Рынки труда классифицируются по следующим критериям:

-пространственная сфера,

-временные параметры,

- степень эластичности,

- степень интегрированности,

-степень устойчивости и регулируемости,

-сегментация по профессиональным, квалификационным и социальным группам, по социально-демографическим показателям.

Функционирование рынка труда определяется:

1)совокупностью экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на ранке труда;

2)местом пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

3)взаимоотношением сотрудников (потенциальных или фактических работников).

Он предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.

Рынок труда

На динамику рынка труда влияют следующие факторы:

1)демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления мифапионных потоков и др.)

2)природно-климатические (характер климата, отдаленность от индустриальных районов и ДР-)

3. экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.)

4. социальные (качество жизни граждан, определение мотивации к труду, степень развития профессионального движения и социального партнерства, социальные процессы и др.)

5. организационные (уровень организации труда, производства и управления, служб занятости и др.)

6. правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха и др.).

Цели и задачи государственной службы занятости населения

Для создания эффективных условий обеспечения занятости, решение адресных проблем безработного и членов его семьи была создана служба занятости, осуществляющая комплексное регулирование вопросов трудовой сферы. Федеральная служба занятости была образована 1991 г. в соответствии с законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в дальнейшем претерпела несколько реорганизаций). Она является организационно самостоятельной службой на территории России. Её региональные представительства являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Регулированием всех сторон трудовой сферы занимается Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В его задачи входит выработка активной политики занятости, управление национальной системой службы занятости, разработка и финансирование государственных программ содействия занятости населения, контроль за деятельностью системы службы занятости и др.

Задачи службы занятости в нашей стране очень велики, она занимается не только решение проблем безработного, но и опросами изменения трудового поведения в рыночных условиях всех хозяйственных субъектов (работодатель и работник), компетенцию службы занятости входит:

- содействие поиску подходящего рабочего места как временного, так и постоянного;

• повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда, организация профессионального образования безработных;

• квотирование рабочих мест для неконкурентоспособных на рынке труда категорий граждан;

• информирование населения, работодателей, государственные и негосударственные структуры о состоянии рынка труда;

• территориальное перераспределение работников;

• помощь в развитии предпринимательства и самозанятости граждан;

• обеспечение социальной поддержки безработных;

• сотрудничество с работодателями для комплексного решения проблем клиентов службы занятости;

• совершенствование механизма поддержки работодателей, создающих и сохраняющих рабочие места, осуществляющих переподготовку персонала.

Технология деятельности органов службы занятости населения

Под технологией понимается система последовательных действий и процедур, осуществляемых специалистами социальной сферы, по основным направлениям деятельности по содействию занятости населения.

Она подразумевает работу по следующим направлениям: 1) технология взаимодействия с гражданами, ищущими работу; 2) технология содействия занятости безработных граждан; 3) технология взаимодействия с работодателем; 4) реализация мероприятий по организации альтернативной гражданской службы; 5) партнерство на рынке труда.