Работа службы занятости с различными категориями безработных
граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
молодежь (особенно до 18 лет);
женщины;
граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
инвалиды;
беженцы и вынужденные переселенцы.
Анализ ситуации на рынке труда показывает, что не все граждане имеют одинаковые возможности для трудоустройства. К слабозащищенным на рынке труда относят категориям:
В целях оказания гражданам дополнительных услуг по содействию в трудоустройстве, в ходе сотрудничества с работодателями служба занятости организует ярмарки вакансий. Данная форма работы дает возможность любому желающему ознакомиться с банком данных свободных рабочих мест, самостоятельно подобрать себе работу и входе непосредственного общения с работодателем выяснить варианты и условия трудоустройства. В последнее время широкое распространение получили миниярмарки, специализированные ярмарки для определенных групп населения (молодежь, инвалиды, специалисты в определенной сфере трудовой деятельности, высококвалифицированные работники и т. д.).
Основной целью работы с данными категориями является недопущение застойной и хронической безработицы средствами активных форм трудоустройства:
организация и проведение общественных работ;
содействие самозанятости и предпринимательской деятельности;
организация временной занятости подростков;
реализация программы "Молодежная практика" для выпускников учебных заведений;
квотирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
осуществление компенсационных выплат работодателям при трудоустройстве этих категорий граждан.
Социальная адаптация безработных граждан осуществляется в ходе группового взаимодействия в "Клубе ищущих работу". Участие в деятельности клуба позволяет им преодолеть негативные психологические последствия безработицы, активизировать их к самостоятельному поиску работы.
Социально-психологические аспекты деятельности службы занятости
Служба занятости решает не только социальные, экономические, но и психологические проблемы безработного. Прогнозирование поведения безработных на рынке труда, диагностика и коррекция негативных психологических состояний — одни из основных направлений деятельной служба занятости по работе с безработными. Стабильное эмоциональное состояние способствует быстрому трудоустройству. Практика показывает, что наиболее эффективной представляется упреждающая комплексная психологическая помощь безработным, включающая в себя консультирование, психодиагностику, коррекцию, психопрофилактику и разного вида психотерапии.
Психологическая поддержка безработного — это система социально психологических форм и методов, способствующих социально-профессиональному самоопределению личности в ходе формирования ее способностей, ценностных ориентации и самосознания, повышению ее конкурентоспособности на рынке труда и адаптированное к условиям реализации собственной профессиональной карьеры.
Гуманитарный. Для организации практической работы специалиста службы занятости это означает неустановленный временной интервал приема посетителя и психологическое обслуживание. Приоритет в данном случае отдается правам безработных.
В решении совокупности проблем, с которыми сталкивается специалист службы занятости, вступая во взаимодействие с безработным, выделяются несколько разных подходов.
Формальный. Имеется ввиду строгое и формализованное отношение к клиентам службы занятости. Многие социальные нормативы, предусмотренные действующим законодательством, не имеют строго фиксированных значений, а действуют в определенных пределах, и поэтому решение проблем возможно в соответствии с жестким соблюдением действующего законодательства.
Функциональный. Он основывается на эффективном сочетании гуманистических и формализованных позиций в рамках действующего законодательства. Применительно к взаимоотношениям безработного и службы занятости это означает, что фиксированное время на прием специалистом посетителя (ищущего работу или безработного) не исключает их психологического взаимодействия.
Оказание помощи безработным сотрудники службы занятости должны проводить в двух направлениях:
снижение стрессогенности от потери рабочего места;
формирование установки активного поиска работы.
социально-экономические формы и методы. К ним относятся социальное страхование, пособия по безработице, выплаты и пособия, доплаты, дотации и пр.
психологические формы и методы. Их можно разбить на индивидуальные (беседы, консультирование, инструктаж и пр.) и групповые (тренинговые занятия, клубы, кружки и пр.). Эта группа методов является более эффективной.
Формы и методы оказания социально-психологической поддержки безработным делятся на две группы:
Задача службы занятости — способствовать включению механизма саморегуляции каждого из индивидов, оказавшихся в кризисной ситуации потери работы, и ориентирование людей на адаптивные стратегии поведения на рынке труда. Этому в большей степени содействуют психологические формы и методы их поддержки, так как они оказывают влияние на активность самих безработных.