6.11 Тест «Доминанта организации: мужская или женская»

Цель: определение, какая доминанта у организации, в которой вы работаете – мужская или женская. Прочитайте внимательно следующие двенадцать утверждений. Данные утверждения касаются организации, в которой вы работаете. Если лично вы согласны с данным утверждением, считаете, что оно верно, тогда ставьте плюс. В противном случае, если вы полностью не согласны, ставьте минус. Если утверждение не является характерным для вашей организации, но и нельзя сказать, что это ложь, тогда поставьте нолик. Однако старайтесь не ставить много ноликов.

Задания

1. Часто во время работы у меня возникает ощущение, что делаю я это зря, что мои усилия останутся незамеченными.

2. Моя заработная плата в организации прямо зависит от объема проделанной мной работы.

3. В нашей организации тяжело адаптироваться новичкам, потому что им приходится долго разбираться во всех хитросплетениях, отношениях внутри коллектива.

4. Члены нашего коллектива предпочитают честную борьбу и здоровую конкуренцию друг с другом, стараясь «играть по одним правилам».

5. В нашей организации важнее не то, что ты делаешь, а то, как ты это делаешь.

6. В свободное время или иногда в выходные в нашей организации устраиваются спортивные соревнования.

7. В нашей организации с помощью интриг многие достигают завидного положения.

8. В нашем коллективе принято в глаза высказывать свое недовольство кем-то.

9. Одна из основных ценностей, которая разделяется всеми членами коллектива, это эстетика: работники должны выглядеть хорошо, рабочее место должно быть красивым и т. д.

10. Работники нашей организации четко знают, за что получают деньги, за второстепенные виды деятельности (уборка и т. п.) принимаются с сильной неохотой.

11. Если есть такая возможность, я и мои коллеги делаем дело вместе.

12. Большинство моих коллег – это мужчины.

Обработка результатов

Для начала следует по каждому нечетному вопросу (1, 3, 5, 7, 9, 11) поменять знаки: там, где испытуемый поставил минус, исправить на плюс; и наоборот: плюс испытуемого исправить на минус. Четные пункты (2, 4, 6, 8, 10, 12) следует оставить без изменений. Считается количество плюсов, из него вычитается количество минусов. Таким образом, получается результирующий балл, который может находиться в диапазоне от –12 до +12.

– От –12 до –9. Ярко выраженная женская доминанта организации.

– От –8 до –5. Женская доминанта организации.

– От –4 до 4. Нейтральная доминанта организации.

– От 5 до 8. Мужская доминанта организации.

– От 9 до 12. Ярко выраженная мужская доминанта организации.

5. Задания и методические указания по выполнению контрольных работ

Контрольная работа является частью учебной работы студента и выполняется с целью закрепления полученных знаний и приобретения навыков самостоятельной научной работы. Оформление работы должно производиться в соответствии с общеустановленными нормами и правилами, предъявляемыми к оформлению учебной документации. Выполнение контрольных работ студентами осуществляется в соответствии с календарным графиком сессий, согласно которому устанавливаются конкретные сроки выполнения и сдачи работ.

Студент должен выполнить номер задания в соответствии с последней цифрой номера его зачетной книжки. Например: номер зачетной книжки ЗВМ-02-225, следовательно, студент выбирает вариант 5.

Теоретическая часть работы должна раскрывать сущность вопросов, студентом приводятся основные понятия и категории, рассматриваемые в рамках контрольной работы, анализируются различные точки зрения, делаются обобщения. Основной материал для выполнения контрольной работы содержится в рекомендуемых учебных пособиях и дополнительной литературе. Список используемых источников оформляется в следующей последовательности: законодательные акты, учебная литература, источники информации, полученной в сети Интернет. Предусмотрено 11 вариантов контрольной работы.