2. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечении работников

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников возлагается на работодателя.

Санитарно-бытовое обеспечение работников регламентируется СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания». В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, комнаты гигиены женщин, курительные места, устройства питьевого водоснабжения, помещение для отдыха, хранения и выдачи спецодежды. Число душевых, умывальников, унитазов и других бытовых устройств принимается по численности работающих в смене, одновременно оканчивающих работу с учетом группы производственного процесса. Общую уборную для мужчин и женщин допускается устраивать при численности работающих в смену не более 15 человек. Санитарно-бытовые помещения должны ежедневно убираться, регулярно проветриваться и периодически подвергаться дезинфекции.

3. Служба охраны труда на предприятии

Служба охраны труда предприятия является организационно- методическим и информационным органом, который наряду с постоянным совершенствованием работы по охране труда подготавливает для директора управленческие решения в виде приказов, распоряжений и организационно-технических мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда на рабочих местах, в цехах и на предприятии в целом.

В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФу каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью менее 50 работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

2.3.1 Организация работы службы охраны труда

Рекомендации по организации работы службы охраны труда на предприятии (в учреждении) даны в Постановлении Минестерства труда и социального развития РФ от 08 февраля 2000 г. №14. В основных положениях Рекомендаций сказано, что

- службу охраны труда рекомендуется организовывать как отдельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением работодателю;

- на должность инженера по охране труда, как правило, должны допускаться лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда. Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификацию инженера по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей, рекомендуется направлять за счёт средств предприятия на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации – «инженер по охране труда»;

- на предприятиях, где в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда требуется менее одной ставки инженера по охране труда, работодатель может приказом по предприятию возложить обязанности инженера по охране труда на специалиста (с его согласия и после соответствующего обучения), который наряду с основной работой будет уделять часть рабочего времени выполнению должностных обязанностей инженера по охране труда, или пригласить на договорной основе специалиста соответствующей квалификации;

- служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления, надзора и контроля за охраной труда.

Основными функциями службы охраны труда являются:

- выявление опасных и вредных производственных факторов, помощь подразделениям предприятия в проведении замеров параметров и аттестации рабочих мест на соответствие требованием охраны труда;

- информирование работников о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных факторов;

- проведение анализа причин травматизма и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по их предупреждению;

- оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников;

- разработка программы и проведение вводного инструктажа;

- участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия;

- осуществление контроля за соблюдением требований законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

- участие в составление раздела «охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

- проведение совместно с представителями подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования машин и средств защиты на соответствие их требованиям по охране труда.

Работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права: в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, проверять состояние условий труда, предъявлять должностным лицам предписания об устранении выявленных нарушений, запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ на этих участках и рабочих местах (с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя), и т.д.