
- •Московская финансово-юридическая академия утверждаю
- •Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену
- •1 Понятие и основные элементы организации. Внешняя и внутренняя среда организации.
- •3 Основные теории и концепции научной и административной школы управления.
- •4 Основные теории и концепции школы человеческих отношений и поведенческих наук.
- •5 Процессный, системный и ситуационный подходы к менеджменту.
- •6 Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования.
- •1. Прогнозирование.
- •7 Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента.
- •8 Содержание мотивации как общей функции менеджмента.
- •9 Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.
- •10 Сущность и классификация мотивационных теорий
- •11 Понятие и характеристика основных типов организационных структур управления.
- •12 Принципы менеджмента. Эволюция научных представлений о принципах менеджмента.
- •13 Понятие и содержание методов менеджмента
- •14 Понятие и классификация управленческих решений.
- •15 Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
- •16 Процесс выработки, принятия и реализации управленческих решений.
- •17 Понятие коммуникации в управлении. Содержание коммуникационного процесса.
- •18 Понятие и характеристики организационной культуры. Факторы, определяющие культуру организации.
- •19 Управление процессом адаптации человека и организации.
- •20 Природа и типы конфликтов в организации. Фазы развития конфликта.
- •21 Причины конфликтов в организации и методы их разрешения.
- •22 Понятие и содержание власти. Источники власти в организации.
- •23 Понятие и характеристика основных стилей управления.
- •24 Управленческая решетка р.Блейка и Дж. Мутона (грид). Характеристика основных и дополнительных (типов) стилей управления.
- •25 Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Традиционные теории лидерства.
- •26 Структура стратегического менеджмента в системе управления организации.
- •27 Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
- •28 Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля предприятия.
- •29 Деловая среда организации. Стратегические группы конкурентов и партнеров по бизнесу.
- •30 Факторы и показатели конкурентоспособности организации, оценка ее конкурентных позиций.
- •31 Этапы и основные направления современной экономической теории.
- •32 Экономические институты: сущность, формальные и неформальные институты, функции, объекты, субъекты.
- •33 Собственность и формы хозяйствования. Методы изменения форм собственности
- •34 Деньги. Эволюция форм денег. Закон денежного обращения.
- •35 Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
- •36 Экономический механизм спроса и предложения. Эластичность и ее виды.
- •Шкала спроса
- •Шкала предложения
- •37 Конкуренция: понятие, формы, виды, роль в рыночной экономике.
- •38 Поведение фирмы в условиях несовершенной конкуренции.
- •39 Рынок факторов производства и распределение факторных доходов.
- •40 Издержки и прибыль фирмы. Классификация, методы расчета.
- •41 Институты, институциональные изменения и функционирование экономики.
- •42 Ценообразование на рынке факторов производства. Уровень цен. Индексы цен.
- •43 Место и назначение потребителя в рыночной экономике.
- •44 Макроэкономика, ее важнейшие показатели. Система национальных счетов (спс).
- •45 Модели, факторы и показатели экономического роста.
- •46 Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики. Длинные волны в экономике.
- •47 Рынок труда: занятость и безработица
- •48 Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
- •49 Инфляция как многофакторный процесс и антиинфляционные меры.
- •1.Ухудш-ся эк-кое полож-е:
- •50 Денежно-кредитная политика. Новые тенденции и проблемы в банковской системе России.
- •51 Рынок ценных бумаг и его регулирование. Фондовый рынок.
- •52 Финансовая система и ее структура. Типы фискальной политики.
- •53 Госбюджет, бюджетный дефицит и государственный долг. Пути преодоление бюджетного дефицита и госдолга.
- •54 Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле в современных условиях.
- •55 Валютный рынок. Международные валютные системы. Валютная интервенция.
- •56 Всемирная торговая организация (вто): позиции, последствия, условия и региональные аспекты присоединения.
- •57 Международное движение капитала и последствия «утечки» капитала из России.
- •58 Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
- •59 Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности.
- •60 Ввп и способы его измерения.
- •61 Организация как субъект и объект управления. Основные параметры высокоэффективной организации.
- •62 Личность в организационном поведении. Научение. Принципы и виды научения.
