Введение 3
Глава 1. Рынок труда 6
1.1.Понятие «рынок труда» 6
1.2.Структура рынка труда 9
1.3.Классификация рынков труда 12
1.4.Спрос и предложение на рынке труда 15
Глава 2. Российский рынок труда 20
2.1. Особенности рынка труда в России 20
2.2. Современное состояние рынка труда России 22
2.3. Модели содействия занятости 26
Заключение 28
Список литературы: 30
Содержание
Введение 3
Глава 1. Рынок труда 5
1.1.Понятие «рынок труда»5
1.2.Структура рынка труда8
1.3.Классификация рынков труда11
1.4.Спрос и предложение на рынке труда14
Глава 2. Российский рынок труда 18
2.1. Особенности рынка труда в России18
2.2. Современное состояние рынка труда России20
2.3. Модели содействия занятости24
Заключение 26
Список литературы: 29
Введение
Актуальность исследования. Актуальность темы исследования определяется теми изменениями, которые происходят в современном обществе под воздействием развития информационных технологий, что выражается в необходимости своевременного реагирования на процессы, происходящие на рынке труда. В частности, повышение требований работодателей к уровню и качеству трудовых ресурсов, заставляет своевременно реагировать на данные вызовы и других участников рынка.
Степень разработанности проблемы. Вопросы регулирования рынка труда и занятости в различных областях социально-трудовой сферы исследованы такими авторами, как Буланов В.С., Волгин Н.А., Долженкова Ю.В., Карташов С.А., Колосова Р.П., Костин Л.А., Курбанов Н.Х., Маслова И.С., Меликьян Г., Одегов Ю.Г., Плакся В.И., Прокопов Ф.Т., Ракитский Б.В., Ржаницына Л.С., Роик В.Д., Руденко Г.Г. и др.
Значительный вклад в исследование формирующихся моделей информационного пространства и эффективных взаимодействий в нем внесли работы таких зарубежных авторов, как М. Лэхманн, Д. Норт, Г. Селла, К. Шапиро, Б. Эндмондс.
Вместе с тем, сегодня все острее встает необходимость теоретического обоснования организационных и институциональных взаимодействий на рынке труда в рамках информационного пространства и разработки механизмов управления ими. На сегодняшний день не в полном объеме определены экономические формы объектов информационных взаимодействий на рынке труда, недостаточно исследованы вопросы оценки влияния информации на деятельность органов содействия занятости населения, что свидетельствует о недостаточной изученности механизмов повышения конкурентоспособности региональных рынков труда, взаимодействия между участниками, влияния информационных каналов на трудоустройство.
В этой связи, требуется разработка новых концептуальных подходов и механизмов для повышения эффективности функционирования информационного пространства на рынке труда, что и определило выбор темы данного диссертационного исследования.
Объектом исследования является взаимодействие между участниками рынка труда на основе оптимизации информационного фактора.
Предметом исследования является социально-трудовые отношения, возникающие между участниками на рынке труда в части формирования и доступа к достоверной и актуальной информации.
Актуальность и степень разработанности проблемы определили постановку цели и задач данной работы.
Целью диссертационного исследования является определение степени влияния информационного фактора на эффективность функционирования рынка труда как элемента повышения уровня и качества трудоустройства населения, а также построение организационной модели информационного взаимодействия между участниками рынка труда.
Исходя из сформулированной цели, в работе поставлены следующие задачи:
выявить на основе анализа текущей ситуации на рынке труда характеристику основным участникам, функционирующим на рынке труда, тенденции их развития, показать их роль и место на нем,
определить роль государства в сфере занятости и выделить центры ответственности и ключевые направления деятельности соответствующих органов и структур,
описать информационную инфраструктуру современного российского рынка труда и оценить уровень информационного взаимодействия между его участниками.