ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и финансов

Курсовая работа

По дисциплине: «экономика организации»

На тему: «Организация работы с персоналом на предприятии на примере

Новокузнецкого отдела вневедомственной охраны-филиала Федерального Государственного Казенного Учреждения «Управление вневедомственной охраны Главного управления мвд России по Кемеровской области».

Выполнил: студент группы ЭБ-121

Великий Иван Игоревич

Проверил: Затепякин Олег Аркадьевич

Новокузнецк 2013

Оглавление

Введение 2

1. Теоретические основания организации работы с персоналом на предприятии 5

1.1.Персонал предприятия: понятие и классификация 5

1.2. Показатели динамики и состава персонала 8

1.3. Организация труда на предприятии 9

1.4. Производительность труда: понятие, показатели, факторы повышения 14

2. Организация труда гражданского персонала в Новокузнецком отделе вневедомственной охраны - филиале Федерального Государственного Казенного Учреждения «Управление вневедомственной охраны Главного управления МВД России по Кемеровской области». 19

Заключение 24

Литература 25

Введение

Организация работы с персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Проблемы эффективности управления кадрами и кадровым потенциалом изучались многими учеными в их числе: А.Р. Алавердов, А.В. Александров, Л.М. Гатовский, О.В. Емельянов, А.Г. Журавлев, И.Н. Кирпа, Г.А. Ковалева, А.Э. Котляр, Н.В. Кочкина, М.И. Магура, В.П. Мазырин, А.Н. Неверовская, А.В. Омаров, П.А. Папулов, Л.Н. Пономарев, Г.Х. Попов, Н.Г. Рак, Я.Р. Рейльян, В.А. Розанова, А.Ф. Сильченков, А.С. Татарников, В.П. Чичканов, А.М. Яновский и др. Однако их исследования в значительной степени были адаптированы к условиям плановой экономики.

Исследования же зарубежных ученых, приведенные в работах: К. Боумена, Э. Воутелайнен, М.А. Девана и других, в отечественных условиях могут использоваться лишь в небольшом объеме, поскольку, естественно, не учитывают специфику современного этапа развития экономики России.

Исследования в области повышения эффективности управления кадрами и кадровым потенциалом можно признать "постоянно актуальными". Их необходимость возникает всякий раз, когда меняются экономические условия или когда появляются новые, более эффективные методы производственного управления. В действительности развитие экономической среды и управленческих технологий происходит непрерывно и постепенно, хотя время от времени они претерпевают весьма значительные, революционные изменения.

Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как состояние и эффективное использование трудовых ресурсов прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.

Цель курсовой работы – исследовать организацию работы с персоналом Новокузнецкого отдела вневедомственной охраны-филиала Федерального Государственного Казенного Учреждения «Управление вневедомственной охраны Главного управления МВД России по Кемеровской области».

Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:

- дать определение и характеристику персоналу предприятия;

- охарактеризовать организацию труда на предприятии;

- рассмотреть проблему повышения производительности труда;

- проанализировать организацию труда в Новокузнецком отделе вневедомственной охраны - филиале Федерального Государственного Казенного Учреждения «Управление вневедомственной охраны Главного управления МВД России по Кемеровской области».

Структура курсовой работы соответствует поставленным задачам. Материал изложен в двух основных главах.

При подготовке курсовой работы были использованы различные источники информации – литературные, периодическая печать, ресурсы глобальной информационной сети Интернет (в тексте имеются ссылки).

Для достижения цели и задач использовался обзорно-аналитический метод изучения, описательный, статистический, работа в библиотеке с научно-информационными источниками, с Интернетом.