3. Охорона праці

3.1 Загальні правила поведінки працюючих на території Підрозділу

Кожний працівник повинен знати та суворо дотримуватися виконання вимог охорони праці, терміново повідомляти керівників про усі пошкодження обладнання, приладів та пристосувань, які можуть створити небезпеку для людей.

У переважній більшості причинами нещасних випадків є грубі порушення вимог охорони праці потерпілими.

Обов'язок кожного працівника Підрозділу не тільки не порушувати вимоги охорони праці самому, але рішуче перешкоджати всіляким спробам порушення вимог охорони праці іншими працівниками.

При перебуванні на території Підрозділу, щоб уникнути травми забороняється:

• доторкатися до електропроводів та електроприладів з пошкодженою ізоляцією;

• вмикати електрообладнання, якщо його обслуговування не входить до обов'язків працівника;

• виконувати роботу, яка не доручена, або якщо не відомі безпечні способи її виконання;

• виконувати розпорядження, які суперечать вимогам нормативних актів з охорони праці;

• користуватися захисними засобами, які не пройшли установлених випробувань або термін їх випробування минув;

• користуватися пошкодженими розетками, подовжувачами (про пошкодження негайно сповіщати господарчий відділ);

• тримати відкритими дверці шаф, шухляди письмових столів, якщо вони не використовуються;

• розташовувати кабелі комп'ютерної техніки, електрообладнання, телефонів так, щоб вони перетинали проходи у приміщенні або на них стояли ніжки робочих столів;

• користуватися зламаними меблями (про пошкодження сповіщати господарчий відділ);

• зберігати гострі предмети (олівці, ножі, ножиці тощо) у місцях де можливо випадково поранитися.

Персональні комп'ютери після закінчення роботи на них повинні відключатися від мережі.

Персоналу Підрозділу при слідуванні східцями потрібно триматися за перила. Ідучи на роботу слід дотримуватися Правил дорожнього руху для пішоходів. Не наступати на кришки люків та різноманітні перекриття канав і котлованів, щоб запобігти падінню у них.

3.2 Основні положення Закону України "Про охорону праці", Кодексу законів про працю та інших нормативних актів про охорону праці

Закон України "Про охорону праці" поширюється на усі організації, підприємства та установи незалежно від форм власності.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних та лікувально - профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини у процесі праці.

При укладенні трудового договору працівник має бути проінформований під особистий підпис про умови праці у Підрозділі та на робочому місці, небезпечні та шкідливі виробничі фактори, якщо вони є, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про його права на пільги і компенсації за роботу у таких умовах відповідно до законодавства та колективного договору.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана за станом здоров'я запропонована робота.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю представника профспілки. За період простою не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток.

На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі знешкоджуючі засоби.

У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника керівник Підрозділу зобов'язаний замінити їх за свій рахунок.

3.3 Трудовий договір, робочий час та час відпочинку

Між працівником та Підрозділом укладається трудовий договір, згідно з яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, з додержанням внутрішнього трудового розпорядку, а керівник Підрозділу

зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

При укладенні договору з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, може бути обумовлено угодою сторін випробування.

Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

На передодні святкових та неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах ( при підійманні більше 10 кг при чергуванні до 2 раз у годину з іншою роботою або до 7 кг при підійманні вантажів постійно) та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.

Забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до 18 років, на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами, залучати їх до нічних та робіт у вихідні дні.

Одним з найголовніших документів щодо захисту прав працівників є колективний договір (угода), який укладається між профспілковим комітетом від імені трудового колективу з керівником Підрозділу. У ньому сторони передбачають соціальні гарантії у галузі охорони праці, передбачені законодавством, їх обов'язки, комплексні заходи з досягнення встановлених норм безпеки та гігієни праці, запобігання виробничого травматизму, професійним захворюванням та аваріям.

3.4 Правила внутрішнього трудового розпорядку та відповідальність за його порушення

Робота у Підрозділі регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку:

- початок роботи - 8°°, закінчення -17 °°;

- перерва на обід - з 12°° до 12:45.

Початок та закінчення робочого дня кожного працівника повинні фіксуватися у відповідному журналі.

Працівник, який з'явився на роботу у нетверезому стані, до роботи не допускається.

У робочий час забороняється:

• відволікати працівників від їх безпосередньої роботи;

• скликати збори, засідання та наради з громадських справ.