- •63 Сущность и значимость восприятия. Атрибуция, ошибки при восприятии. Управление впечатлением.
- •64 Природа установки. Виды, функции, изменение установки, ее значение в управленческой деятельности.
- •65 Сравнительный анализ различных теорий мотивации. (не просто описать, а сравнить теории)
- •Процессуальные теории мотивации.
- •66 Факторы группового поведения. Исследования Шехтера. Сплоченность и эффективность группы.
- •67 Конфликты, типология, причины возникновения. Управление конфликтами.
- •68 Понятие лидерства, подходы, стили. Ситуационное лидерство.
- •69 Стресс и стрессоры, причины стресса. Организационные и личностные способы управления стрессом.
- •70 Деловые переговоры, виды, принципы, этапы переговорного процесса. Тактика ведения переговоров.
- •71 Набор, отбор и наем персонала.
- •72 Кадровая политика организации.
- •73 Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
- •74 Цели и функции системы управления персоналом.
- •75 Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
- •76 Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
- •77 Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией.
- •78 Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
- •79 Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции.
- •80 Оценка деятельности кадровой службы.
- •81 Миссия и видение организации. Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
- •82 Базовые конкурентные стратегии компании и основные предпосылки их использования. Матрица конкуренции м. Портера.
- •Вид 1 Конкурентного преимущества: Лидерство по затратам (Cost Leadership)
- •Вид 2 Конкурентного преимущества: Дифференциация (Differentiation)
- •Вид 3 Конкурентного преимущества: Фокус (Focus)
- •Застрявший по середине (Stuck in the middle)
- •83 Цепочка стоимости компании и система стоимости. Основные направления использования в процессе стратегического планирования.
- •84 Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
- •85 Анализ движущих сил конкуренции и ключевых факторов успеха в отрасли.
- •1. Определение главных экономических характеристик отрасли
- •2. Движущие силы развития отрасли
- •3. Оценка сил конкуренции
- •86 Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
- •87 Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
- •88 Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения swot-анализа.
- •89 Основные инструменты портфельного анализа деятельности компании.
- •90 Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета.
- •91 Финансовый менеджмент как система управления.
- •92 Система показателей учета и отчетности используемые в финансовом менеджменте.
- •93 Механизм разработки финансового плана: этапы, разделы; план и бюджет.
- •94 Управление инвестициями: цели, задачи, условия инвестирования.
- •95 Выбор стратегии финансирования оборотных активов.
- •96 Управление запасами предприятия и их оптимизация.
- •97 Основы бюджетирования. Особенности формирования бюджета капитальных вложений.
- •98 Управление дебиторской задолженностью.
- •99 Формирование кредитной политики: типы, этапы разработки.
- •100 Расчет точки безубыточности. Порог рентабельности и запас финансовой прочности.
58 Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
Смешанная эк-ка это рыночная эк-ка регулируемая гос-ом. Большая часть хоз.ресурсов находится в частных руках, п/п малого бизнеса сочетаются с крупными корпорациями, эффективно действуют стимулы свободного рынка. Но некоторые важные сферы(ж/д, ТЭК, образование, соц.защита) принадлежат гос-ву. В смешанной эк-ке гос-во выполняет следующие функции:
1. обеспечение правовой основы
2. воздействие на структуру и динамику нац. продукта, уровень занятости, инфл. посредством налоговых ставок, мин. на с/х продукцию, мин. з/п , гос.закупки и заказ
3. перераспределение дохода
По с тепени вмешательства гос-ва в экомику различают следующие моменты рынка
германская(соц.рыноч. хоз-во). Гос-во регулирует создание норм, условий, жизнедеятельности человека общества. Соц-я система ФРГ расматривается в 3 аспектах: а) соц.страх б) соц.помощь(гос-я) в)соц.помощь(частного характера)
США -построена на системе всемерного поощрения предпринимательства, обогащения наиболее активной части населения. Задачи социального равенства не ставится. Модель основана на высоком уровне производительности труда и на достижение личного успеха.
Японская модель- харак-ся отстаиванием уровня жизни населения( вт.ч уровня з/п) от роста ПТ. За счет этого достигаестя снижение с/с и повышение конкурентоспособности. Препятсвмя имущественному расслоению не ставятся. Такая модель возможна при приоритете интересов нации над личными интересами, готовности нас. идти на жертвы ради процветания страны.
