2. Экономическая часть курсового проекта

2.1. Определение фонда заработной платы работников

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Основная заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение своих служебных обязанностей.

Основная заработная плата делится на сдельную и повременную.

2.2.1. Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

У основных производственных рабочих проектируемого участка установлена повременная оплата труда. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему выплачивают заработок по тарифной сетке соответствующего разряда в зависимости от отработанного времени.

Фонд заработной платы основных рабочих (ФЗПосн.) определяется по формуле:

ФЗПосн. = Зосн + Здоп, (руб.), (18)

где Зосн – фонд основной заработной платы, (руб.);

Здоп – фонд дополнительной заработной платы, (руб.);

Фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

Зосн = Кпр х (Nвып. + Nз.ч.) х ∑(Тшт.i х Сч.тар. j )/60 (руб.), где: (19)

Зосн - фонд основной заработной платы основных производственных рабочих;

Тшт.i – норма штучного времени на каждую операцию, (мин);

Сч.тар. j – часовая тарифная ставка для j -–го разряда (по каждой

операции), (руб.);

Кпр – коэффициент премии, Кпр = 1,25.

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1.00
2	1.30
3	1.69
4	1.91
5	2.16
6	2.44

На данном предприятии тарифная ставка рабочего первого разряда составляет Сч.тар.1 = 60,2 руб. По таблице 7 необходимо рассчитать тарифные ставки рабочего второго, третьего, четвертого, пятого и шестого разрядов.

Дополнительная заработная плата выступает в роли надбавки за вредные условия труда. Она устанавливается в зависимости от условий, в которых находится рабочий.

На данном предприятии Здоп. = 10% от Зосн.

З_СР – средняя заработная плата основных рабочих определяется по формуле:

З_СР=ФЗПосн./∑ R_ОСН х 12, где: (20)

ФЗПосн. – фонд заработной платы основных рабочих, в рублях;

∑ R_ОСН – количество основных рабочих, человек;

12 – количество месяцев в году.

Сч.тар.1 = 60,2 руб.

Сч.тар.2 = 60,2*1.30 = 78,26 руб.

Сч.тар.3 = 60,2*1.69 = 101,74 руб.

Сч.тар.4 = 60,2*1.91 = 114.98 руб.

Сч.тар.5 = 60,2*2.16 = 130.03 руб.

Зосн = Кпр х (Nвып. + Nз.ч.) х ∑(Тшт.i х Сч.тар. j )/60

Зосн = 1,25*(95000+9500)*∑(11,8*114,98)+(11,2*114,98)+(9,1*101,74)+

(12,8*114.98)+(4,7*114.98)+(10,1*114.98)+(6,6*101.74)+(19,5*114.98)+(12,3*130.03)/60= 130625*11256,74/60 = 24506861,04(руб.)

Здоп. = 0.1*24506861,04 = 2450686,10(руб.)

ФЗПосн. = 24506861,04 + 2450686,10 = 26957547,14(руб.)

З_СР= 26957547,14/93*12 =26957547,14/1116 = 24155,51 (руб.)

Таким образом, средняя заработная плата основных рабочих составляет

24155,51 (руб.)