Нормативы численности управленческого персонала лесхозов Федеральной службы лесного хозяйства России
|
Сумма баллов, рассчитываемых для отнесения лесхоза к группе оплаты труда руководителей, тыс. единиц |
Численность управленческого персонала лесхоза (без лесничеств, питомников и других структурных подраздел.),человек
|
|
до 16,2 |
14 |
|
16,3 - 24,1 |
16 |
|
24,2 - 31,5 |
16 |
|
31,6 - 38,3 |
17 |
|
38,4 - 44,6 |
18 |
|
44,7 - 50,4 |
19 |
|
50,5 - 55,7 |
20 |
|
55,8 - 60,4 |
21 |
|
60,5 - 64,6 |
22 |
|
64,7 - 68,3 |
23 |
|
68,4 - 71,5 |
24 |
|
71,6 - 74,1 |
25 |
|
74,2 - 76,2 |
26 |
|
76,3 - 77,8 |
27 |
|
Свыше 77,9 |
28 |
Приложение 3
Нормативы введения должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и обслуживающего персонала лесхозов
|
Должность |
Условия для введения должности |
Нормативная численность, единиц |
|
1. |
Руководители |
|
|
2.Директор (начальник, руководитель) лесхоза |
|
1 |
|
3.Главный лесничий |
|
1 |
|
4.Заместитель директора |
|
1 |
|
5.Главный бухгалтер |
|
1 |
|
6.Главный экономист |
|
1 |
|
7.Главный механик |
|
1 |
|
8.Главный технолог |
|
1 |
|
9. |
Специалисты |
|
|
10.Инженер по охране и защите леса |
В лесной зоне во всех лесхозах |
1 |
|
11.Межрайооный государственный инспектор по охране леса |
По решению органа управления хозяйством Российской Федерации |
1 |
|
12.Инженер по лесопользованию |
Отпуск древесины по главному пользованию, проведение рубок ухода за лесом, на площади, га |
1 |
|
13.Инженер по лесовосстановлению |
Площадь создаваемых лесных культур, лесосеменных плантаций и участков, защитных лесов |
1 |
|
14.Инженер - мелиоратор |
|
1 |
|
15.Инженер - механик |
|
1 |
|
16.Инженер - технолог |
|
1 |
|
17.Межрайонный инженер-лесопатолог |
|
1 |
|
18.Специалист по кадрам |
|
1-7 |
|
19.Юрисконсульт |
|
1 |
|
20.Охотовед |
В лесхозах, где имеются охотничьи хозяйства |
1 |
|
21.Инженер по охране |
|
1 |
|
22.Межрайонный инженер по охране труда |
|
1 |
|
23.Бухгалтер |
|
1 |
|
24.Инженер вспомогательного производства |
|
1 |
|
25.Экономист |
По лесному хозяйству в крупных лесхозах по прочим лесохозяйственным мероприятиям |
1 |
|
26.Мастер леса |
Выращивание в целом по лесхозу сеянцев |
1 |
|
27. |
Технические исполнители |
|
|
28.Кассир |
|
1 |
|
29.Заведующий хозяйством |
|
1 |
|
30.Обслуживающий персонал (рабочие) | ||
|
31.Уборщик помещений |
|
1 |
|
32.Сторож |
|
4 |
|
33.Водитель автомобиля |
Разрешение на должность |
1 |
|
34.Радиооператор |
|
1 |
|
35.Лесничество | ||
|
36.Лесничий |
|
1 |
Продолжение приложения 3
Нормативы введения должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и обслуживающего персонала лесхозов
|
Должность |
Условия для введения должности |
Нормативная численность, единиц |
|
37.Помощник лесничего |
|
1 |
|
38.Мастер леса |
Оптимальная площадь мастерского участка и количество участков определяется при лесоустройстве |
1 |
|
39.Лесник |
Оптимальная площадь обхода и количество обходов определяется при лесоустройстве |
1 |
|
40.Егерь |
Численность работников по проекту охотничьего хозяйства |
1 |
|
41.Бухгалтер |
|
1 |
|
42.Механик |
|
1 |
|
43.Сторож |
|
1 |
|
44.Начальник лесопитомника |
|
1 |
|
45.Мастер леса |
|
1 |
Приложение 4
Структура управления Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» [10]
Приложение 5
Организационная
структура Белохолуницкого лесхоза-филиала
КОГУП «Кировлес» [10]
Приложение 6
Разделение персонала филиала КОГУП «Кировлес» по стажу работы (Единая автоматизированная информационная система учета кадров; раздел – «Кадры»; месячный отчет 1-МК) [10]
|
Год |
2009 год |
2010 год |
2011 год | |||||||||||
|
|
1 год |
От 1 го да до 5 |
От 5 до 10 |
Свы-ше 10 |
1 год |
От 1 го да до 5 |
От 5 до 10 |
Свыше 10 |
1 год |
От 1 года до 5 |
От 5 до 10 |
Свы-ше 10 | ||
|
Руководители |
2 |
3 |
1 |
3 |
2 |
3 |
1 |
3 |
2 |
3 |
1 |
3 | ||
|
Специалисты |
12 |
3 |
3 |
9 |
1 |
13 |
8 |
4 |
2 |
13 |
8 |
3 | ||
|
Рабочие |
21 |
12 |
5 |
22 |
8 |
33 |
14 |
6 |
0 |
35 |
7 |
9 | ||
|
Другие служащие |
0 |
2 |
1 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 | ||
|
МОП |
0 |
5 |
7 |
2 |
1 |
7 |
4 |
2 |
1 |
7 |
6 |
1 | ||
|
Общая численность |
35 |
25 |
17 |
36 |
12 |
58 |
27 |
15 |
5 |
60 |
22 |
16 | ||
Приложение 7
Результаты анкетирования «Как Вы оцениваете качество своего труда?»
|
Вариант ответа |
Чел. |
% |
|
Отлично |
63 |
57,3 |
|
Хорошо |
34 |
30,9 |
|
Удовлетворительно |
11 |
10,0 |
|
Плохо |
2 |
1,8 |
|
Всего |
110 |
100,0 |
Приложение 8
Удовлетворенность работой и отдельными ее элементами
|
|
Да |
Отчасти |
Нет | |||
|
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Работой в целом |
94 |
85,5 |
10 |
9,1 |
6 |
5,4 |
|
Отдельными элементами работы: | ||||||
|
Объемом выполняемой работы |
89 |
80,9 |
18 |
16,4 |
3 |
2,7 |
|
Напряженностью труда |
59 |
53,6 |
25 |
22,7 |
26 |
23,6 |
|
Организацией труда |
34 |
30,9 |
50 |
45,5 |
26 |
23,6 |
|
Содержанием труда |
97 |
88,2 |
8 |
7,3 |
5 |
4,5 |
|
Санитарно-гигиеническими условиями труда |
100 |
90,9 |
9 |
8,1 |
1 |
0,9 |
|
Режимом труда и рабочего времени |
67 |
60,9 |
23 |
20,9 |
20 |
18,2 |
|
Размером заработка |
34 |
30,9 |
54 |
49,1 |
22 |
20,0 |
|
Взаимоотношениями с руководством |
64 |
58,2 |
13 |
11.8 |
33 |
30,0 |
|
Взаимоотношениями с коллегами по работе |
73 |
66,4 |
21 |
19,1 |
16 |
14,5 |
|
Условиями быта в организации |
61 |
55,5 |
33 |
30,0 |
16 |
14,5 |
|
Условиями труда в целом |
76 |
69,1 |
10 |
9,1 |
24 |
21,8 |