Заключение

В данной курсовой работе была определена цель: выявить особенности управления персоналом в социальных организациях. Изучив и проанализировав литературу по проблеме исследования, пришли к выводу, что управления персоналом имеет свои специфические особенности, которые не обходимо учитывать, и использовать разные методы и принципы работы с персоналом, а не случайно принятое под влияние настроения решение.

Проанализированы теоретические основы системы управления персоналом в социальных организациях. Сделан вывод о том, что в реальной жизни все элементы управления персоналом находятся во взаимодействии: его субъекты с помощью различных методов и средств выполняют необходимые для организации функции по управлению сотрудниками, реализуя при этом цели экономической и социальной эффективности. Управление персоналом как относительно самостоятельная сфера управления развивается и обогащается в ходе развития общества и деловых организаций.

Выявлена характеристика методов и принципов управления персоналом в социальных организациях. Управления персоналом представлять собой целенаправленное использования человеческого фактора для обеспечения роста производительности групп в социальных организациях. Оно осуществляется с помощью различных приемов, современных методов работы с кадрами для раскрытия потенциальных возможностей человека, создания обстановки, способствующей оптимальной отдачи исполнителя в процессе трудовой деятельности. Все методы управления персоналом взаимосвязаны и используются в комплексе.

Анализ методов и принципов управления персоналом в УСЗН по Невьянскому району показал, что административные методы выполняются более качественнее, чем экономические и социально – психологические. Так как в организации не хватает хорошего отбора кадров, материальных средств и мотиваций.

Проведен анализ действующих законодательных актов в области управления персоналом в органах социальной зашиты населения. В существующих нормативных актах отсутствуют критерии и показатели оценки сложности труда специалистов по социальной работе, нет достаточно четкого понимания системы материального стимулирования.

Управление персоналом базируется на следующих принципах: человек – основа корпоративной культуры, менеджмент для всех, эффективность, взаимоотношения и качество – критерии успеха организации, обучение – ключ к развитию и переменам.

Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии (административные, экономические и социально-психологические).

Удовлетворение потребности организации в персонале, рациональная расстановка и эффективное использование кадров – основные цели управления персоналом предприятия.

Подводя итог, можно отметить такое определение хорошей команды: «это группа людей, которые дают высокие результаты и разделяют общие видение».

Список использованных источников

1. О системе государственной службе Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 24-ФЗ

2. Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ (с изменениями от 9 мая 2005 г.)

3. Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко С. А. Организационное управление: учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2008 – 448с.

4. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник. – М.: - ЮНИТИ, 2008//http://www.gennadij.pavlenko.name/ex-book?text=325 (дата обращения 10.05.2012)

5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2007 – 150с.

6. Веснин В. Р. Основы менеджмента – М.: «ГНОМ – пресс», 2006 – 440с.

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе – М.: - Юрист, 2005 – 496с.

8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. – М.: «Гардарика», 2006 – 528с.

9. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник. – М.: «Гардарика», 2008 – 296с.

10. Гапоненко А.Л., Панкрутин А.П. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Омега – Л,2004. -472 с.

11. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. – М.: ЮНИТИ, 2007 - 501с.

12. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник. 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Издат-во «Лань», 2002. -528 с.

13. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 2007 – 607с.

14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: - ИНФРА – М, 2001, – 638с.

15. Коротков Э. М. Концепция менеджмента: учебное пособие. – М.: Дела, 2006 – 304с.

16. Коротков Э. М. Исследование системы управления: учебник. – М.: Дела, 2005 – 285с.

17. Ковалев В.Н. Социология управления социальной сферой: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проект,2006. -240 с.

18. Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник. – М.: - Экономика, 2007 – 238с.

19. Макаренко Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для студентов высш. учебн. заведений. – М.: Академический Проект; Трикста,2005. -464 с.

20. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006 – 312с.

21. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: - Центр, 2005 – 645с.

22. Невьянский городской округ//http://www.nevyansk66.ru (дата обращения 16.05.2012).

23. Невьянский округ//http://zvezda.nevyansk.org.ru (дата обращения 20.05.2012)

24. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999. -279 с.

25. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство РДЛ,2004. -224 с.

26. Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. Менеджмент организации: учебное пособие. – М.: - ИНФРА – М, 2005 – 432с.

27. Русинов Ф. М., Разу М. Л. Менеджмент: учебник. – М.: ФБК – ПРЕСС, 2006 – 504с.

28. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – Питер, 2007 – 416с.

29. Словарь – справочник по социальной работе/ Под ред. д.и.н. проф. Е.И. Холостовой. – М.: 2005. -424 с.

30. ТОИОГВ СО УСЗН МСЗН СО по Невьянскому району//http://ifirms.ru (дата обращения 25.05.2012)

31. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: учебник. – М.: - Дело, 2006 – 227с.

32. Управление социальной защиты населения по Невьянскому району//http://www.svpages.ru (дата обращения 18.05.2012)

33. Ципкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: - ЮНИТИ _ ДАНА, 2007 – 446с.

34. Чаплина А. Н. Культура управления: учебное пособие. Красноярск: КГПУ, 2007

35. Шаш Н.Н. Управление персоналом: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат,2005. -175 с.

36. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебник. – М.: - «Бизнес - школа», 2005 – 368с.

1 Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко С. А. Организационное управление: учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2008 – 448с.

2 Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник. – М.: - ЮНИТИ, 2008// http://www.gennadij.pavlenko.name/ex-book?text=325 (дата обращения 10.05.2012)

3 Егоршин А. П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 2007 – 607с.

4 Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006 – 312с.

5 Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: - ИНФРА – М, 2001, – 638с.

6 Гапоненко А.Л., Панкрутин А.П. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Омега – Л,2004. -472 с.

7 Макаренко Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для студентов высш. учебн. заведений. – М.: Академический Проект; Трикста,2005. -464 с.

8 Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999. -279 с.

9 Веснин В. Р. Основы менеджмента – М.: «ГНОМ – пресс», 2006 – 440с.

10 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. – М.: «Гардарика», 2006 – 528с.

11 Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник. – М.: - Экономика, 2007 – 238с.

12 Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. Менеджмент организации: учебное пособие. – М.: - ИНФРА – М, 2005 – 432с.

13 Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: - ИНФРА – М, 2001, – 638с.

14 Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство РДЛ,2004. -224 с.

15 Невьянский городской округ//http://www.nevyansk66.ru (дата обращения 16.05.2012)

16 Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ (с изменениями от 9 мая 2005 г.)

17 Управление социальной защиты населения по Невьянскому району// http://www.svpages.ru (дата обращения 18.05.2012)

18 Коротков Э. М. Концепция менеджмента: учебное пособие. – М.: Дела, 2006 – 304с.

19 Коротков Э. М. Концепция менеджмента: учебное пособие. – М.: Дела, 2006 – 304с.

20 Невьянский округ// http://zvezda.nevyansk.org.ru (дата обращения 20.05.2012).

21 Макаренко Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для студентов высш. учебн. заведений. – М.: Академический Проект; Трикста,2005. -464 с.

22 ТОИОГВ СО УСЗН МСЗН СО по Невьянскому району// http://ifirms.ru (дата обращения 25.05.2012)

23 Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: - Центр, 2005 – 645с.

24 Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: учебник. – М.: - Дело, 2006 – 227с.

25 Ципкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: - ЮНИТИ _ ДАНА, 2007 – 446с.

26Шаш Н.Н. Управление персоналом: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат,2005. -175 с.