Глава 2. Программное обеспечение инструментария социологического исследования

2.1. Проблема исследования, цель, задачи, объект, предмет исследования

Социальная проблема – низкая дисциплина труда на предприятии ООО «Альянс»

Проблема исследования – исследовать уровень дисциплины труда и дисциплинарных взысканий на предприятии ООО«Альянс»

Цель исследования – разработать практические рекомендации по повышению уровня дисциплины на предприятии ООО «Альянс».

Задачи:

1. Определить фактический уровень дисциплины труда на предприятии ООО «Альянс».

2. Определить объективные факторы, влияющие на дисциплину труда на предприятии ООО «Альянс».

3. Выявить объективно-личностные факторы, влияющие на дисциплину труда на предприятии ООО «Альянс».

4. Выявить субъективные факторы, влияющие на дисциплину труда ООО «Альянс».

Объект исследования – персонал на предприятие ООО «Альянс».

Предмет исследования – дисциплина труда и дисциплинарных взысканий на предприятии ООО «Альянс».

2.2. Интерпретация основных понятий исследования

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников предприятия ООО «Альянс» подчинение правилам поведения, установленные работодателем.

Показатели дисциплины труда:

Показатель:

Соблюдение правил поведения, установленные на вашем рабочем месте

Индикаторы:

1. да, соблюдаю регулярно

2. да, но иногда

3. нет, т.к. не ознакомлены с правилами

4. затрудняюсь ответить

Показатель:

Соблюдение графика работы

Индикаторы:

1. да, соблюдаю регулярно

2. иногда не соблюдаю

3. затрудняюсь ответить

Показатель:

Присутствие на рабочем месте в положенное время

1. всегда присутствую

2. иногда отсутствую

3. отсутствую по уважительной причине

4. затрудняюсь ответить

Показатель:

Выполнение должностных обязанностей

Индикаторы:

1. своевременно

2. не полностью

3. невыполнение

2.3. Предварительный системный анализ объекта исследования Объективные факторы дисциплины труда на предприятии:

1. Ознакомление с уставом, предприятия.

Индикаторы:

1. полностью ознакомлен

2. ознакомлен в общих чертах

3. не знаю об их существовании

2. Степень поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности

Индикаторы:

1. объявление благодарности

2. выдача премии

3. награждение ценным подарком

4. представление к званию лучшего по профессии

3. Зависит ли оплата труда от исполнения и неисполнения трудовых обязанностей

Индикаторы:

1. не ниже средней заработной платы, при невыполнении норм труда

2. оплата не менее двух третей тарифной ставки оклада

3. оплата в соответствии с объемом выполненной работы

4. Возможность карьерного роста и повышения квалификации?

1. существует

2. частично существует

3. не существует

5. Степень удовлетворенности социально-психологическим климатом организации.

Индикаторы:

1. полностью удовлетворен

2. в целом удовлетворен

3. в целом не удовлетворен

4. полностью не удовлетворен

5. воздержусь от мнения