За сумлінне виконання службових обов'язків до працівників застосовуються заходи заохочення: оголошення подяки, нагородження цінним подарунком тощо.

За порушення трудової дисципліни керівник Підрозділу може застосовувати стягнення: догану, звільнення з роботи.

3.5 Система управління охороною праці, державний нагляд та громадський контроль за охороною праці

Керівник Підрозділу зобов'язаний створити у кожному структурному підрозділі умови відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання гарантованих законодавством про охорону праці прав працівників. Він організовує за свої кошти проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, або таких де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток.

Для забезпечення організаційно-профілактичної роботи з охорони праці керівник підприємства створює службу (групу) з охорони праці, яка підпорядковується безпосередньо йому.

Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці здійснюють:

• Державний комітет України по нагляду за охороною праці (Держнаглядохоронпраці);

• органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України;

• органи державного пожежного нагляду МВС України.

• Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють:

• трудові колективи через обраних ними уповноважених;

• професійні спілки в особі своїх виборних органів та представників.

Працівник зобов'язаний:

• знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

• додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективною угодою та Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

• проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Усі працівники при прийнятті на роботу та у процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків та правил поведінки при виникненні аварії.

Перед перевіркою знань з питань охорони праці на підприємстві організовуються навчання, лекції, семінари, консультації.

Допущення до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж та перевірку знань з охорони праці, забороняється.

За порушення вимог з охорони праці працівник несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну та кримінальну відповідальність.

3.6 Основні характерні небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Основні роботи, пов'язані з небезпечними та шкідливими виробничими факторами у Підрозділі, є:

• заміна приладів обліку без зняття напруги (дія на працюючих - напруга);

• робота операторів на ПЕОМ та копіювальних апаратах (можлива дія на працюючих - підвищена напруженість електричного поля, поверхневий електропотенціал, щільність магнітного потоку).

Для запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням з основних виробничих факторів слід виконувати вимоги інструкцій з охорони праці та вимагати їх виконання від своїх товаришів по роботі.

Для запобігання дії зовнішніх шкідливих та небезпечних факторів на здоров'я працівників слід користуватися спецодягом та засобами індивідуального захисту, знаками безпеки. На роботах, пов'язаних із забрудненням, користуватися миючими засобами.

Керівник Підрозділу безкоштовно забезпечує працівників спецодягом та засобами індивідуального захисту за нормами, передбаченими Типовими галузевими нормами безкоштовної видачі робітникам та службовцям спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту.

3.7 Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків

Усі нещасні випадки, які сталися на виробництві, підлягають розслідуванню згідно з Положенням про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, установах,

організаціях.

Розслідуванню підлягають травми, отримані внаслідок тілесних ушкоджень, професійні отруєння, ураження електричним струмом, контакту з тваринами тощо, що призвели до втрати працівником працездатності терміном не менш, як на один день.

Про кожний нещасний випадок очевидець, працівник, який його виявив, або сам потерпілий повинні терміново повідомити безпосередньому керівника робіт, або іншу посадову особу та вжити заходів щодо надання долікарняної допомоги потерпілому.

3.8 Перша допомога потерпілим

Перша допомога - це комплекс заходів, спрямованих на поновлення чи збереження життя і здоров'я потерпілому, її повинен надавати той, хто поруч потерпілого до прибуття медичного працівника.

Послідовність дій при наданні першої допомоги потерпілому:

• усунення дії на організм потерпілого небезпечних чи шкідливих факторів (звільнення від дії електричного струму, гасіння одягу, винесення із зараженої атмосфери, витягнення з води тощо);

• оцінка стану потерпілого;

• визначення характеру травми, яка створює найбільшу загрозу життю потерпілого;

• виконання необхідних заходів щодо порятунку потерпілого у такій послідовності: відновлення проходження дихальних шляхів, проведення штучного дихання, зовнішнього масажу серця, зупинка кровотечі, накладання пов'язки тощо;

• підтримання основних життєвих функцій потерпілого до прибуття медичного персоналу;

• виклик швидкої медичної допомоги або вжиття заходів для транспортування до найближчого медичного закладу.

Якщо становище потерпілого не дозволяє його транспортувати, слід підтримувати його основні життєві функції до прибуття медичного працівника. Висновок про стан потерпілого може зробити тільки лікар.