Приложение 2. Аннотация

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве.

Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Цель работы – исследовать дисциплину труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

1. Изучить понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения;

2. Выявить способы обеспечения дисциплины труда;

3. Изучить порядок наложения дисциплинарных взысканий;

4. Разработать программное обеспечение инструментария социологического исследования.

Исходя из поставленных задач, в теоретической части работы была определена сущность дисциплины труда, были выведены основные методы ее обеспечения, была раскрыта сущность дисциплинарных взысканий на предприятии и были рассмотрены порядок наложения взысканий на предприятии.

В практической части было разработано программное обеспечение инструментария социологического исследования, исследованы интерпретации понятий «Дисциплина труда» и «Дисциплинарные взыскания», разработаны анкеты для оценки дисциплины труда на предприятиях.

Приложение 3. Презентация

1¹ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 30.12.2008) - Правовая система Консультант-плюс.

2.Сухарева А..Я. Большой юридический словарь . – 2010. - с. 858.

3Щербань В.П. Сложности наложения дисциплинарных взысканий // Правовое обеспечение деятельности. - 2009. - №2, c. 24.

4Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право. - 2010.- № 9,c.59

5 Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. - 2009.№ 5,c 83.