Шведская модель- сильная соц-я направленность на сокращение имущественного неравенства за счет перераспределения НД в пользу наименее обеспеченных слоев населения. Большинство гос. средств направляется на соц. цели. Возможна в условиях высокой нормы налогообложения. Функция производства ложится на частные п/п действующие на конкурентной основе.
Проблемы смешанной эк-ки в РФ:
нехватка ресурсов для решения соц. проблем
разногласия по поводу выбора стратегии(поддеожание малоимущих слоев или сокращение налогов и подднржание малых п/п)
Нет четкого разграничения обязанностей регианал. и федерал. бюджетов
слабая законодат. База
политич. нестабильность
Модели смешаной экономики
Смешанная эк. рыночные регуляторы совместнос с государственными. Германск. модель - социльно ориентированная рыночная экономика , где го-во берет на себя роль регулятора по созданию нормальных условий жизнедеятельности всех членов общества ( обеспечение перераспределения доходов граждан ) Шведская модель - высокая степень уравнивания доходов. Японская - ч/з пожизненый найм. Амер. модель ч/з налоги. Социально-ориентированные - высокое перераспределение доходов. Кривая Лоренца ( отклонение соотношения мин. и максим. уровней дохода ( разрыв в доходности ).
59 Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности.
Предпринемательство – самост-о осущ-ая на свой страх и риск деят-ть, направленная на систематическое получение дохода от исп-ия имущества, продажи тов., выполнения работ, оказания услуг лицами, зарегистрир. в этом кач-ве в установл. з-ом порядке. Это умение организовать свой бизнес и достаточно успешно осущ-ть ф-ии, связанные с ним.
Черты: самост-ть предприним. деят-ти; под свою ответ-ть; только зарегистрир. лица; целесообразная деят-ть с целью получения дохода в форме прибыли.
Роль предпринимателя: 1)берёт на себя инициативу соединения ф-ов пр-ва в единый процесс пр-ва тов. и услуг с целью получения П. 2)выступает в роли организатора пр-ва, кот. направляет и задаёт тон деят-ти п/п, опред. стратегию и тактику поведения п/п, беря ответ-ть за итоги деят-ти. 3)выступ. в роли новатора, внедряющего на коммерч. основе нов. продукты, технологии и формы организации дела. 4)выступ. как представитель бизнеса, сознательно идущий на риск для достижения целей.
Полномочия предпринимателя: 1)привлечение на договорных началах и исп-е фин. ср-в, объектов интеллект. собств-ти, имущ-ва, отд. имущ. прав граждан и юр. лиц. 2)самост. формир-ть произв. программу, выбирать поставщиков и потребит. прод., устан. цены. 3)адм.-распоряд. деят-ть по упр-ю п/п. 4)осущ. ВЭД. 5)нанимать/увольнять работников от имени собственника п/п.Ответственность: за ненадлежащее исполнение д-ов; за неисполнение обяз-в по платежам в бюджет и внебюдж. фонды; за нарушение антимонопольного законод-ва; за несоблюдение безопасных усл-й тр.; за нарушение прав собств-ти др. субъектов; за реализации прод., причинившей ущерб.
Значение развития предпр-ва: 1)удовлетворение потребностей рынка, рост пр-ва на микро- и макроур-е; 2) перераспред. рес-ов (мат., труд., фин.) и созд-ся стр-ра нац. хоз-ва, отвечающая рын. потребностям.
Виды предпр-ва: 1)производств. (инновац., н-т, пр-во тов-в, оказание услуг, произв. потребл-е тов-в, произв. потребл-е услуг, информац-ое); 2)коммерческое (торговое, торгово-закупочное, торгово-посредническое, товарные биржи); 3)финансовое (банковское, страховое, аудиторское, лизинговое, фондовые биржи); 4)консалтинговое/консультационное (общее упр-е, административное, финансовое, упр-е кадрами, маркетинг, консалтинг пр-ва, консалтинг инф. технологий, консалтинг специализир. услуг).