Либеральная модель социальной политики имеет отличительные особенности
- •Глава 11. Социальное положение
- •Задачи изучения уровня жизни:
- •Подуровни уровня жизни населения:
- •В совокупности они образуют систему социальных гарантий.
- •А индикаторами уровня жизни являются
- •Качество жизни населения отражает:
- •1. Индекс развития человеческого потенциала (индекс человеческого развития)
- •Индикаторами качества жизни являются
- •Этот коэффициент измеряется по 5-и бальной шкале.
- •Социальная составляющая бюджета Хабаровского края
- •Хабаровск как самый благоустроенный город России стал лучшим на международном смотре-конкурсе городов снг и Евразийского экономического сообщества (22.04. 2011 г.)
- •Прожиточный минимум
- •Что лежит в потребительской корзине?
- •Глава 12. Бедность как общественно-экономическая формация
- •Бедность
- •Категории
- •Прожиточный минимум
- •Структура прожиточного минимума
- •Содержание потребительской корзины?
- •Причины формирования бедности в России
- •Для этого мировая практика выработала два главных способа борьбы с бедностью.
- •Страны с самой высокой инфляцией (%)
- •Страны с самой низкой инфляцией (%)
- •Методы оценки бедности
- •Глава 13. Безработица, организация занятости и профессиональная ориентация населения
- •Виды безработицы
- •Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки выяснить причины безработицы.
- •Борьба с безработицей включает:
- •Занятость населения как категория и состояние общества
- •Занятыми считаются граждане:
- •Нормативно-правовые основы системы труда и занятости
- •Функционирование рынка труда определяется:
- •Рынок труда
- •На динамику рынка труда влияют следующие факторы:
- •Цели и задачи государственной службы занятости населения
- •Порядок регистрации безработных граждан предусматривает несколько этапов:
- •Государственные гарантии безработным гражданам
- •Меры активной политики занятости
- •Взаимодействие с работодателем в системе занятости
- •Работа службы занятости с различными категориями безработных
- •Социально-психологические аспекты деятельности службы занятости
- •Продолжительность безработицы и ее последствия.
- •Организация труда и занятости инвалидов
- •Успешность управления профориентацией определяется методами управления
- •Какие профессии будут востребованы в фдо?
- •Глава 14. Демографическая политика и народонаселение
- •Роль демографического фактора привлекала внимание общественной мысли уже на первых этапах цивилизации.
- •3. Региональная демография.
- •4. Прикладные демографические исследования.
- •5. Социально-демографическое прогнозирование.
- •6. Теоретические основы демографической политики.
- •В Хабаровском крае проживает основными причинами сокращения населения являются:
- •Семья… почти исчезла
- •Причины:
- •Глава 15. Миграционная политика
- •1. Территориальный.
- •3. Служебные командировки
- •Почему поляки собирают своих граждан?
- •Русских за пределами Российской Федерации проживает около 25 млн.
- •Глава 16. Социальная защита населения
- •В мире сложилось в основном две модели социальной защиты:
- •В зависимости от избираемых подходов различают:
- •Основные формы социальной защиты:
- •2. Экономические факторы определяют характер и специфику функционирования института социальной защиты:
- •4. Нравственно-психологические факторы
- •5. Факторы, связанные с социальной работой как профессиональным видом деятельности
- •Принципы системы социальной защиты населения
- •1.Гуманизм и социальная справедливость:
- •2.Системности и комплексности.
- •4. Принцип адаптивности системы сзн, означает что она должна предусматривать:
- •5. Многосубъектность ссзн
- •Основные направления социальной защиты.
- •3. Социальная защита нетрудоспособных граждан должна быть нацелена на гуманизацию всех сфер жизни этих людей
- •Социальная защита нетрудоспособных граждан должна включать механизмы, обеспечивающие:
- •4. Социальная защита семьи как основополагающей опоры общества и государства предусматривает необходимость всемерно поддерживать институт семьи
- •Социальная защита женщин и детей в России и за рубежом
- •Положение женщин на рынке труда определяется:
- •Основные причины отказа женщинам в приеме на работу:
- •Характеристика женщин России
- •Особенности социальной защиты женщин
- •Выплата пособий по беременности
- •Принципы:
- •Социальное обслуживание
- •Оказываются виды услуг:
- •Социально-медицинские услуги:
- •3. Социальная помощь на дому Федеральным Перечнем предусмотрено:
- •2. Социально-медицинские и санитарно-гигиенические услуги:
- •3. Помощь в организации досуга и т.Д.
