
- •Лекция 3
- •В основе TQM:
- •Рекомендации Э. Деминга для реализации принципов на фирме:
- •Морально-психологический климат на фирме
- •Мотивация сотрудников для эффективной работы по проблемам качества
- •Повышение квалификации и уровня образования сотрудников
- •Взаимоотношения между руководителем и подчиненными
- •Взаимоотношения между различными подразделениями фирмы
- •TQM включает также:
- •разработку и внедрение политики в области качества скоординированной с другими составляющими корпоративного менеджмента
- •• вовлечение персонала,
- •формирование на предприятии, фирме, в компании, у всех сотрудников культуры качества;
- ••метрологическое обеспечение
- ••применение «инструментов»
- •Три фазы менеджмента качества
- •Обеспечение качества (Quality Assurance) -
- •Управление качеством (Quality Control) -
- •Улучшение качества (Quality Improvement) -
- •Менеджмент качества (Quality Management) направлен на:
- •Company-Wide Quality Control - менеджмент качества по всем направлениям работы фирмы, включая:
- •(продолжение)
- •Условия эффективности от внедрения TQM в организации:
- •КОРПОРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
- •ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ПРОДУКЦИИ
- •ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ПРОДУКЦИИ (продолжение) :
- •Внедрение и применение TQM по трем направлениям:
- •Управление качеством
- •Средства
- •Управление процессами
- •Средства:
- •Средства:
- •Управление ресурсами
- •Средства:
- •Методы работы в области качества:
- •«Тройной стандарт» управления качеством
- •«Единый стандарт» управления качеством
- •Треугольник Джойнера – современная философия менеджмента качества
- •Методы работы в области качества

Лекция 3
• TQM

В основе TQM:
•четырнадцать постулатов Э. Деминга;
•цикл непрерывного совершенствования ;
цикл PDCA);
•«триада качества» Дж. Джурана,
•«цепная реакция» Э. Деминга;
•схема развертывания политики качества;
«пирамида качества» А. Фейгенбаума;
•ряд других принципов, методов и средств…
2

Рекомендации Э. Деминга для реализации принципов на фирме:
•Создание морально-психологического климата на фирме;
•Мотивация сотрудников для эффективной работы по проблемам качества;
•Повышение квалификации и уровня образования сотрудников;
•Взаимоотношения между руководителем и подчиненными;
•Установление взаимоотношений между различными подразделениями фирмы
3

Морально-психологический климат на фирме
•Необходимо заменить атмосферу страха сотрудников перед наказанием и увольнением на доброжелательные отношениями между сотрудниками и руководством, выполняющим по отношению к персоналу функции наставника
4

Мотивация сотрудников для эффективной работы по проблемам качества
• Следует отказаться от
неконструктивных лозунгов и лозунгов, содержащих количественные, выраженные в цифрах, призывы, цели, так как они не являются мотивирующими факторами.
5

Повышение квалификации и уровня образования сотрудников
•Целесообразно поощрять обучение и самообразование
6

Взаимоотношения между руководителем и подчиненными
•Задача руководителя не контролировать, а помогать подчиненным в работе.
•В японских фирмах вводится такой вид вознаграждения, как вознаграждение взаимопониманием.
•Для наиболее полного использования способностей каждого сотрудника раз в три года осуществляется принцип ротации руководителей в самоуправляемых группах
7

Взаимоотношения между различными подразделениями фирмы
•Целесообразно преодолевать изолированность подразделений и поощрять взаимопомощь
8

TQM - это
концепция всестороннего целенаправленного и скоординированного применения систем и методов менеджмента качества на всех этапах жизненного цикла продукции или деятельности по предоставлению услуг при участии руководства и сотрудников всех уровней и рациональном использовании ресурсов
9

TQM включает также:
•обеспечение, управление и постоянное улучшение, всех видов деятельности на всех этапах т.н. «жизненного цикла» продукции, деятельности по предоставлению услуг, выполнение процессов в масштабе компании, фирмы (Company-Wide Quality Control - CWQC),
•комплексное управления качеством (Total Quality Control - TQC) - концепцию корпоративного менеджмента;
10