МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Курсовая работа

по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами»

на тему:

«Основные принципы и направления государственной политики в области занятости на примере РФ»

Студентки 4 курса

Очной формы обучения специальности

Управление персоналом,

учебная группа УП-41

Задориной А.В

Руководитель: Фадеева Н.Ю.

Дата сдачи на проверку: ______

Оценка после защиты:________

Киров

2012 Содержание

Введение……………………………………………………………………. …… 3

1. Теоретические аспекты государственной политики занятости.………. ..….5

1.1 Понятие и формы занятости……………………...................................5

1.2 Основные направления политики РФ в сфере содействия

занятости и трудоустройства………………...............................................8

1.3 Механизмы государственного регулирования рынка труда в

рыночных условиях……………………………………………….……….11

2. Государственная политика занятости в РФ………………………………..15

2.1 Анализ ситуации на рынке труда……………………………………..15

2.2 Система социальной поддержки безработных граждан…………….21

2.3. Мероприятия по содействию занятости населения в РФ…………….23

Заключение…………………………………………………………………..….28

Библиографический список………………………………………………... .….31

Приложения……………………………………………………………………..33

Введение

Всё большую актуальность в условиях глобализации национальной экономики и демографического кризиса в России обретает вопрос о трудовых ресурсах.

Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного воспроизводства в целом, оказывают, тем самым, определённое воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим для обеспечения наиболее эффективного развитии отечественной промышленности, а также сферы услуг необходимо осуществлять процесс рыночного регулирования движения трудовых ресурсов. Данное положение является обоснованием требования к созданию механизма формирующегося рынка труда с обязательным учётом как количественных, так и, в особенности, - качественных характеристик трудовых ресурсов.

Ситуация на российском рынке на сегодняшний день складывается не просто, поэтому проблема обеспечения рабочей силой требует к себе особого внимания, т. к. количественные и качественные ограничения по труду становятся существенной помехой для ускорения экономического роста. Учитывая это, одним из главных факторов в росте ВВП может стать повышение производительности труда либо увеличение численности занятого населения. Однако для роста производительности труда требуется повышение капиталовооруженности труда, а значит и дополнительных инвестиций.

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Политика занятости является одним из самых приоритетных направлений государственной политики России. Обеспечение предприятия рабочей силой - важнейший и один из самых сложных элементов управления организацией.

Считается, что в сфере занятости рынок не может оказывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. Поэтому во всех странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на основе, применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на сферу занятости. Обеспечение более полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших задач любого демократического общества.

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса государственной политики занятости, постоянном поддержании определённого уровня занятости населения. Что обусловлено необходимостью разработки действенной государственной политики содействия занятости населения в РФ.

Цель данной курсовой работы - исследовать политику занятости в РФ. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить литературу по теме исследования;

2. Изучить теоретические основы государственной политики в области занятости;

3. Проанализировать ситуацию на рынке труда в РФ;

4. Разработать мероприятия по содействию занятости населения в РФ;

5. Разработать систему социальной поддержки безработных граждан в РФ.

В процессе написания работы были использованы следующие методы исследования: анализ, индукция, сравнение, метод обобщения.

Объект исследования является политика занятости. Предмет исследования – политика занятости в РФ. Источниками для написания курсовой работы являются: законодательные акты, статьи из экономических журналов, интернет ресурсы по теме исследования.