3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Живой труд — решающий и наиболее активный фактор процесса производства. Все результаты хозяйственной деятельности, в конечном счете, определяются эффективностью использования труда.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель анализа: выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Основными задачами анализа являются следующие:

1. рассмотреть обеспеченность предприятия кадрами, определить недостаток или излишек рабочей силы;

2. рассмотреть изменения производительности труда и определить факторы, влияющие на её снижение;

3. определить соотношение между производительностью труда и объёмом выпуска продукции;

4. рассмотреть эффективность использования фонда оплаты труда;

5. определить соотношение между темпами роста фонда оплаты труда и производительностью, определить экономию или перерасход фонда оплаты труда.

3.1 Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Успешное выполнение производственной программы предприятия главным образом зависит от его обеспеченности рабочей силой. Поэтому анализ трудовых показателей и начинают с выяснения обеспеченности предприятия кадрами.

Изучение обеспеченности кадрами осуществляется как в разрезе категорий персонала, так и в разрезе сфер деятельности указанных работников.

Таблица 3.1 – Анализ обеспеченности кадрами

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отклонения
			+/-	%
1	2	3	4	5
Всего работников В том числе:	2728	2697	-31	98,9
Промышленно-производственный персонал из них:	2706	2674	-32	98,8
- руководители	102	107	5	104,9
- рабочие	2262	2227	-35	98,5
- служащие	342	340	-2	99,4
Непромышленный персонал	22	23	1	104,5

По данным таблицы видно, что общая численность работников уменьшилась за счет уменьшения промышленно - производственного персонала на 32 чел. или на 1,2%, несмотря на то, что непромышленный персонал увеличился на 1 чел. Промышленно - производственный персонал, уменьшился за счет уменьшения рабочих на 35 чел. и служащих на 2 чел., число руководителей увеличилось на 5 чел. Всего работников уменьшилось на 31 чел. или на 1,1%.

3.2 Анализ движения трудовых ресурсов

При анализе численности работников должно изучаться не только состояние дел на определенную дату, но и динамика, движение трудовых ресурсов.

Движение трудовых ресурсов можно охарактеризовать при помощи коэффициентов:

1. коэффициент оборота кадров по приему, показывает процент вновь поступивших на работу работников. Рассчитывается как отношение количества принятых работников к числу среднесписочной численности работников.

2. коэффициент оборота кадров по выбытию, показывает долю выбывших работников по всем причинам. Рассчитывается как отношение количества выбывших к среднесписочной численности работников.

3. коэффициент текучести кадров, рассчитывается, как отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

Таблица 3.2 – Анализ движения трудовых ресурсов

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отклонения
			+/-	%
1	2	3	4	5
Списочная численность на н.г. чел.	2738	2732	-6	99,8
Поступило всего, чел.	204	268	64	131,4
Выбыло всего, в том числе:	210	309	99	147,1
- по сокращению штата	5	18	13	360,0
- по собственному желанию	47	52	5	110,6
- за нарушение дисциплины	24	10	-14	41,7
Численность работников на к.г. чел.	2732	2691	-41	98,5
Среднесписочная численность	2728	2697	-31	98,9
Коэффициент оборота по приему	7,5	9,9	2,4	132,0
Коэффициент оборота по выбытию	7,7	11,5	3,8	149,4
Коэффициент текучести	2,6	2,3	-0,3	88,5

По данным таблицы видно, что в отчетном году на предприятии принято на 64 чел. больше, чем в предыдущем или на 31,4%, также на 99 чел. больше уволенных (на 5 чел. больше по собственному желанию и на 13 человек по сокращению штата, а также на 14 меньше за нарушение трудовой дисциплины). В связи с этим уменьшилась среднесписочная численность работников на 31 чел. или на 1,1%. Следовательно, коэффициент оборота по приему вырос на 2,4 или на 32%, коэффициент оборота по выбытию вырос на 3,8 или 49,4%, а коэффициент текучести снизился на 0,3 или на 11,5%. Т.к. коэффициент оборота по выбытию больше коэффициента оборота по приему, можно сказать, что на предприятии происходит уменьшение кадров.