5. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
За нарушение
законодательства о труде виновные несут
дисциплинарную, административную,
головную и материальную ответственность.
Дисциплинарная
ответственность
– за противоправное, виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником
своих трудовых обязанностей. Наказание:
замечание, выговор, увольнение.
Административная
ответственность
– противоправное, виновное действие
(бездействие) физического или юридического
лица (ст. 2.1 Кодекс об административных
правонарушениях РФ). Наказание:
предупреждение, административный штраф,
лишение социального права предоставленного
физическому лицу, административный
арест, дисквалификация, выдворение за
пределы РФ.
Уголовная
ответственность
– наступает на основании:
- ст. 143, 145 УК РФ
«Необоснованный отказ о приеме на работу
или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины имеющих детей в
возрасте до3 лет»;
- ст. 215 «Нарушение
правил безопасности на объектах атомной
энергетики»;
- ст. 216 «Нарушение
правил безопасности при ведении горных
строительных и других работ»;
- ст. 217 «Нарушение
правил безопасности взрывных работ»;
- ст. 219 «Нарушение
правил пожарной безопасности»;
- ст. 236 «Нарушение
санитарно-эпидемиологичеких правил»;
- ст. 237 «Сокрытии
информации об обстоятельствах, создающих
опасности для жизни и здоровья людей».
Наказание; в виде
штрафов или уголовной ответственности
в случае нанесения вреда здоровью
пострадавших или смерти.
Материальная
ответственность
– наступает в случаях:
- возложения на
работника полной материальной
ответственности;
- недостачи
ценностей, вверенных работнику на
основании специального письменного
договора;
- умышленного
причинения ущерба или в результате
преступных действий, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба
в соответствии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
