Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Вятский Государственный Гуманитарный Университет»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Курсовая работа

по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»

На тему

«Зарубежный опыт регулирования рынка труда на примере Германии».

Выполнила Кузьмина О.Г

группа УП-41 Руководитель: Фадеева Н.Ю Дата сдачи на проверку:___________ Оценка после защиты:___________

Киров 2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы государственного регулирования рынка труда..5

   1. Понятие и функции рынка труда………………………………………5

   2. Механизм функционирования рынка труда…………………………10

   3. Основные направления регулирования рынка труда……………….13

2. Особенности регулирования процессов занятости в Германии……….19

   1. Анализ рынка труда в Германии……………………………………..19

   2. Характеристика государственного регулирования рынка труда Германии……………………………………………………………….23

Заключение……………………………………………………………………….31

Библиографический список……………………………………………………..33

Приложения……………………………………………………………………...35

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Так как сейчас наша страна развивает свою экономику по западной модели, опыт европейских государств, в том числе и Германии, необходимо учитывать, планируя и проводя реформы.

Цель данной работы – исследовать особенности регулирования рынка труда зарубежных стран на примере Германии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• Изучить литературу по теме исследования;

• Раскрыть теоретические основы регулирования рынка труда;

• Проанализировать ситуацию на рынке труда Германии;

• Выявить особенности государственного регулирования рынка труда в Германии.

Объектом исследования является рынок труда Германии.

Предмет исследования – государственное регулирование рынка труда в Германии.

В ходе исследования были использованы следующие методы – анализ, индукция, дедукция, метод обобщения.

Информационной базой работы послужили учебные пособия, труды зарубежных и российских учёных – экономистов, материалы периодических изданий, ресурсы Интернет по теме исследования .