На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернативного

использования времени

(отказу от досуга: чтения книги, просмотра телевизионных передач, прогулки и т.п.)

Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные издержки труда становятся равными предельной полезности труда.

Спрос на труд предъявляется на рынке фирмами, он зависит от двух факторов:

во-первых, от предельной производительности труда,

во-вторых, от предложения других факторов производства.

Фирма, желающая нанять работника, предъявляет спрос на труд до того

момента, пока выручка от использования предельного

(последнего) работника сравняется с издержками по его

использованию или, другими словами, пока заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса на труд со стороны фирмы

есть кривая предельной производительности труда MPL по его цене w.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности (отдачи) труда.

Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в

профсоюз.

Количество труда, предлагаемого отдельным работником, является результатом выбора между

трудом и досугом,

под которым понимается времяпрепровождение,

Время труда приносит доход работнику в форме заработной платы.

Следовательно, один час досуга означает отказ от часовой ставки заработной платы, и по мере того как размер ее растет, цена досуга соответственно повышается.