3.2 Анализ среднегодовой заработной платы в сравнении по категориям работников и соседними хозяйствами

Оплата труда в сельском хозяйстве одна из самых низких. Нужно поставить оплату труда в зависимости от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Таблица 6- Среднегодовая заработная плата в сравнении по категориям работников и соседним хозяйством

Категории работников	СПК «Бурановский»		ЗАО «Колыванское»
	руб.	%	руб.	%
1	2	3	4	5
По с/х организации всего:	26307000	100	57022000	100
в том числе работники занятые в с/х предприятии	23954000	91,06	53144000	93,20
в том числе рабочие постоянные:	18864000	71,71	39727000	64,41
из них трактористы-машинисты	4707000	17,89	16991000	29,80
доярки	5160000	19,61	4686000	8,22
скотники	2712000	10,31	5907000	10,36
конюхи	92000	0,35	198000	3,47
свинари	260000	0,99	606000	1,06
Служащие:	5090000	19,35	12199000	21,39
из них руководители	2030000	7,72	3636000	6,38
специалисты	2950000	11,21	8441000	14,80
Работники подсобных предприятий	1190000	4,52	2934000	5,15
Работники жил ком хозяйства	139000	0,53	601000	1,05
Работники торговли	1024000	3,89	343000	0,60

Проанализировав данную таблицу мы видим, что в СПК «Бурановский» доярки получают наибольшую среднегодовую заработную плату в размере 51600000 руб. , а в ЗАО «Колыванское» самая большая заработная плата у рабочих, занятых в с/х. предприятии, она составила 53144000 руб.

20

3.3Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становиться коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Вывод и предложения

21

Основной специализацией СПК «Бурановский» является зерно - молочное направление.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В нашей стране существует большое количество нерешённых вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать её, экономия на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

Заработная плата занимает одно из центральных мест на предприятии. Ведь заработная плата «охватывает» все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время. Учёт заработной платы надо организовать таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

23