- •4. Содержание детей в детских учреждениях
- •Порядок оплаты социальных услуг регулируется:
- •Законодательные основы социально-медицинской помощи
- •Профилактические направления социально-медицинской помощи
- •Социальная политика государства в области безопасности труда
- •Факторы, воздействующие на формирование условий труда
- •2. Организационно-технические:
- •3.Естественно-природные Основные причины кризиса существующей системы охраны труда работников
- •Первым российским самодержцем, решившим искоренить попрошайничество насильственными методами, был Петр I.
- •Глава 17. Социальная политика как социальная технология
- •2. Социальное проектирование
- •3. Социальное планирование
- •Формирование программы требует проведения следующих поэтапных разработок:
- •1. Экспертный анализ включает:
- •2. Концептуальная разработка планируемой программы предусматривает:
- •7. Основные формы управления функционированием программ:
Продолжительность безработицы и ее последствия.
Продолжительность безработицы — это период, отрезок времени, в течение которого человек ищет работу. С точки зрения продолжительности безработица может быть кратковременной (до 4 месяцев) или длительной (более 1 года).
Длительная безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально-психологические исследования, имеет негативные последствия как для общества в целом, так и для отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. К общим (экономическим, социальным, социокультурным, социально-психологическим) характеристикам ситуации добавляются личностные проблемы незанятых граждан.
Длительно безработных можно подразделить на три типа:
безработные, которые стремятся к проявлению самостоятельности в общении с сотрудниками службы занятости: они сами решают, какая работа для них является подходящей, чего ни хотят в плане трудоустройства и реально оценивают возможнее перспективы своего трудоустройства;
безработные, которые болезненно переживают потерю работы и трудности последующего трудоустройства; они нуждаются в профессиональной ориентационной поддержке, им нужна помощь в выборе новой для них профессии, которая будет востребована рынком труда;
безработные, к которым относятся люмпенизированные категории граждан (алкоголики, наркоманы, бомжи и др.). Работать с этой категорией длительно безработных крайне сложно, организации содействия трудоустройству должна предшествовать их социальная адаптация, что требует организации совестных действий с другими соответствующими социальными службами.
К наиболее распространенным формам и методам работы длительно неработающими гражданами относятся:
- социальные выплаты (пособия по безработице, материальная помощь);
- общественные работы;
- организация временной занятости;
- профессиональное обучение и переобучение, профессиональное консультирование;
- организация деятельности "Клуба ищущих работу" (тренинговые занятия, лекции, консультации по юридическим вопросам и т. д.);
- ярмарки вакансий;
- поддержка самозанятости и др.
Безработные женщины на рынке труда
Социально-экономические проблемы присущи различным категориям населения и обусловлены их возрастом, социальным, имущественным или семейным положением, состоянием здоровья и т. д. Женщины — социально-демографическая группа населения, основной отличительный признак которой способность к деторождению. Больше половины обращающихся в службу занятости — женщины.
Трудовые права женщин защищены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Указами Президента, постановлениями Правительства и многими другими документами, исключающими любую дискриминацию, в том числе по половому признаку. Однако существует много факторов, которые осложняют положение женщин на рынке труда.
На рынке труда можно выделить следующие проблемы, характеризующие положение женщин:
1) несбалансированность спроса и предложений рабочей силы по полу;
2) обострение проблемы трудоустройства;
3) нерациональность политики оплаты труда;
4) невостребованность женщин на рынке труда.
Специалисты службы занятости населения при работе с женщинами оказывают им услуги в соответствии с целью их обращения, образованием, профессиональной подготовкой, психологическим состоянием, личностной позицией. Специалисты центра занятости населения: информируют женщин через СМИ о ситуации на рынке труда, о проводимых службой занятости населения мероприятиях по содействию занятости женщин; организуют специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, мини-ярмарки для женщин; реализуют мероприятия по содействию занятости женщин (общественные работы, временное трудоустройство безработных женщин, содействие самозанятости и др.); организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; оказывают психологическую поддержку безработным женщинам.
Особенности работы службы занятости населения в содействии занятости женщин являются создание психологического настроя на повышение их конкурентоспособности, самореализации, на занятие предпринимательской деятельностью, самозанятость и др.
Большое значение в работе с данной категорией отводится групповым формам. Занятия в "Клубе ищущих работу" способствуют освоению приемов активного поиска работы. На консультациях рассказывается о формах контакта с работодателями, основных этапах трудоустройства, использовании различных источников информации о возможностях трудоустройства, составляется план поиска работы и др.