- •1. Участники производственных отношений в строительстве
- •2. Заказчик (инвестор) при проектировании и строительстве объектов.
- •3. Генподрядчик и субподрядчик при строительстве, их взаимоотношения
- •5. Проектировщик объекта, его роль и функции.
- •6. Выбор и оформление земельного участка для строительства, подготовительные работы.
- •7. Подрядные торги (тендеры), тендерная документация.
- •8. Архитектурно-строительная документация (стадии проектирования).
- •9. Пояснительная записка к проекту, ее содержание и назначение
- •10. Согласование и экспертиза проектной документации
- •11. Госконтракт на строительство объекта
- •12. Договор подряда на строительство объекта.
- •13. Госконтракт на проектно-изыскательские работы
- •14. Договор подряда на проектные и изыскательские работы.
- •17. Авторский договор, права сторон, срок действия (соавторство).
- •18. Авторский надзор за строительством объекта.
- •19. Внутренний и внешний надзор в период строительства.
- •20. Строительный надзор, его функции.
- •21. Административный надзор в строительстве.
- •22. Технический надзор в период строительства
- •23. Порядок ввода объекта в эксплуатацию
- •25. Выдача разрешения на строительство, необходимые документы.
- •26. Защита потребителя на выполненные работы
- •27. Трудовые отношения, основания для их возникновения
- •28. Стороны, участвующие в трудовых отношениях, права работодателя
- •29. Права и обязанности работника при возникновении трудовых отношений
- •30. Возникновение трудовых правоотношений, документы для их заключения
- •31. Виды и содержание трудовых правоотношений.
- •32. Испытательный срок при приеме на работу.
- •33. Основания для отстранения от работы, общие положения.
- •34. Трудовой договор, его содержание
- •35. Прекращение трудового договора по инициативе администрации
- •36. Занятое население трудовой деятельностью.
- •37. Правила внутреннего трудового распорядка
- •38. Общие основания для расторжения договора.
- •39. Срочный договор и его особенности
- •40. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •41. Рабочее время, его виды и особенности.
- •42. Оплата труда, ее содержание.
- •43. Пособие по безработице, его приостановка и отмена
- •45. Время отдыха, его виды и особенность.
- •46. Сверхурочная работа, порядок привлечения и оплата.
45. Время отдыха, его виды и особенность.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).
14. Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочего дня (смены), который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В тех случаях, когда по условиям работы работнику предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень работ и мест для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
16. Специальные перерывы для обогревания (охлаждения) и отдыха предоставляются в связи с особенностями технологического процесса при выполнении работ в конкретных климатических условиях данной местности. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации).
17. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смене) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
18. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком работы (сменности), или в нерабочие праздничные дни, работа в которые не предусмотрена графиком работы (сменности).
При этом минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день должна быть не менее 12 часов.
19. Продолжительность отпуска работника определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
46. Сверхурочная работа, порядок привлечения и оплата.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.