Архив2 / курсовая docx525 / k_kursovoy
.docxВыбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей республики, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Цель курсовой работы – провести анализ показателей производительности труда работников на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.
Особое место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты сущности производительности труда;
2) проанализировать производительность труда ОАО « Аэропорт Элиста»
Производительность труда - эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Открытое акционерное общество «Аэропорт Элиста» зарегистрировано 23 декабря 2005 года. Главным директором которого, является Кокуев. Размер уставного капитала по состоянию на 27.09.2012 составил 39 920 млн. руб. Предприятие «Аэропорт Элиста» является международным аэропортом города Элиста.
Цель ОАО «Аэропорт Элиста» - помогать пилотам и их пассажирам безопасно и эффективно достигать пунктов назначения и получение от этой деятельности прибыли. Основными задачами предприятия являются:
-обеспечение обслуживания пассажиров, багажа, грузов и почты при внутренних и международных воздушных перевозках;
-аэропортовая деятельность в аэропорту Тара;
-штурманское обеспечение и аэронавигационная информация;
-продажа и бронирование грузовых перевозок;
-аэродромное обеспечение полетов гражданских воздушных судов на внутренних и международных воздушных линиях РФ;
-обеспечение аэродромными спецмашинами и механизмами работ по эксплуатационному содержанию аэродрома;
-обеспечение безопасности жизни и здоровья пассажиров, членов экипажей воздушных судов, наземного персонала авиапредприятий, охраны воздушных судов и средств аэропорта путем осуществления мер по защите от актов незаконного вмешательства в деятельность Общества в соответствии с Нормами, правилами и процедурами по авиационно безопасности;
-обеспечение необходимого уровня безопасности воздушных судов, авиационной безопасности полетов, выполнения в зоне аэропорта требований, установленных действующим законодательством и нормативными актами в области безопасности полетов, обслуживания воздушных судов, пассажиров, багажа, почты, грузов;
участие в урегулировании чрезвычайных ситуаций, связанных с захватом и угоном воздушных судов и иными проявлениями терроризма на воздушном транспорте;
а также многое другое.
Из таблиц мы видим, что среднегодовая выработка работника предприятия за 2011г. выше на 10 тыс. руб. по сравнению с 2010г. Она снизилась на 4,7232 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 7,623 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило -1,28 тыс. руб. Уменьшение среднегодовой выработки одного работающего за счет уменьшения продолжительности рабочего дня составило -1,21тыс. руб.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что за счет увеличения удельного веса рабочих на предприятии выпуск продукции увеличился на 652,8 тыс. руб., за счет увеличения количества целодневных простоев выпуск продукции уменьшился на 176,8 тыс. руб., на 163,2 тыс. руб. выпуск уменьшился за счет уменьшения средней продолжительности рабочей смены. Положительно сказалось увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, за счет влияние этого фактора выпуск продукции увеличился на 1047,2 тыс. руб.
Проведенное исследование трудовых ресурсов, заработной платы и анализ показателей производительности труда позволили сделать следующие выводы.
1. Цель ОАО «Аэропорт Элиста» - помогать пилотам и их пассажирам безопасно и эффективно достигать пунктов назначения и получение от этой деятельности прибыли.
2. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов и времени
3.. Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. Значение анализа состоит в том, что в процессе его проведения изучается, достаточно ли обеспечено предприятие работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, рационально ли их используют, уровень производительности труда, которые имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
4. среднегодовая выработка работника предприятия за 2011г. выше на 10 тыс. руб. по сравнению с 2010г. Она снизилась на 4,7232 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 7,623 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило -1,28 тыс. руб. Уменьшение среднегодовой выработки одного работающего за счет уменьшения продолжительности рабочего дня составило -1,21тыс. руб.
5. Предприятию рекомендовано проявить внимание к причинам текучести кадров, пересмотреть политику предприятия относительно сохранения состава работников, повышения их квалификационного уровня, улучшения условий труда и укрепления здоровья работников, повышения социальной защищенности коллектива.
6. Причинами недоукомплектованности штата являются:
- сезонные рабочие: увольнение за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
- служащие: увольнение по собственному желанию и секретарей за систематические опоздания на работу.
7. Для увеличения производительности труда и совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО «Аэропорт Элиста» рекомендуется:
- сократить потери рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий;
- увеличить выпуск продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия;
- стабилизировать кадровый состав предприятия;
- сократить затраты труда на производство продукции путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства.