3. Формування фонду оплати праці на підприємстві

Загальний фонд оплати праці складається з тарифного, годинного, денного і місячного (річного) фонду оплати праці. (ФОП) Тарифні ФОП - це заробітна плата працівників, яка нарахована за відрядними розцінками за виконану роботу або за тарифними ставками або місячним окладів за відпрацьований час. Часовий ФОП складається з тарифного ФОП та додаткової оплати за фактично відпрацьований час, в тому числі за нічний час, шкідливість, виплати робітникам по прогресивним системам плати праці і преміальні заохочення, за відпрацьований час. Денний ФОП складається з годинного ФОП і передбачених виплат, нараховані працівникам за фактично відпрацьований час на виробництві, пов'язаних з Внутрішньозмінні перерви, наприклад оплати перерв матерям, які мають грудних дітей; доплати підліткам (до 18 років) за скорочений робочий день. Місячний (річний) ФОП включає денний ФОП і доплати за неробочі дні: черговий і додаткову відпустки; виконання державних обов'язків; вихідна допомога, заробітна плата під час навчання і відряджень, оплата простоїв не з вини працівників, виплати за сислугу років. Тобто до складу фонду заробітної плати входить основна заробітна плата й додаткова, тоесть різні доплати і надбавки, передбачені трудовим законодавством. Сума тарифного ФОП і доплат до нього називається основною заробітної платою. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Для розрахунку фонду оплати праці необхідні дані такі як: чіслненность працівників, колличество працівників по цехах, відділам, розподіл працівників за тарифними розряд, плановий бюджет робочого часу, тарифні ставки.

Середньомісячна заробітна плата - макроекономічний показник, який вираховується як середнє арифметичне значення заробітних плат певної групи працівників (наприклад, по підприємству, по галузі, по регіону). Розраховується, виходячи з фонду оплати праці працівників (включаючи оплату праці сумісників), премій, надбавок, винагород за підсумками роботи за рік одноразових заохочень. Середньоденну заробітну плату розраховують - діленням річного фонду на кількість людино-годин роботи; Середньогодинну - діленням річного фонду на кількість людино-годин роботи; При формуванні річного фонду заробітної плати працівників необхідно так само визначити суму податкових відрахувань з фонду заробітної плати.

Розглянемо формування фонду оплати праці на прикладі ТОВ «УКР-ВЕРЕСК». Економічна характеристика ТОВ «УКР-ВЕРЕСК». Товариство з обмеженою відповідальністю «УКР-ВЕРЕСК», пойменоване надалі «Товариство», створюється як корпоративне підприємство, шляхом об'єднання майна учасників. Товариство створене з метою одержання прибутку. Товариство зареєстроване 01.02.1995 р., індетифікаційний код ЄДРПОУ 21774881; місце знаходження: м. Луганськ, сел. Теплічне, вул.. Степова 13.

Підприємство з приватною формою власності, галузь дільності – харчова.

Статутний капітал підприємства складає – 563925,81 грн.

Підприємство займається закупівлею зерна пшениці і жита, виробництвом муки пшеничної крупи манної, муки житньої обдирної. Підприємство виготовляє широкий асортимент хліба та хлібобулочних виробів.

Таблиця А.1