Субъективные факторы дисциплины труда на предприятии:

1. Отношение работника к своей трудовой деятельности.

Индикаторы:

1. полностью нравится

2. в целом нравится

3. полностью не нравится

4. в целом не нравится

5. воздержусь от мнения

2. Отношения работника с руководством.

Индикаторы:

1. единомышленники

2. напряженные

3. затрудняюсь ответить

3. Степень удовлетворенности заработной платой.

Индикаторы:

1. не удовлетворен з/п

2. полностью удовлетворен з/п

3. воздержусь от мнения

4. Степень удовлетворенности непосредственным руководством организации.

Индикаторы:

1. удовлетворен

2. не удовлетворен

3. воздержусь от мнения

5. Степень удовлетворенности своей трудовой деятельностью.

Индикаторы:

1. полностью доволен

2. частично доволен

3. не доволен

Объективно-личностные факторы :

1. Пол.

Индикаторы:

1. мужской

2. женский

2. Возраст.

Индикаторы:

1. от 18 до 25

2. от 26 до 35

3. от 36 до 45

4. от 46 и выше

3. Образование

Индикаторы:

1. начальное

2. незаконченное среднее

3. средне-специальное

4. высшее

5. второе высшее

4. Опыт работы

Индикаторы:

1. один год

2. от 1 до 5

3. от 5 до 10

4. от 10 и выше

5. Должность

Индикаторы:

1. специалист

2. менеджер

3. топ-менеджер

другая должность

Гипотезы исследования:

1. определяющим фактором, влияющим на дисциплину труда на предприятии ООО «Альянс», является степень поощрения работников;

2. дисциплина труда позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу и новаторство в труде;

3. чем лучше климат в организации и отношения сотрудника с коллективом, тем меньше дисциплинарных взысканий;

4. дисциплина труда способствует рациональному использованию рабочего времени

5. на дисциплину труда влияет отношение начальства к работникам;

Список используемой литературы

1 Абрамова О.A. Трудовой распорядок. – М.: Инфра – М, 2000. – 385с.

2 Грязнова А.Г., Дубовская Е.М. Антикризисный менеджмент.- М.: Аспект Пресс, 2003. - 318с.

3. Управление персоналом современной организации / Под ред. Шекшня С.В. –М.: Интел-Синтез, 2007 - 368с.

4. Курочкина В.И. Дисциплина имеет значение. -М.: Дело, 2001. - 208с.

5. Сухарева А.Я. Большой юридический словарь.- М.: Аспект Пресс, 2005. - 253с.

6. Маслов Е. Управление персоналом предприятия.- М.: Вагриус, 2000. - 369с.

Приложение 1. Анкета

1. Ваш пол?

1. мужской

2. женский

2. Ваш возраст?

1. от 18 до 25

2. от 26 до 35

3. от 36 до 45

4. от 46 и выше

3. Ваше образование?

1. начальное

2. незаконченное среднее

3. средне-специальное

4. высшее

5. второе высшее

4. Ваш опыт работы?

1. один год

2. от 1 до 5

3. от 5 до 10

4. от 10 и выше

5. Ознакомлены ли вы с уставом предприятия, на котором вы работаете?

1) полностью ознакомлен

2) ознакомлен в общих чертах

3) не знаю об их существовании

6. Как часто Вас поощряют за добросовестное выполнение обязанностей?

1) объявление благодарности

2) выдача премии

3) награждение ценным подарком

4) представление к званию лучшего по профессии

7. Соблюдаете ли Вы правила поведения, установленные на вашем рабочем месте?

1. да, соблюдаю регулярно

2. да, но иногда

3. нет, т.к. не ознакомлены с правилами

4. затрудняюсь ответить

8. Как часто вы отсутствуете на рабочем месте в положенное время?

1. иногда отсутствую

2)отсутствую по уважительной причине

3)всегда присутствую

4) затрудняюсь ответить

9. Существует ли в вашей организации карьерный рост и повышение квалификации?

1. существует

2. частично существует

3. не существует

10. Удовлетворены ли Вы социально-психологическим климатом в коллективе?

1. полностью удовлетворен

2. в целом удовлетворен

3. полностью не удовлетворен

4. в целом не удовлетворен

11. Поощряют ли Вас за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей?

1. регулярно

2. редко, но поощряют

3. совсем не поощряют

4. затрудняюсь ответить

12. Как часто вы опаздываете на работу?

1) регулярно

2)иногда, и по уважительной причине

3) очень редко, практически не опаздываю

13. Удовлетворены ли Вы отношениями с коллективом?

1. да, удовлетворен

2. частично удовлетворен

3. нет, не удовлетворен

4. затрудняюсь ответить

14. Удовлетворены ли Вы трудовой деятельностью организации?

1. полностью удовлетворен

2. в целом удовлетворен

3. полностью не удовлетворен

4. в целом не удовлетворен

5. воздержусь от мнения

15. Удовлетворены ли Вы руководством организации?

1. удовлетворен

2. не удовлетворен

3. воздержусь от мнения

16. Удовлетворены ли Вы трудовой деятельностью отдела?

1. полностью удовлетворен

2. в целом удовлетворен

3. полностью не удовлетворен

4. в целом не удовлетворен

5. воздержусь от мнения

17. Удовлетворены ли Вы своей трудовой деятельностью?

1. полностью доволен

2. частично доволен

3. не доволен

18. Удовлетворены ли Вы социально-психологическим климатом в коллективе?

1. полностью удовлетворен

2. в целом удовлетворен

3. полностью не удовлетворен

4. в целом не удовлетворен

5. воздержусь от мнения

19. Удовлетворены ли Вы отношениями с коллективом?

1. да, удовлетворен

2. частично удовлетворен

3. нет, не удовлетворен

4. затрудняюсь ответить