22. Подсчет средней списочной численности работников

Подсчет среднесписочной численности работников осуществляется следующим образом. За месяц среднесписочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням. Такая достаточно сложная методика подсчета среднесписочной численности, объясняется тем, что данные по отдельным предприятиям затем обобщаются в масштабе отрасли, всей промышленности. Поэтому если человек в течение рассматриваемого периода поменял несколько работ, то он может учитываться несколько раз. Поэтому, чтобы таким образом не получалось "мертвых душ", и применяется такая методика определения среднесписочной численности. Списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, ликвидированных ,имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Дни, в течение которых предприятие не функционировало, войдут с нулевыми показателями списочных чисел.

Если данные о среднемесячной численности отсутствуют, а есть только

сведения о численности работников на определенную дату каждого месяца,среднесписочная численность за период, включающий несколько месяцев,определяется по формуле хронологической средней:

где Y1...n - последовательные даты месяца, начиная с первого дня месяца данного

периода и кончая первым днем месяца после данного периода.

Такой подсчет возможен, если даты равно стоят друг от друга.

При наличии данных о средней списочной численности за отрезки различной продолжительности, среднесписочная численность за весь период вычисляется по формуле средней взвешенной. В качестве весов принимается число месяцев каждого отрезка периодов.

23. Показатели движения численности работников

Численность работников предприятий обычно не остается постоянной, а изменяется. Одни работники поступают, другие - выбывают. Кроме этого происходит внутреннее перемещение работников. Данные процессы также являются объектом статистического изучения. Под оборотом рабочей силы понимается изменение численности работников в вследствие их приема на работу или увольнения с работы. Выделяют внешний и внутренний оборот рабочей силы. Внешний оборот - это прием новых работников и выбытие работников с предприятия. Внутренний оборот – это переход (перемещение) работников внутри предприятия из одной категории промышленно-производственного персонала в другую. Выделяют следующие показатели оборота рабочей силы.1.Показатели оборота по приему. а) Абсолютный показатель общего оборота по приему. Показывает общее количество принятых работников в течение отчетного периода. б) Коэффициент общего оборота по приему. Это относительный показатель общего оборота по приему. Он определяется следующим образом:

2. Показатели оборота по выбытию.а) Абсолютный показатель общего оборота по выбытию. Показывает общееколичество выбывших работников в течение отчетного периода.б) Коэффициент общего оборота по выбытию. Это относительный показатель общего оборота по выбытию. Он определяется следующим образом:

Показатели общего оборота по приему и выбытию могут быть разложены

на коэффициенты внешнего и внутреннего оборота по приему и выбытию.

3. Коэффициент восполнения работников. Он определяется следующим

образом:

Внешний оборот по выбытию разграничивается:

1. Необходимый оборот. Сюда включаются работники, выбывшие по следующим

причинам:- общегосударственного характера (призыв в армию, уход на учебу, переводна другое предприятие),- производственного характера (окончание срока договора, сокращениештатов),- естественного характера (переход на пенсию, инвалидность, смерть). 2. Излишний оборот (текучесть кадров) - это работники, уволившиеся по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины (прогулы и т.д.). Изменение численности работников осуществляется и с помощью следующих показателей.

1. Коэффициент текучести кадров. Определяется следующим образом:

2. Коэффициент стабильности (постоянства) рабочих (Кст). Определяется

следующим образом

(а+б-в)/г.

А-кол-во раб. Начальное.

Б- кол-во принятых.

В- кол-во уволенных.

Г- среднесписочная числ.